面试是测查和评价参考人员能力素质的一种考查活动。具体来说，就是一种经过组织者精心设计，在特定场景下，以交流和观察为主要手段，由表及里测评考生的知识、能力、经验等有关素质的活动。
教师招聘考试中的面试一般是由教育行政部门和人事部门组织实施，建立在教学实施大背景下，通过提问、交谈、模拟课程教学等形式考查考生的仪表仪态、行为举止、逻辑思维能力、口头表达能力、教学实践能力等综合素质的一种选拔性考试。
一、面试流程
各县市教育局自行组织面试流程
面试基本考试流程图
4.模拟上课:考生进入考场，一般情况下可以手持自己所写的教案进行展示，一般情况下片段教学10-12分钟，结构化10分钟/5分钟。
6.退场:展示结束后，等待评委示意，退出考场。
7.上交教案:将自己的教案上交给考场工作人员，切忌带出考场。
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