1、笔试：综合类笔试只考一科，考试内容包括法律法规、政治经济理论、时政方针、科技知识、省情省况等基础性知识和综合写作。笔试采用百分制计算应聘人员成绩。
2、面试：面试人选从达到笔试合格分数线的应聘人员中，按照开考比例，根据招聘岗位和招聘人数由高分到低分依次确定，并按规定程序面向社会公布。
1、山东事业编考试一般在2月份，山东事业编一年考试一次，一般是在1月份开始报名，2月底进行笔试，考试内容是考试内容包括法律法规、政治经济理论、时政方针、科技知识、省情省况等基础性知识和综合写作。
3、山东省事业编考试一年最多有1次，有的年份甚至不安排考试。事业编考试所招聘的岗位,绝大多数是上年度由于自然减员腾出来来的，自然减员一年一统计，一年补充1次。
2、公共基础知识考试大纲要求的内容涵盖了政治、经济、法律、管理、科技、历史、语文基础与公文写作等诸多方面，范围广泛，内容庞杂。主要测试应试人员对公共基础知识的掌握程度和运用知识分析问题、解决实际问题的能力，以及履行公务员义务的必备能力和素质。
3、山东省事业单位统考综合写作，要么考察社会热点话题，要么考察具体的价值观念。仍然以“价值观念”为考察重点，更偏重于顺应时代、迎接改变、转换思维、心系民生。
4、笔试采用百分制计算应聘人员的成绩。为保证新进人员基本素质，笔试设定*合格分数线，由省事业单位人事综合管理*根据岗位招聘人数和笔试情况确定。笔试采取统一考试、统一标准、统一阅卷的方式进行。
2、单位初审，招聘单位指定专人负责资格初审工作，在报名期间查看本单位的网上报名情况，根据应聘人员提交的信息资料，对前一天的报名人员进行资格初审，并在网上公布初审结果。
4、笔试考试采用百分制计算应聘人员的成绩。笔试设定*合格分数线，由省事业单位公开招聘主管机关根据应聘人数和考试情况确定。
5、面试在事业单位公开招聘主管机关的指导下，由招聘单位或其主管*按备案的面试方案组织实施，面试方案的备案应在面试前一周完成。
6、考核体检，按照招聘岗位，根据应聘人员考试总成绩，由高分到低分确定确定进入考核体检范围人选，并依次等额组织进行考核体检。
7、签订合同，经考试、考核、体检合格的拟聘用人员，公示7日无异议的，由聘用单位或其主管*提出聘用意见，报人事厅备案。
8、监督检查，为保证招聘工作的公正性，招聘单位要*限度地实行政务公开，及时面向社会公布招聘工作的进展情况，做到信息公开、过程公开、结果公开，接受社会和群众的监督。
*各省市事业单位考试教材没有统一的标准，且*不指定教材，市面上的所有关于事业单位考试的教材都是各个培训机构自己编写的。