供应商管理部门有哪些岗位?岗位职责和岗位指标分别是什么?零代码知识中心

计划的供应商的前端,可谓是供应商的龙头。涉及到后续所有其他岗位的运行和安排。计划又可以按照具体工作内容,进一步细分为:

岗位职责:

1.负责项目管理、计划管理,组织完成计划分解、计划跟踪、风险提示、考核工作等。

2.负责项目的审价、审计工作,对项目经费执行进行规划、分析、跟进。

总的来所,计划岗位涉及面广,沟通部门众多生产、品质、工程、物料、仓储、财务等,是众多想从事制造业、贸易类的毕业生的首选岗位。计划工作能够锻炼大学生的统筹规划能力,也能够锻炼其沟通能力和抗压能力。我们也看见很多优秀的计划员,能很快速地成长为独当一面的人物,成为部门的骨干核心。未来计划员可能会发展成为公司的运营类人才。

采购岗位相对计划来说,数据处理想多较少,着重在沟通能力和供应商管理能力上。一般的公司采购会分为以下几个职能:

职位描述:

1.负责选品,寻找供应商,寻找库存尾货,谈价对接入库,对接货源,跟单入库;

3.负责采购成本监控,降低现有采购成本;

4.了解同行业同品类的货品及合理调整采购价格,根据品牌定位与特性,定期收集行业供应商资源。

总的来说,通常采购的职位较为综合,不会像计划一样分出那么多细枝。也就是说,通常一个采购员要做的事情,包括物料采购,外发订单以及管理供应商。其中对于数据处理部分,比较多凸显在物料采购上。

采购岗位非常锻炼人的跟进能力和沟通能力,每一个环节出现问题,都需要采购进行相应的动作来告知团队,这对于团队是非常重要的。同时开发和维护好供应商关系,也是为公司的供应链条做出关键的贡献。许多优秀的采购未来都是各个项目、市场开发类的中坚力量。

对于仓库,日常的数据处理多是订单的物料发放,对于数据处理能力要求较低。但有的公司仓库管理包括:库存分析。可以说库存分析还是正儿八经地数据处理工作,对于数据、统计和供应链地知识都要有所了解。注重发展的公司,一定会特别重视库存分析。而一个库存分析做的很好的公司,其库存周转率势必做的更好,公司的财务会相对健康。

1.负责仓库日常物资的验收、入库、码放、保管、盘点、对账等工作;

2.负责仓库日常物资的拣选、复核;

3.负责保持仓内货品和环境的清洁、整齐和卫生工作;

5.定期与仓库核对数据并实地盘点。

供应商管理工程师,需要对以上的工作十分熟练,并且要拥有很强的数据分析与逻辑推理。不喜欢数据分析的人是很难做好供应链管理的,因为我们说信息流、物流、资金流,信息流是核心,而信息流就是数据。要想拥有这些能力和魄力没有十几年是无法累积的。

一个好的供应商管理工程师,既要产品满足本公司设计的生产,又要让供应商生产无任何大的风险,找到一个平衡的关系。让产品顺利量产还能让公司减少成本,关键你需要给公司培养良好的供应商,一起成长。

1.负责需要制定供应商开发计划以及供应商开发、审核纳入;

2.负责定期对供应商数据库进行维护与更新,完善及优化各类别供应商库;

3.负责供应商的框架协议签订及维护工作,对供应商所提供的价格、质量、交货、服务、和其他事项进行考核;

5.负责定期对供应商进行绩效评价、分级管理及淘汰、提升;

6.负责定期对供应商进行考察和拜访,维护好公司与供应商的日常关系。

想要做好供应链管理工程师,前期审核很关键,审厂完毕后的产品开发千万跟紧,不然设计肯定希望量产,有的供应商没有太高的情商和智商,只觉得前期配合好掩盖问题,后续订单拿到就好,导致量产麻烦不断。

1.负责建立供应商管理体系规程,建设属地项目供应商资料库;

2.负责配合采购部进行包含供应商开发、入围、资格审核、考核、建立完善的供应商资源库;

3.负责针对不同项目的运维负责人对供应商产品或服务的定期评估、半年度、年度评估及考核,出具评估报告,并对供应商考核结果进行应用;

4.收集总结项目采购成本及服务质量输出,给采购部及管理层提供决策支持。

5.负责组织技术各部门进行品牌表定期评估,并及时更新与维护;制定部门内部供应商黑白名单制度,并实时更新。

考核指标通常从价格、品质、交期交量和配合度(服务)几个方面来考核,并按百分制的形式来计算得分,不同公司的分配情况不一样。

价格

根据市场同类材料最低价、最高价、平均价、自行估价,然后计算出一个较为标准、合理的价格。

品质

交期交量

交货率=送货数量÷订购数量×100%,交货率越高,得分就越多。

逾期率=逾期批数÷交货批数×100%,逾期率越高,得分更少;逾期率越长,扣分越多;逾期造成停工待料,则加重扣分。

配合度(服务)

配合度上,应配备适当的分数,服务越好,得分越多。

将以上三项分数相加得出总分,为最后考核评比分数,以此来考核供应商的绩效。

供应商管理最基本准则是:质量,成本,交付与服务并重的原则。在这四者中,质量因素是最重要的,首先要确认供应商是否建立有一套稳定有效的质量保证体系,然后确认供应商是否具有生产所需特定产品的设备和工艺能力。其次是成本与价格,要运用价值工程的方法对所涉及的产品进行成本分析,并通过双赢的价格谈判实现成本节约。在交付方面,要确定供应商是否拥有足够的生产能力,人力资源是否充足,有没有扩大产能的潜力。最后一点,也是非常重要的是供应商的售前、售后服务的纪录。

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