补贴一般是区域性或者行业性的，就是一个地区或者行业大家都有这个钱。补助一般就是对个别事项、个别人的补偿，一般发放范围比较小，可能也是阶段性的。补助和补贴主要区别以下几点：
1、是否计入工资标准不同：补贴是属于最低工资的一部分，不计入补贴部分，职工工资收入是可以低于最低工资标准的。补助是不纳入工资标准计算的，是在工资以外的特殊补助。
2、目的不同。补贴则是为了平衡职工工资水平与物价上涨而导致影响的一种福利性工资。补助是作为补偿工作条件或额外劳动力消耗的一种辅助性工资。
3、定义不同。补助，指补贴及帮助，政府或集体专向的，使得某方获益的某种行为;贴补(多指财政上的)，泛指政府付与服务设施的全部款项，包括对实际服务设施的补偿及纯津贴，是指一成员方政府或任何公共机构向某些企业提供的财政捐助以及对价格或收入的支持。
法律依据:
《城市居民最低生活保障条例》第四条城市居民最低生活保障制度实行地方各级人民政府负责制。县级以上地方各级人民政府民政部门具体负责本行政区域内城市居民最低生活保障的管理工作;财政部门按照规定落实城市居民最低生活保障资金;统计、物价、审计、劳动保障和人事等部门分工负责，在各自的职责范围内负责城市居民最低生活保障的有关工作。
补助和津贴的区别:
补助和津贴的区别如下：
1、含义不一样：津贴是补偿职工在特殊条件下的劳动消耗、生活费额外支出的工资补充形式。补贴是为了补偿物价变动而设置的补偿，主要有生活费补贴和价格补贴;
2、形式不一样：津贴的主要形式有地区津贴、野外作业津贴、井下津贴、夜班津贴、流动施工津贴、冬季取暖津贴、高温津贴、职务津贴等。中国的财政补贴大部分用于以粮、棉、油、猪为主的农产品价格补贴;
3、性质不一样：津贴是一种补充性的工资分配形式，津贴具有很强的针对性，津贴具有相对均等分配的特点。津贴的发放具有强制性，只要劳动者符合发放津贴的条件，就需要无条件向职工发放。补贴的发放属于一种福利性质，属于用人单位自主经营权的范畴内，并没有法律法规对此作出强制性规定;
4、是否计入最低工资标准不一样：津贴是不纳入最低工资标准的计算的，没有计入该类津贴的工资不得低于最低工资标准。而依据该规定，补贴是属于最低工资的一部分，不计入补贴部分，职工工资收入是可以低于最低工资标准的。