业务员的工作都是围绕着指标完成和业绩增长展开的，这是业务员工作的压力所在，也是乐趣和成就感所在！
你的业绩好，你在团队中的日子就会过得好一些，业绩差就会很难过，说难听点：你有业绩了，缺点也是可爱的，没有业绩，优点也是多余的，没办法，这就是业务员！
不要抱怨，不要总是找业绩完不成的理由，要换个思路，研究能完成业绩的方法，抱怨除了会让别人对你的印象更糟糕以外，没有任何意义！
在老板的世界，你要明白一些事情
1、请你来是解决问题而不是制造问题。
2、如果你不能发现问题或解决不了问题，你本人就是一个问题。
3、你能解决多大的问题，你就坐多高的位子。
4、你能解决多少问题，你就能拿多少薪水。
5、让解决问题的人高升，让制造问题的人让位，让抱怨问题的人下课。
抱怨之前，请先弄明白下面这些问题：
你说你工资低，你能解决多少问题，你就能拿多少薪水。
你说级别低，你能解决多大的问题，你就坐多高的位子。
你说你每天都加班，企业要的是结果，而不是过程。没有功劳，苦劳就是“白劳”
你说这个单子拿不下，是因为竞争对手太强大；竞争对手的问题：就是你变强的机会。
你说团队问题很多，沟通协调起来不顺畅，想离开；不要老想着做不顺就放弃，哪个团队都有问题，哪个团队都有优点。团队的问题就是你脱颖而出的机会，抱怨和埋怨团队就是打自己耳光，说自己无能，更是在放弃机会。
你说每天日复一日的重复性工作，没有一点提升和乐趣；复杂的事情简单做，你就是专家，简单的事情重复做，你就是行家，重复的事情用心做，你就是赢家。
你说老板千方百计榨取员工的剩余价值；拿老板工资却不思进取，就是在白白耗费公司资源。员工不能为公司创造价值，就是在剥削企业。
你说你的老板很好说话，对员工特别宽容，很有安全感；对你有严格要求的领导，才是能真正帮助你成长的好领导，凡是想办法给下属安全感的公司都会毁灭的，因为再强大的人，在温顺的环境中都会失去狼性！
你是否有过以上的抱怨呢，每天勤奋辛苦的在工作，严格执行领导的安排，不畏严寒酷暑年年月月的跑业务，但是结果业绩却平平，钱包也是瘪瘪的。在这个什么都需要用钱的时代，没收入、没业绩，永远成为“贫穷一族”，还谈什么人生价值呢？
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收入提升了，有人脉业绩也突破了，你的人生价值还会远吗？