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T大机械系来答一记。
入学的时候并不知道自己要学的内容是什么，几年学下来却发现与预期相差甚远。因为个人原因准备毕业后工作，目前努力找实习找工作中。并不打算继续在机械行业待下去。一是因为学的比较渣，不想造成什么严重的事故；二是因为对这个行业的预期发展前景并不乐观。
目前在小学期认识实习，讲一些最近的经历，和自己的感触吧。
1.帮助对象：我的回答只能帮助到那些高考填志愿时，考虑机械专业的学生，和大学四年机械学习不顺，想要跨考研究生，或考虑不想从事机械类工作的本科毕业生，指出这个行业起步几年的艰辛。
如果您是在机械这个行业打拼多年的，您的知识经验一定比我这个没有深入这个行业的要多得多。我帮助不了您。
2.3000w的故事：有小伙伴提到，我所说的那个3000w的故事，当时，我也不是非常清楚，我们老师随口一讲，但是他的那些同学并不是在高校当老师，而是在企业做研发的。
3.我本科的那些老师们：我再加些解释吧，他们本来就是一个团队一起过来到我们学校的。浙江的工资和待遇要把东北更好，吉大，哈工大评职称都很难，平台太拥挤了，加上学校重金挖，所以他们一起过来了，过来的时候，团队的队长，是个大牛，手里有个“863”项目，做的是陶瓷压电片。（具体名称我记不得了，抱歉）
因为是团队，所以无论是出论文，还是组公司，都比单打独斗有优势。而且，机械的论文，不就是一个理论和不同方向不停地套用吗？(这点可能有偏见)一到多：压电片在医学上的运用，在精密加工上运用，在XXXX上运用......
团队的平台才成就了这个良心的循环
加一句的是，我认识的，例如电子科大的一个软件方向的硕士生，他们的实验室，都也这样一种模式，课题——产品——市场，都是相同的套路。
4.职业规划：有小伙伴指出，高中做不好职业规划，我承认，现在大部分的高中生，都无法做到，因为我硕士专业的原因，我去过很多不同的高中，大部分的小孩，只知道读书考试拿高分，对自己的未来根本不考虑，但是啊。
高考在改革啊！
怎么改？例如云南将在19年改革，浙江也在改革。以后的高考怎么考？除了语数英三本必考外，其他几门是根本你以后要上的专业来考的。例如，我将来要读会计，那么我在语数英必考的前提上，还要选物理和经济（假设）
换句话说，你必须在高考前就明确自己以后想要报考的专业，才选择考试科目，这就是把选专业给提前了啊，而不是一选定终生，给了学生考虑的空间，这不是再变相帮助学生做职业规划吗？
5.跨考的问题因为跨考的专业不同，我无法具体说，我只想说，当你要从这个工科，转文科时候，在别人眼中，会觉得这个对过去本科四年的否定，并且会不断地质疑你考研的目的性。我从开始决定跨考乃至到复试，都不断地有人出来质疑我，为什么跨度这么大，为什么你本科不直接考文科。
你要首先心里真的想明白！不然，别人一质疑，你就退缩了。
———原答案———
但是，你们见过本科机械工科，硕士文学专业的吗？
答主就是！
————我认为机械行业最好的出路———
读博！读博！读博!
答主毕业于师范类学校，机械专业的（听着就蛋疼）。班主任和教书的老师，都是吉大和哈工大，浙大毕业的，实力很牛逼，自己实验室组团队，拿国家课题，成立公司，用课题的经费研发产品，然后卖钱。
我看到的机械专业，最好的出路，就是这些老师，编制内，有稳定的工资，还有寒暑假，同时每年申报课题（一个国家课题三十多万,还有大大小小的省级，校级的课题），课题的钱又可以用来弄产品，弄完产品，投放市场卖钱，又可以发论文，评职称。评完职称又更有优势申请课题。这是个良性循环啊！
如下图：
（图画的比较草率，不好意思）
总的就是，拿课题的钱，赚企业的钱。顺便考个高级工程师（博士考高工有很大优势），挂在企业中，一年又多好几万。
我有的老师是周边企业的顾问，其实一点事也没有。看重的是他在这个行业的资源。他的本科，硕士，博士同学都是这个行业的精英。有时候，公司要拉个项目要投标，要过审，这时候人脉就起大作用了！
所以，我觉得，
如果真的想要在机械这个行业混得舒服，不读到博士，甚至博士后，是舒服不了的。
有本事的最好去德国，只要能毕业，都是大牛。
多说一句，更偏重知识，科研的。就是我们常说的，越老越吃香的职业，建议都读博士。
———为什么机械专业的同学都转行————
1.毕业工作后去一线
你心理能平衡吗？工资大家并没有差很多，做的事又是千篇一律。
企业美名其曰，是为了让你在一线锻炼，熟悉工种。
没有！没有！没有！
我同寝室，那个哥们数学超棒，同期就他在我们班成绩最好，去他家那个企业找工作，一开条件，说要在一线待三年，而且还三班倒。当时就跑了，现在宁波一家机械企业去做外贸了,一年工资十多万,各个国家飞来飞去。......还有一个哥们，在药企做医药代表，这个行业也是黑水很多的，叫我们去一起吃饭，说反正有报销。就最后一个去了机械的企业，去了两家，两家机械企业都倒闭了,第二家说是在创业，所以不放假，工资也拖了他很久。现在也不知道他在干啥了.....
2.本科在机械行业中是一个很尴尬的位置
我很同意前面高赞的一位的大神说，机械是密集型产品，每一条生产链都十分重要。很少人能掌控，整条生产链。我们机械是要学非常多门课的，涉及方方面面，还有不断的实习，本科是一个非常尴尬的学历。
你比硕士，博士，缺少了对生产链的某一环节的深入了解，同时，你比专科的学生，又缺少了实践能力，操作能力。
换句话说，就是你懂一些东西，你又好像都不懂。
现在的企业分工越来越明确，有的小企业就做轴承，有的就做发动机的某一部件，提供零部件，而不再有那种一个大企业包揽所有的生产链，没有几个企业有这样的能力。所以导致了机械这个专业，你只有专，才能有前景。
专科专在实操，硕士，博士专在理论。而本科生，却在博，不在专。
所以企业看你一来，不敢让你直接搞研发，先去实操吧，实操几年，多少本科生能耐得住寂寞啊。而就算过几年，你在企业中搞研发，你每年得到的投入与产出也对不上啊。
我那个交大的老师说，他同学几个在一个企业帮瑞士的一个公司搞一条生产线，瑞士公司给了那个企业3000w，最后搞成了，到他们几个手里，每人20来w。他们几个马上跳出去了，自己搞工作，接项目了。
3.职业规划错误
以下是答主自己的故事，并不适用所有人。
高中时候一定要做好职业规划！高中时候一定要做好职业规划！高中时候一定要做好职业规划！
答主本科读的是机械设计及其自动化，当初选专业的时候，自己也不懂，爸妈更是不懂，于是找了专门帮忙填志愿的人，花了大约五六百，选了专业，当时还做了个类似心理调查的东西，拉了一个表格，第一选择是我最适合当警察.......
想想当时自己也不懂要什么，这种问卷很不负责的，机械排在了前十位。于是，答主当时进这个专业。刚开始学习的时候，答主就被机械制图打败了，
机械制图是机械专业最基本，最基本的一门功课。
答主学不好，原来很简单，答主的空间想象力太差了......同寝室的是个数学超棒，空间想象力超牛的人，所以大学四年，我就一直被他碾压了。
总的说，经常就是，上课，他和老师一个人在对话，我们全体懵比。但是，我就知道，自己更本不适合做机械这一行业啊。
终于，终于，经过人生的苦苦挣扎，才看了些曙光。
就写到这了，因为最后一段是答主自己的事，并没有多大的价值。如果有在机械行业中打拼，却想要转文科的同学，我以下一些东西或许能帮助到你。
希望能帮到今年要选高考志愿，和在机械行业打拼的人。欢迎小伙伴指正！
下面是我这些天写的跨专业的体系，有想跨考走的娃可以看看。
跨专业考研体系：
一、跨专业考研：准备篇
二、跨专业考研：选择篇
三、跨专业考研：暑假篇
四、跨专业考研：交友篇
五、跨专业考研：专业课篇
六、跨专业考研：英语篇
七、跨专业考研：政治篇
八、跨专业考研：面试篇
九、跨专业考研：调剂篇
十、跨专业考研：论文篇
十一、跨专业考研：就业篇
十二、跨专业考研：总结篇
十三、跨专业考研：落榜篇
十四、跨专业考研问题汇总
十五、跨专业考研合集
直接上硬货，来来来，看图说话这是一个985/211本科生进入一个机械行业某500强国企三年的工资统计，三年税后收入加起来才10.6W，我就问你，这点工资能干什么（看看就好，禁止复制、截图，请自觉）：
↓↓↓我自己对机械工程转行的看法↓↓↓
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↓↓↓想了解答主对所在机械行业看法，请移步（长文预警），不感兴趣请忽略↓↓↓
一方面，因为同样作为工科的IT和互联网行业，平均水平几倍于机械专业，和同龄人相比，心理落差太大。其实在IT和互联网兴起之前，机械行业的工作应该算是工科类工作中的佼佼者，有技术含量，收入也超过社会平均水平，在这个行业做一辈子的大有人在。
最主要的原因，是这个行业发展太快，传统行业每年增长10%已经算是不错了，但是互联网行业年增长100%一点也不稀奇，比如小米公司2013年就增长了260%。公司规模没有这么大增长的情况下，销售额增加这么快，多增加的都是净赚的，员工的工资不高才怪。
增加行业增长快最大的原因，一方面是市场对这种新兴科技的变革是极度渴望的，另一方面是这个行业变革起来也非常容易，全部在电脑上完成就好了，不需要花什么成本，而且一改马上就能看到效果。而传统行业总是依赖机器设备，机器设备更改，那可不是一个小工程，不但要花钱，而且涉及到一系列流程更改，而且从改变到能看到效益增长的周期非常长，看起来并不明显，所以这个行业的人不太喜欢改变，所以增长慢是一点也不奇怪。
互联网IT行业工资高还有一个原因，是因为他们的工作是智力密集型的，最大的资产就是人，只要有一帮会编程的人就可以开个公司。人对一个公司的影响非常大，所以对人的投资会相应大很多。比起传统行业，互联网行业几乎是没啥闲人，也没啥庸才，纯技术流，是驴是马分分钟试出来，不懂技术的人很快就被淘汰，这是智力密集型的工作，干得活都是直接为公司创造价值。
而传统行业不一样，光有人还不行，还要机器设备，而机器设备占了公司竞争力的很大一部分，人没那么重要的，所以对人的投资相对少。而且是驴是马没有一两年看不出来，每个公司充斥大量的庸才和闲人，而且传统行业的工作是沟通密集型的，平时大部分工作都是处理人和人之间的问题以及各种打杂跑腿，其中真正为公司创造价值的部分不多，所以工资自然会很低。
但是刨去这些庸才闲人，剩下的有价值的人其实工资还是很可观的（当然还是比不了BAT这种企业的高薪），特别是外企还有赚钱的中国领军企业。由于庸才闲人数量基数大，拉低了平均水平。
同样作为工科的机械专业，工资却只有互联网IT同行的零头，心理落差太大。其实在IT和互联网兴起之前，机械行业的工作应该算是工科类工作中的佼佼者，有技术含量，收入也超过社会平均水平，在这个行业做一辈子的大有人在。
另一方面，随着我国经济飞速发展，创业和各种投机钻营变得容易，很多学机械都没忍住诱惑，转行了，大多非富即贵。但是随着我国经济进入新常态，学机械的还是会回归常态。
本人前某500强外企工程师，现某知名品牌外企工程师，对职场、管理、英语有些感悟。
我大学的时候也以为机械制造就是机械加工，车铣刨磨钻之类的活，机械设计就是设计机器和夹具，就业的方向只有去工程机械比如中联重科、徐工、柳工、三一之类，或者各种装备制造业比如沈阳机床、广州数控等等才算是本行，曾经一度很抵制。这些行业的工资当然是很低的，一方面是传统行业，国企居多，人员机构庞大、效率低，另一方面，行业发展慢，不怎么赚钱，工资也高不起来。
毕业的时候，我发现可以把目标放宽到整个制造业，从机械装备或者工程机械放宽到任何产品制造业。
这里的产品，是指任何你日常生活中看得到的东西，包括衣服、鞋子，手机、电视机、电脑，汽车都算是产品。
产品是工厂里做出来的，只要是有工厂的地方，都要招机械的人，比如汽车行业、家电行业、电子制造业，甚至食品加工（雨润）、水泥生产（海螺水泥）都要机械的人，哪怕是苹果公司也要找机械工程师。衷心建议是，学机械专业的人一定要学好英文（也不要特别好，能够结结巴巴沟通就行），因为外资制造业的工资明显高过国产制造业。
当你把目光不在局限于那个狭隘的工程机械和装备机械，你的工资就不再由你是不是做机械的决定，而是由你所在的行业决定。现在互联网行业工资最高，但是互联网行业也需要搞硬件的，比如暴风科技，本来是一个纯粹的互联网公司，但是出了一款暴风魔镜，它也要招懂机械结构设计，产品质量管理的人，甚至京东和亚马逊搞电商的公司，也要招懂机械的人帮他去管理产业链，这些行业工资高，自然做机械的工资也相应高。
如果以后从制造业，我们需要把机械制造的范围从机械加工放宽到整个产品全部制造过程，还包括原材料生产、铸造、冲压，涂装（喷涂、电镀、电泳）、装配（包括焊接、粘接、螺丝紧固、铆接，过盈压配）。机加工只是其中非常非常小的一部分（说实话我虽然搞了机械很多年，现在对机加工却还只是懂点皮毛，因为平时根本用不到）。
装配才是制造业里的重中之重，我刚毕业的时候觉得装配没有技术含量，当时做了工艺工程师，问前辈，我这里一点工艺都没有啊，全部都是装配，所有零件都是供应商做好运过来的，前辈说，装配也是工艺啊，装配工艺。
为什么装配是重中之重呢，因为这是最后一道工序了，前面所有工序只要发生了问题，都有可能导致装配发生问题，总装工艺工程师就要去分析到底哪里出了问题，所以对前面工艺都必须了解，虽然没前面的人懂得深入，但是知识面和分析问题的能力要强很多，所以装配工艺工程师跳槽最好跳。我当年做工艺工程师的时候，供应商的零件总是出问题，但是最后产品出问题责任也是我，总不甘心要替前面的人擦屁股，一气之下辞职走人了，后来才发现，错过了多少学习的机会。
不要以为装配很简单，我大学以为装配就是人工一个一个把螺丝拧上，这个理解就弱爆了。
实际制造业里的装配工艺和我们大学教科书上写的完全是两回事，教科书里的装配工艺就是机械设备装配，大部分都是螺丝装配，而实际制造业里，装配工艺包括产品所需的所有零部件组装在一起的所有工艺。你看下一台手机，把它装配起来除了用螺丝之外，还要粘结、过盈压配，铆接，焊接（PCBA）等等。
比如，一台手机的装配，几十道工序。看下这个联想的视频，虽然是手工装配居多。但是这几十个工序先后顺序的安排，哪个工序要用工具，什么参数，也不是那么简单的。
联想手机（英文版）--海纳影视带你走进联想手机生产车间-在线播放-优酷网，视频高清在线观看
汽车行业要求严格一点，会要求把手工作业变成用夹具装配，作业员把两个零件放好，按下开关，由气缸+压头自动把两个零件装配好。主要考虑的夹具定位的问题。
有人说我大学只学了机械加工工艺学啊，只懂机加工，那些铸造，冲压、表面处理、装配工艺不懂，他们会要我做这个职位吗？这不用担心，只要是在校园招聘招你进去了，是没期望你懂的，都是把你当小白的，不懂就多去学习，学得多与少，决定你以后的发展。比如我从来没有学过电镀（这个应该是化工专业学的），但是作为对产品总装负责，电镀的我也在工作慢慢学了很多，甚至还可以去质疑别人的电镀工艺流程不合理。
给文科专业的职业选择建议
毕业这么多年，以自己对这些职业的了解，写下以下建议，供大家参考，请大家酌情做出选择。按照贵乎的传统，一定会有人骂我说凭什么给职位分出个高低贵贱出来，我只能呵呵了。
这里说的理工科，除了IT和土木工程，偏向于机械类专业一点。如果要去做专业性很强的工作比如机械设计，考研更好，其他情况都不需要考研。
先说大公司还是小公司，永远都要优先选择大公司、大品牌。不要盲目崇拜外企，外企也要看是不是大型外企，小外企也只是呵呵。有人说小公司学东西多，大公司都是按流程办事，都是当螺丝钉，所以要选择小公司。这种观点我也只能呵呵。我管他是不是螺丝钉，只要我以后好跳槽就行。大公司出身的人，跳槽去哪里都容易，而小公司的人，哪怕能力再强，简历都没人看。
再说行业，理工科优先考虑汽车行业（或者比汽车行业更加严格的航空、轨道交通、医疗器械），包括产业链上的零部件制造商，因为汽车行业的特点是大批量，大规模，庞大供应链配合，产品高度涉及到人身安全和法律规定，没有其他一个行业同时有这么多特点。所以管理水平很高，是整个制造业的标杆，一切行业的典范。
比如苹果这种做手机的公司，制造水平应该是很高了，但是比起汽车行业来说，还是弱爆了。比如手机制造商还在看良率的时候，汽车行业已经在追求CPK1.67，甚至零缺陷了（哪怕产品100%合格，但是过程不稳定也是不行的，仔细琢磨这句话）。其他行业认为返工是正常的，汽车行业已对返工严格控制了，甚至要求零返工了。原因是汽车行业认为，检验和返工都是事后诸葛亮。只要问题发生了，不管怎么检验或者返修都是有风险的，制造过程正确并且稳定才是王道。
其次考虑电子制造业，除了安全和法律法规没这么严格外，其他特点都具备。不过以港台企业居多（江浙一带以企业居多，广东一带以香港企业）居多，也有少量外资的捷普，伟创力，新美亚等等。这种这个行业的管理水准也不太差，但比汽车行业稍微差一点。跳槽非常方便，如果英语好，跳到客户那里去非常容易。
工程机械行业比如徐工三一中联，怎么说呢，专业技术倒是能学到很多，但是这个行业不符合上面两大行业大规模、大批量、庞大供应链的特点，所以管理水平我只能说呵呵，因为产品数量不够大，还有很多公司在用手动机加工机床，而电子行业和汽车行业，几乎都是用CNC了，谁说用手动加工简直是天大的新闻。
其他行业比如白色家电行业比如美的、格力、海尔这种，也符合电子制造的大规模大批量庞大产业链的特点，东西能够学到，管理水平也不太差（不过国内企业的管理水平比港台的还是差那么一点），但毕竟是夕阳产业，利润薄，薪水不会太高，不过跳槽去电子制造业还是很方便。做电视的都比比做白电要有前途。
最后就是一些传统的玩具、日用品什么的（非智能），水平还停留在上个世纪，不要考虑。
最推荐的职位
最不推荐的职位
先说最推荐的职位
工艺（制造）工程师★★★★★
我就是做这个职位的，不同的工厂叫法不同，有的叫制程工程师，制造工程师，PE，大部分理工科都是去做这个职位。
这个职位是每个工厂都需要的职位，而且数量要求巨大。为什么呢？因为工厂是要生产工艺才能运转的，这帮人就是提供生产工艺，也就是规划每个产品按照什么要求生产的。整个工厂的运营在技术方面按照这帮人提供的指示在走。
这个职位每天做的事情就是去生产现场现场解决一些产品的质量问题，比如分析是不是机器设备发生了错误，是不是物料有不良，是不是工人没有按照规定的方法生产。还有就是客户要求一个新的产品，设计一个生产流程把这个产品从头到尾做出来。而且这个职位要和公司（工厂）几乎所有的部门打交道，能够锻炼自己在做人和沟通方面的能力。
可以说是最懂制造的人，最懂公司（工厂）的人。
很多人不喜欢在工厂工作，觉得脏累差，所以不想选择这个职位，一心想搞研发类的工作。殊不知正由于这个工作岗位由于直接和生产打交待，是对整个工厂了解最多、而且最容易做出成绩的，生产总监、厂长、副总通常都是做这个职位出身。公司内部转岗也容易，做制造工程师去做采购，销售，开发也毫不稀奇。跨行跳槽也非常容易，我见过做制造厂做生产经理的跑去汽车厂做生产经理。而且由于每个工厂都需要这个职位，跳槽非常方便，哪个公司工资高就去哪里。也正由于跳槽方便，流动性很高，所以内部出现空缺的机会也很高，基本上能够熬上四五年都能晋升到管理岗位。
缺点就是压力有点大，只要生产不能正常进行，都是这个职位首当其冲。
另外就是起薪普遍都不高，我毕业那会的行情才2000多一个月。但是随着工作经验的累积，弹性非常大（跳槽或者职位提升），月薪1万到10万都有可能。我去苹果面试一个普通制造工程师职位，从头到尾不和我谈薪水，我实在忍不住问了一句这个职位的预算是多少，他说，薪水你不用担心，一定能够满足你，年薪30W到100W都有可能，只看你有多大能力。
给这个职位的建议是，1.尽可能多去掌握每一个制造细节2.尽可能多做做各种测试。优秀的制造工程师都是建立在掌握大量的制造细节的基础上，比如“刀具多久更换一次？什么材质的？转速多少？刀径是多少？还有其他哪几种类型也可以使用"用的是哪个供应商的物料？“这个胶水有什么特性？”“每个班次能够做多少产品？”普通的工程师觉得反正都有人知道，所以自己懒得去了解。想象你自己要在外面开一间同样的车间，你需要掌握那些细节才能做出一样的东西。另外就是通过多做测试来快速增加经验，比如一个产品要求烘烤100+/-10度，但是如果烘烤150度会发生什么？有十年经验的制造工程师由于在过去工作中由于各种原因偶然做过这个测试，知道结果，这变成了他的经验。但是优秀的制造工程师不需要十年，他只要能够主动好奇去做这个测试，就能快速弯道超车。
设计工程师★★★★★
这个职位应该是能够用得到自己大学所学专业知识最多的职位，专业性稍微比制造工程师多一点（但是也多不了太多）。好处是不需要直接和生产打交道，不需要天天去生产现场，工作相对轻松，工资也相对高，在公司地位也相对高。
这个职位每天做的事情就是
可以说是最懂产品的人
这个工作也很好跳槽，做笔记本结构设计的去做汽车结构设计也完全可能。但是受到专业的限制，跳槽面没有做制造工程师那么广。比如做轮胎设计的人去做发动机设计用人部门就有点难接受。但是做轮胎制造工程师去做发动机制造工程师就还可以考虑，因为毕竟都是制造。
有人问，如果我不会画图，可不可以做设计工程师？当然可以，很多人刚毕业的时候完全不会画图，这些技能都是在工作中学的。而且画图，不管3D还是2D不是什么牛逼的事，只是会用这个软件而已，真正厉害的设计工程师是可以有原创的设计的。好比你会用电脑的里的绘图板，但是你画不出像样的图出来。
这个工作的岗位升迁会相对难一点，因为流动性相对较小，可能做五年十年都还是个高级设计工程师，而做制造工程师的已经升了经理了。不管怎么样，地位高，工资高，工作压力小，相对好跳槽，有专业技术，也算是值得推荐的工作。
再说最不推荐的职位
测试工程师☆☆☆☆☆☆这个职位就是配合上面说的设计工程师安排的测试，就是一个服务部门。想想一下医院里验血提供报告的人。
专业性是很高，但是又怎么样呢？
就算你把所有仪器所有功能都学会了，又怎么样呢？
知识的极限就是对仪器的了解。工作能力并不会随着你工作经验的增加而增加。最多就是能够有机会摆弄一下新的设备。
工作忙的时候，没有人能够体谅你的工作量，只知道质疑为什么测试还没做完，报告怎么还没出。
对于公司而言，这个部门是成本，不创造价值，只想着怎么把这个部门的人减少，在公司的地位非常低。
跳槽极其不方便，因为招的人本来就不多，能够产生空缺的机会就更少了。所以这个部门的流动性是最低的。而且由于不同公司的设备也不一样，也不太愿意招外面的人。
晋升机会，由于流动性太低，几乎不考虑有晋升机会。
毕业后和我进了同一间公司的同班同学做了测试工程师，我做了制造工程师，我陆陆续续跳了几次槽到了现在的公司。而我同学虽然也很想跳槽，但是苦于市场上测试工程师的职位何其少，而且做测试的跨工种找工作也没人要，所以一直都还在原公司待着。
维修工程师★☆☆☆☆☆
修得好是你应该的，修不好那是你不行。
能够学到很多设备的知识，这点非常有帮助。转去做制造工程师很容易。
但是只是和设备打交道，不需要和人打交道。一方面，知识的极限也只是对设备的了解，另一方在人际沟通方面锻炼很少。
属于很有能力，公司又不重视的，价值决定地位。
工作强度看公司，有的轻松有的累，但是总体而言，没太多前途。
再看其他职位
质量工程师★★★★☆
如果你对质量的理解还停留在“品质检验”，也就是找个人把产品用肉眼看一遍或者测试一下，过就pass，不过就挑出来，那就弱爆了，这还是上上个世纪的质量概念。
现代的质量管理，已经发展到“预防质量缺陷发生“的层次上了。一个质量工程师做的事情是如何从设计上、从体系上预防质量问题产生。比如一辆汽车有成千上万个零件，漏装零件是可能发生的，质量工程师要做的事情就是从源头上，比如要求设计工程师从设计上可能漏装零件的数量，或者要求设计上能够防错，如果漏装零件，车就没办法装配。比如汽车的焊接，质量工程师要做的就是在工艺上要求机器能够自动检测出。如果电流电压不稳定，设备就停止运行，并且锁住零件不让流出。这样想要做出不良品都难。
一句话，质量工程师做的事情就是在源头上预防问题发生，而不是在问题发生之后再去检验。
你问我支不支持你选这个职位，我可以明确告诉你，我是支持的，不过非汽车行业（或者比汽车还严格的航空，轨道交通）不去。
在汽车行业，质量工程师分成负责内部质量的和处理客户的。后者也一样有前途，和客户打交道多，出差出国机会多。
在其他行业，比如服装、玩具、家用电器，如果你和他说“品质是做出来的，不是检验出来”，和他说8D，他会睁大眼睛惊讶地看着你，你是在说梦话吧，完全不能理解你这句话是什么意思，他们的理解确实还停留我在开头说的品质检验上。其他行业的品质要么就是没有品质总监这个职位，要么就是生产部门的附庸。
可以说汽车行业的品质体系IATF16949(以前叫TS16949)是一切行业的标杆。
当然，像知名的大型制造公司比如富士康、仁宝等的品质体系也在向汽车靠齐，他们的质量工程师职位也是值得考虑。
不过这个职位和制造工程师相比，吃亏在于他们没制造工程师懂制造。一个制造工程师很容易能够去做质量工程师，但是质量工程师不一定能做制造工程师。
生产管理★★★☆☆
这个名字听起来很牛逼，靠“管理”两个字骗了不少人，想想自己一辈子没当过官，终于也能混个领导当当了。让我来接接内幕。
不同公司这个岗位内涵不一样。
某些公司比如国内民营企业，国企等等，这个职位就是班组长，工作内容就是管一批流水线上的工人，天天在线上守着，做到要求的产量，一个大学生去做这个就有点屈才。
某些公司比如企业，这个职位就是做生产计划的，香港企业叫PMC（productionmaterialcontrol)，欧美企业叫logistic/planning。工作内容就是根据客户的订单，排出每天的生产计划。
这个生产计划的职位在任何公司地位还是很高的，很受重视，也比较有前途，因为订单的达成都是靠他来计划，很多厂长和生产经理生产总监都是做这个岗位出身的。当然，压力也很大，因为各种琐碎的事情比较多，比如生产物料不能如期到达，生产线人手不足，生产线因质量问题停线，这些都要重新排计划。
这个岗位的好处就是站在宏观的角度来理解整个公司和制造，跳槽好跳。缺点是压力山大，琐碎多，也不如制造工程师精通生产工艺。
项目管理
大公司在项目管理上有完善的流程，小公司或许就没有这个职位。
从事项目管理的人有几种
这个职位的地位很高，直接向高层汇报，所以平时大家都要给几分面子。不过，貌似只有汽车行业有这个职位，其他行业可能就直接由工程部做了这个工作了。薪水高，跳槽方便，也是突发状况多，琐事多，职业发展还是有瓶颈，一般做到高级项目经理就到顶了。
NPI这个职位在电子厂（特别是香港的）比较常见，和上述项目经理干的活有所不同。这个职位主要是在生产硬件（比如机器、设备、夹具）上导入，比如一生产线从头到尾所需要的硬件都是NPI按计划购买、调试、安装，确保在量产前各项硬件到位，同时对量产准备阶段的品质负责，确保产品在投入量产时品质是OK。很多公司由制造工程师来担任NPI的工作。
工作前途和缺点参照制造工程师。
销售工程师★★★★☆
很多人问到这个职位，我来解释一下。
大家平时理解的销售是要口才很好，像推销员一样特能吹，这就特错大错了。
大家也觉得销售能够拿提成，这也不完全对，能不能拿提成看你是跟单还是开发客户。
销售分几种类型
第一种，富士康的销售是完全不需要去卖东西的，只是一个工厂对客户的窗口，只要接听客户指令完成客户要求和订单就可以了。这种销售是没有提成的。口才不是第一位，沟通能力，也就是准确理解客户要求并给出反馈才是最重要的。
第二种，这些销售员是要开发客户的，能够拿提成，但是多以"外贸业务员“这个抬头出现。
第三种，注塑机供应商卖机器给富士康，也不需要很好的口才夸夸其谈，这样反而适得其反，对产品的了解和服务才是第一位。我以前做制造工程师买镭射机的时候，约谈好几家供应商的销售，那些销售工程师简直把我气死，问到稍微细一点的问题，就都不知道，用很官方的回答告诉我说等我回去确认一下再告诉你比较好一点，对于这些供应商我统统拉黑。这种销售是有提成的。
第四种，就是某某大区经理，比如格力电器的广东省大区经理，也不需要很好的口才，不要去推销的东西，只要去维护和经销商的关系。有提成。
采购★★★★★
你说采购既然五颗星推荐为什么不把它放在最推荐里面呢？
因为这个职位是可遇而不可求，一是空缺的职位太少了，三是油水太多，人人都觊觎，根本竞争不上，三是这个职位大部分都是内部转岗，对外招还很少的。
对于大公司来说，采购分两种
直接采购就是采购本公司所生产的产品上某个外包部件，比如汽车厂的轮子可能是外包给轮子供应商，那么直接采购就是和轮子供应商打交道，这一块属于供应链管理，工资高，油水多，前途大。
间接采购就是采购本公司所生产的产品以外的东西，比如机器、设备、夹具等等，有点油水，但是不如直接采购多，因为人家量大。
对于小公司来说，采购职位就不要去了，因为采购都是老板亲自把关，采购员只有跟单的分，没有任何技术含量，被供应商欺负的事情都可能发生。大部分中小公司的采购都是跟单的。只有大公司的采购才有决定权。
工业工程师★★☆☆☆
这个职位也叫IE，如果你百度，发现这是一个多么高大上多么有前景的职位。事实上呢？
这个职位涉及到的学科工业工程，毫无疑问确实是博大精深，是从科学的角度优化生产效率，节省成本。只可惜大部分国内企业的意识还是很落后，认为成本是固定，如果要降低成本只能偷工减料了，没想过还可以通过改进作业方式来提高生产效率最后节省成本。哪怕是外企（喜欢把这个职位叫做leanexpert精益专家)，意识稍微强一点，但这个职位总而言之地位不是很高，老板想要通过这个工种来做出成绩，但是往往决心不大，又要马儿跑，又不给马吃草，所以工业工程师举步艰难。
另外一方面，由于工业工程师并不像制造工程师对项目有那么深的了解，也没有那么大的把控能力，经常被边缘化。
虽然能够学很多东西，但是总之由于没有地位，发展前景堪忧，而且跳槽也要混经验，要考什么六西格玛黑带才有说服力。
学这个专业的人，去做制造工程师才是王道。
一些边缘的职位
比如EHS(环境健康安全）工程师、设施（水电厂务之类）工程师，请不要考虑，太边缘了。
最后列举一下制造业的组织架构
由于每个公司的叫法都不同，大家找工作的时候，不要被职位的抬头迷惑（通常职位抬头都高大上），一定要看具体这个工作是属于什么职能。所有职能几乎都离不开我列的这些，如果不是这里面的，就要注意了，避免那些小众职位，以后换工作不方便。
也有公司把制造工程部（包括制造工程师、IE工程师）划在工程部下面管理，便于和开发紧密合作。各有各的好处。
也有把质量部划在生产运营部下面管理的，这是非常落后的管理体制。汽车行业的几乎所有公司都是把品质部单独画出来。
最后再次强调，大家一定要学好英文学好英文学好英文，职业选择面会大很多，不然连苹果都进不了。
我去苹果上海总部面试的经历
苹果公司(Apple)的招聘流程是怎么样的？
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外企面试的时候英语自我介绍该说点什么？重点干货推荐，大家帮我把这个回答顶上去，排名第一的是水货答案。
英语表达如何假装很地道（一）？
英语口语学习的几点见解
学英语有什么用？-史蒂芬的回答英语面试的经历
怎样才能从英语很糟糕的人变成英语很厉害的人？-史蒂芬的回答英语学习的经历
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每天坚持英语学习为什么还是学不好？-史蒂芬的回答通过看美剧学习英文
关于英语的一些误区澄清-是敲门砖还是锦上添花？-史蒂芬的专栏-知乎专栏
写工作邮件的几点建议（一目了然，高效沟通）-史蒂芬的专栏-知乎专栏
史蒂芬，湖南人士，前某500强外企工程师，现某知名品牌外企工程师，对职场、管理、英语有些感悟。
概括一下就是：
唯有“越老越吃香”千古留传。
呵呵，本科机械工程及自动化，研究生机械设计及理论，研究生毕业后从事机械5年（中航工业集团某洛阳分公司俩月，中国机械工业集团下属某机械研究所三年，中国中车某分公司两年），身边机械工程师无数。
答案只有一个：收入。
别讲那么多大道理，也不要说机械以后会怎样，也不要讲可惜了什么之类的。我要的是现在过的好，要的是以后过的更好，要的不是被那些其他专业的本科生鄙视，要的不是人家开车我骑自行车。
研究生毕业5年后，因为不可控因素来到一线城市，在这里机械设计工资，即使哈工大机械毕业，能找到一万五月薪的都很少。刚来没几天，体检时遇到一个编程的，本科毕业两年，月薪一万多，没好意思问人家一万几。但同时高中毕业做软件的同学现在杭州月薪三万多且有公司股票，开的雷克萨斯。前两天听说另一个做软件的哥们已经在杭州买了两套房了，现在上海工作月薪近三万。（09年本科毕业，一个好像是通信类专业另一个数学专业）。
外加：中国中车VS腾讯（两个行业的顶尖公司，世界500强，各行业能进这两个公司的都是牛X的学生）
研究生毕业两年计：哈工大机械或者环境专业研究生毕业两年的时候全年加一起大约一年十万，几乎行业顶级，多年后不再会变化多少。腾讯：武汉大学软件研究生毕业两年，月薪两万多，年终奖15万。
金融财经专业的就不说了罢，我所在的深圳前海，据说金融类的实习生第一年在这少的能到年薪20w，不知道真假。
同学给我对说，如果有的腾讯的会找个阿里的结婚，研究生毕业三四年后每人年薪50+，两人100万上。机械的只是个零头。
哦，吉林大学机械的研究生哥们准备转行了，天真的问我去学机床编程怎么样，老了老了，学编程还行么？是啊，之所以多数机械人不愿意转行，慢慢大家都疲惫了，就混个温饱罢了吧，天真的认为哪个行业都不好做。做有限元分析的哥们忧愁明天，哦，西工大材料专业的研究生兄弟也对行业前景不抱啥希望了，昨天有某名校本科材料加工专业的问转哪个行业比较好，我没法回答，因为我在忧愁我的明天该做何选择。
一直在努力转变自己，不希望我的妻子对我有任何的意见。我想把最好的给我最爱的妻子和母亲大人，可是我该拿什么拯救我如此有些不可救要的工作和人生。惟有收敛心情，希望在步幅紊乱中歪歪斜斜的走出一条工资高一点的道路吧。创业做生意有考虑但在这个城市做生意成本太大还不一定成功。
小时候，别人问我长大后要做什么，我说：科学家；
大学时，别人问我毕业后要做什么，我说：机械工程师；
现在了，别人再问我以后要做什么，我说：有钱人。
2017.8.4补充：曾经的两个舍友一个刚离职一个即将离职，数月前我们是中国某家非常非常有名的世界500强央企下属公司，我们在同一个研究院的楼上，不同的是我们是不同分部的机械研发人员。前者刚离职的是山东大学机械硕士，拿了一年三千多的工资，后者吉林大学机械硕士拿了一年五千多的工资，整天累的像狗。而我离职后的三个月后同事说新上的董事长要给技术研发部降工资，工艺部门已经降了。
而且我发现非机械技术岗的人的工资时候还会比我们技术人员的高，比如说公司法务部门的工资能到一万多，而技术的连他们的一半都没有。
昨天听同事说我现在在的这个公司一非常重要的技术人员离职了，是个博士月薪两万多吧，而新招的工作没几年的人资工资竟然能给到2.8万。反正听说我现在公司的人资经理是3W,不知道领导怎么想的，人家感觉不公平走正常。换个行业吧，这行业真不适合技术人员干。
别私信问我什么南理工机械研究生多少钱了大学生们，人跟人是不一样的，南理工确实是好学校，专业的事情归专业。对了，你们真的不知道研究生是分小方向的吗。。。。。
老夫南理工机械
Dayton交流两年
毕业中国兵器，北京，做导弹的工程部。
本科4000，研究生7000。
四环租房单间就1000+。
我玩儿的最好的朋友，北京，某小it公司填代码的
月薪12000
凭什么我努力这么多年还不如我天天考试作弊的计算机朋友的一个零头？
谁爱为国效力谁去，帝都物价这么高。我要吃饭的。
这种现象，说到底，就是一个“钱”字。
不过这不是机械一个行业的问题，这是所有传统行业跟新兴行业的剧烈反差问题。追到底就是一个顺天应势的问题，不管做什么，要顺应时代发展，顺者昌盛，逆者苟且，没什么好说的。
忆往昔，机械行业也曾如现阶段的互联网行业一样高高在上，万人瞩目过，但，那是上个世纪的事情了。现如今是互联网时代，未来更是万物互联的时代，在未来，不会写一点小代码就是新时代的文盲。文盲还想收入高？简直痴心妄想。机械悠久的发展历史也沉淀了海量人才供给，供远大过于求。因此，无论从行业发展趋势，还是从岗位的供需关系，传统学科如机械、土木、化工等等都没有理由获得高性价比的回报。
君不见，在现今机械行业，能拿到还算体面薪酬的，也就是涉及到机电一体化、智能驾驶、新能源汽车三大块（电池、电控、电机），无论那一块，也是做控制、做算法、撸代码。即便是在科技企业，一个新的产品，做机械部分的工程师待遇与控制算法部分的工程师待遇都是相差巨大的。这在汽车企业也非常普遍，现在同一个汽车企业做传统系统（动力、车身、底盘）的工程师待遇是一种固定成熟的体系，而对于自动驾驶、新能源系统的工程师招聘，则是可以跳出原有薪酬体系来的，这说明什么？再翻一翻各个招聘网站，对于传统领域的汽车工程师，年薪能给到30万的，基本要求都是本科毕业8年经验起步的门槛条件；而对于自动驾驶领域，只要你项目对口，肚子里有货，本科2-3年经验就能给到你这个数，还好害怕你不愿意来。
君更不见，如今的各大知名高校的机械学院，知名大教授哪个的研究方向不都顺天应势的调整离开了传统机械领域？机械学院俨然已经成为信二院、计二院。这些都是人精中的人精，对于科技发展趋势、产业政策，他们最懂得把握，老司机往哪儿开，萌新们就不要一意孤行逆着来。
以上，我说的也还都算是“在云端”的例子，不具备普适性。对于更多的双非、甚至专科的机械学科后辈们，甚至很多985211毕业去到了除了汽车以外的其他苦逼细分领域的后辈们。我想告诉你们的是：除了汽车行业以外的其他机械领域，苦逼程度可能是你在学校无法想象的。你愿意每天在车间里对着黑漆漆、油乎乎的铁坨子忙乎，对着煞笔老领导点头哈腰，加班加点一天10+小时到头来一个月2-3k的工资吗？你的工厂必定都在郊区，出了厂门就是荒山、农舍，接触不到外界，工厂的宿舍就在厂边上，上班在厂里，下班在厂里，一年到头接触不到外部信息、人脉，这种一眼望到头的生活，可能再干十年，你也到不了月薪税前过万。
没有任何人能够阻挡他人追求幸福生活的权利，单凭一个情怀是没用的。
对于机械小萌新，如果你有了转行的念头头，年轻就是资本，这话不是瞎说的，强烈建议转行。至于转什么、怎么转，通过我这一个区区帖子，给不了你通盘的考虑，我说多就是误导人，属于乱放屁。而你能做的有哪些：大学里先好好学习，不要挂科，提高GPA，四六级给过了；于此同时，利用一切网络资源，联系各个你有意向专业领域的前辈，询问他们的感悟、经历，掌握的信息多了，才能做出更正确的选择，这一过程中，需要发扬厚脸皮、不要脸的精神，礼貌的持续骚扰。我其实很羡慕年轻的一代人，有这么多网络资源、平台可以利用，有知乎这么好的平台可以在学生阶段就读到职场人士的见解与经验。我们读书那会，两眼一抹黑，家长、老师说啥就是啥，个人发展完全取决于家长、老师那点点有限的人生经验，而往往，大概率里，他们的话是不怎么有用的，甚至是有误的。
对于机械小萌新，如果你对机械确实有情怀，那么，一定要充分利用一切资源往机械行业的新兴领域去靠；我遇到最多的私信提问是哪些方向是机械行业的新兴方向、好方向，上面说过机电一体化、智能驾驶、新能源汽车三大块（电池、电控、电机）等都是好方向，再简而言之一点：但凡你现在看到一款科技产品，它是需要电子控制的，而你又感兴趣，你就可以去研究去做，都是好方向。
一般这种情况，我建议至少是要读个硕士的，企业不在乎本科生，本科生大概率只能去车间，一进车间深似海，那可就是机械制造领域，可就出不来了。读硕士时，一定要想尽一切办法联系一个有项目的好导师，这样能够事半功倍；但是，如果你遇到一个没项目的放养导师（这种情况往往还是大概率事件，毕竟牛导少，水导多），请一定严格要求自己，不要忘记初心。还是那句话，很羡慕年轻的你们，现在网络上什么资源都有，如果你导师没项目，师兄师姐混日子也指望不上，哪怕你就是在淘宝买一个智能小车跟着视频一步步自己组装起来呢（只需要200元，我也买过）！跟着视频做完基础的，是不是可以自己研究点算法了？这样的论坛也很多呢，哪怕是跟着论坛里的大神做一遍下来呢？我保证，你哪怕是自己不用动脑，就跟着论坛的帖子琢磨一遍无人车，自己做一个出来，找工作时啥都不说了，小车模型带过去演示一遍，offer一定拿到手软！薪资还可以很高！上一个通过自学做小车模型的小学弟，我没记错是拿到了联合电子、博世、海康、华为等offer的。这只是一个简单的例子，聪明的小伙伴们可以举一反三，读研阶段，大多数人还是靠自学的，不要指望导师、师兄师姐。
对于实在是迷茫的兄弟姐们，有空的时候，少看优酷知乎，哪怕是研究研究招聘网站，对职业也是有帮助的，通过招聘网站，你可以了解到各个岗位的需求、薪资、任职条件。实际上，我一直觉得，招聘网站是最好的行动指南！招聘网站有哪些：猎聘、51job、拉勾（拉勾仅限于互联网行业）都可以！
我在机械行业算是一条道走到黑了，读了机械的Ph.D。要问我后悔不后悔，我不后悔，毕竟现在生活状态还可以，我个人能力很一般，能有现在的状态靠的是学历加持。但要说，跟我自己一些同学作比较，我觉得，以我的付出，如果在另一个顺应发展趋势的领域，获得的回报应该是数倍于现在的。这也是为什么我在知乎一直强势劝退机械的原因。
下面挂几个老早的回帖，供参考。
机械专业出身的我，工作生活状态：
机械专业出身的我，收入方面的情况（大家喜闻乐见的部分），按照两年前的状态写的，现在又有点点提升，但不打算持续更新了：
机械专业出身的我，一点点不成熟的小感悟（不喜请喷，乐得接砖，你们的批评，是我不断修正、提高自我的源泉）：
机械专业出身的我，对机械小萌新的一点点建议（以下回答内容对于坚定、强烈的热爱机械行业的同学们不适用，如果你对机械充分的热爱，有天赋，我也是没资格去说下面的话的）：
以上，谢谢。
211大学机械，13年毕业，从事机械3年半，月入4500，转行互联网1年多，收入涨了很多~~，不同行业之间的差别，真是天和地，09年因为“机械”好就业，傻乎乎的高分选机械，现在真想狠狠几巴掌抽自己，“去你M.D好就业”。
大学毕业后，到深圳工作，技术销售岗，工资4500（已结是班里工资比较高的了~~~）从技术支持做起。那时刚工作，白天整日与工厂、设备打交道，虽很累，但晚上回到住处，还会啃两个小时行业知识，希望快点进步，加薪升职。
可是现实，毫不留情的给我啪啪打脸，尽管很努力，但一年半过去，看着以前一起玩的好的同届好友，在去哪儿、猎豹等互联网公司，薪水蹭蹭往上涨，很多一个月都15K了；心里很羡慕，可是我的工资只从4500涨到了5000（约等于没涨），一对比，焦虑猛增。看到年近30的老同事，很辛苦，工资也并不高，这样下去，如无意外，等我30岁的时候，应该和他们一样，每天早上泡杯枸杞菊花茶，吭哧吭哧的辛苦搬砖，然后吃土。
不断质问自己。
是我不够努力？问心无愧的说，我是同一批新人里面最努力的。
是我不够优秀？新人转正时，我的表现最抢眼，老同事评价最高。
可是问题究竟出在哪里？我很迷茫，但也没有答案。
所幸，慢慢熬过了那个阶段，算是基本在互联网这个行业勉强立足，比以前的收入会高很多，深深的体会到一句话，男怕入错行，是句真理。
如果以后你听到长辈、或者老师动不动说“XXX好就业”这种话，尽量留个心眼，很有可能是个坑。另外千万不要让你的子女学机械，真的会穷三代！！！
12年前，过年回老家，我舅舅跟我说，他们村的谁谁，工作两年月薪15K，我当时的反应是不可能嘛，毕竟我毕业两年了才4K，毕业于武汉某985机械自动化。如今我月薪30K，工作与机械有关，但不能说是从事机械行业。所以回到问题上，为什么要转行，因为学机械的人也要生活，也要尊严，也要面子。如今，机械本科毕业，进入工厂，一般来说4k样子，我父辈是做建筑的，现在杂工，每天120样子，所以对比来说，机械有什么吸引力
这只是开始，机械的升职加薪路才是大家跑路的根本原因，机械行业薪资有几个节点，三到四年后，正常发展的到月薪8K，90%的人停止在此，超过这个点的，有机会在三到四年后进入月薪15K，只有更少部份的人有机会继续往上走，然而，你听说那家企业CEO是机械出身
看到这个问题，我特别想从反向答一下：历史上有没有这么一个时期，让学机械的是不想转行的？
答案是有的。
/1/
我家从我爷爷那一辈到我，三代都从事机械行业。
上世纪70-90年代，我爷爷说那时候人们普遍都特别想进国企，甚至放着政府部门的岗位不去也要去制造企业，因为那时候搞制造的国企待遇真的非常好。
就拿我爷爷所在的厂来说吧，2000多人的工厂，不像现在仅仅是一个工厂，更像是一个大型社区，他们厂那时候的配置包括：
1、一个超大的幼儿园，里面有草坪、室外和室内游乐场，我小时候还开过里面的玩具车，印象特别深刻，小孩很小的时候就可以送进去，有专人照顾，要交的费用很少，性价比完全秒杀现在动辄一两千一个月的幼儿园，有孩子的职工无后顾之忧。
2、小学和初中，配套齐全，学费低。
3、一家内部医院，看病费用低，看些小病完全是没有问题的，大病还是得去市里面的大医院。
4、一个老年活动中心，有棋牌室、乒乓球室、台球室、报刊室、地面撞球场地，完全免费的。
5、一个图书馆，晚上开放，我小时候特别喜欢去里面看杂志，免费的。
6、一个有两三个足球场大的草坪，夏天晚上很多人都带着凉席去乘凉或者踢球。
7、单位自建住宅，结了婚的职工至少可以分一套一室的小房子，一般双职工都能买得起两居室，也不用贷款，现代人最头疼的房子问题在那时候并不算什么。
还有澡堂、菜市场......
那时候的人并不会因为攀比而产生无穷无尽的焦虑，因为大家工资都差不多。
那时候的人钱多了就存起来，没谁想着要买二套、三套、四套房，因为那时候他们并不知道以后房价五年就能翻三倍。
那时候没有手机也没有电脑，工作之余，棋牌室、图书馆、操场上都是人，大家的户外活动很多，之间的沟通交流很多，不像现在虽然一部手机在手就能互联全球但依然偶尔感到孤独。
我觉得用不知魏晋的世外桃源去形容这样的地方一点都不为过，因为真正的世外桃源之所以吸引人可能并不是因为你在里面会有多么的富足，而是因为在里面的你并不会总是产生危机感和焦虑感。
这样的一个大厂，最后怎么样了呢？2000年刚出头就垮了，厂卖给了一家外资企业，工人下岗，有人选择留在那个外资企业，有人选择远走他乡。
/2/
是什么原因让一个厂没落了呢？
你可能会说正是因为这种桃源般的环境消磨了人的拼搏精神，在市场竞争中失败，也可能会说是庞大的配套成了企业的包袱、累赘，拖垮了企业。
但我觉得这些都不是根本原因。
根本原因在于市场竞争激烈化这一大环境的改变。
70-80年代，国有大型企业占据绝对优势，参与市场竞争少，同一种产品就那几家公司生产，往往供不应求，企业当然红火。而改革开放后，中小企业雨后春笋，市场竞争愈发激烈。
通俗地打个比方，原来一个街口只有5个人卖饼，群众要吃饱只能买这5个人的饼，口味不那么好也不要紧，结果后来又来了20个人卖饼，那些拖家带口卖饼、做饼技术又不高的注定要退出卖饼行业。
很多人就要说了，市场竞争就是好，大浪淘沙，排除掉落后的、不思进取的一部分，让先进的、有拼劲的冒出来，适者生存本就是自然界的法则。
的确，充分的市场竞争实现优胜劣汰，提高生产力，改革开放以来，人们的物质文化生活得到了极大丰富，我国原来的主要社会矛盾是：人民日益增长的物质文化需要同落后的社会生产之间的矛盾，而最新十九大报告中明确我国社会主要矛盾已经转化为人民日益增长的美好生活需要和不平衡不充分的发展之间的矛盾。这是改革开放所取得的伟大成就。
但市场竞争就一定一直都好吗？
我们看三个个例子，第一个是光伏产业。
曾经的光伏产业风光无限，龙头老大无锡尚德的当家人施正荣在2005年一度成为中国首富。政府曾大力扶持这个被认为是非常有前景的新兴行业。
结果呢？2013年无锡尚德破产重组。
我清楚地记得当时央视采访施正荣的时候他说过这么一句话：要是政府当初不是那么大力扶持就好了。
引用腾讯财经观察里的一段评语：政府不但一手将这个行业做大做强，给予该产业各种政策优惠；但也在其产能过剩时没能合理引导行业发展，反而继续为其扩张提供各种支持；而在其泡沫破裂时也没有很好地做到行业整合。
这里有一个特别关键的关键词：产能过剩。
在咱们中国有一个特点，就是一旦出现政策扶持，进入这个行业的门槛就会降低很多，大批资本急速地蜂拥而至，很容易造成产能过剩。
所以，当一个行业产生过分的竞争时，对大家都没有好处。
光伏产业离大家可能远一点，第二个例子是大家非常
熟悉的共享单车。
共享单车曾被誉为中国“新四大发明”之一，一开始只有小橙、小黄，群众们刚开始也都很有新鲜感，我这个基本没骑过车的人也注册了两个号。后来资本看好这个行业，小白、小绿、小蓝都来了，再后来，大家也都知道了，能存活下来的少之又少，大批资金打了水漂，造成了巨大浪费。
第三个例子是出租车司机，我记得上世纪90年代我爸带我坐出租车，那时候从火车站回家并不远的路程就要100元，九几年的时候100元真算是挺贵的了，那时候出租车司机轻松月入过万，因为政府管制、专用牌照非常稀缺，行业内基本无竞争。而现在呢？自从滴滴进来之后，市场一旦放开，竞争是有多么激烈。我很多次在乘坐出租车的时候都会听到司机抱怨现在生意越来越不好做了，想转行。
/3/
以上写了这么多，只是想让大家通俗地了解一下，一个行业如果竞争不激烈（产能未过剩），里面的企业有多么的舒服，一个行业如果竞争非常激烈（产能过剩），里面的企业是有多么难受。我觉得这可以成为一个公理。
以前我们总用蓝海来形容新兴优质市场，的确，当只有一两个人在里面游泳的时候，的确畅快舒坦，一旦人多了，它就只是一个泳池，再来更多人，它就只能称之为澡堂。
我国这些年一直在反复强调“供给侧改革”，通俗地讲就是要去产能、去库存、去杠杆、降成本、补短板。换个方面理解，就是说我国当下已经产能、库存过剩严重了，到了不得不去的时候了。
所以，回到“为什么现在学机械的想转行”这个问题，诸位看看现在哪个制造行业不是一堆人在竞争，根本就没有什么蓝海，能有个泳池就不错了，大部分是澡堂。即便是刚出现了新兴蓝海领域，比如以前的智能手机，大家看苹果赚了很多钱，小米的模式也在国内很成功，于是罗永浩也想带着他的锤子来敲一把、格力的董小姐也说自己一直有个手机梦、带着她的董小姐2代姗姗来迟。可问题是他们赚的也就是个辛苦钱，大头都被上游的芯片、屏幕、存储器厂家赚走了，从中兴事件中大家也可以看到掌握核心科技是有多么重要。
/4/
从以上的历史分析，能否发掘几条帮助我们今后择业、就业的有用启迪呢？
我觉得至少有以下几点可供参考：
1、竭尽所能远离“澡堂型”行业。未定企业，先选行业，选对了行业是成功路上的一大步，我觉得至少可以用排除法选择。“澡堂型”行业包括但不限于那种高密度、低价值、低技术含量行业，这种行业一般也就是我们说的夕阳行业，也是我国主要去产能领域。
2、如果只是单纯想要过得舒服一点，可以选择去那些参与竞争少的行业、企业。包括
1）公务员、事业单位—上世纪国企员工和公务员的比拼显然是公务员胜出了，我觉得并不是国企员工就不如公务员勤奋，关键因素是政务工作是绝对的稀缺管制资源，不用参与市场竞争；
2）垄断型企业—核电、烟草、军工，这个就不用说了，每年招聘会上大批985往里面挤，同样的，我一直想阐明的观点：这些单位现在之所以牛并不是因为管理多么先进、创新能力多么强，而是因为基本不用参与竞争；
3）把握了核心科技的公司—研究所、高科技含量公司。看企业行业专利占有量、影响因子即可知一家企业是否重视创新，有远见的公司都非常重视创新和专利布局，以防其他公司对自己构成恶性竞争。
3、理性看待新兴行业
很多人都看好新兴行业或者预计未来成为风口的行业，比如芯片、电动汽车、人工智能，认为绝对是下一个爆发点，进入这样的行业肯定没错。其实就像前面分析的，大家现在都知道这些是政府主要扶持的领域，都预计这块饼将来会非常好卖，那过来卖饼的人肯定会非常多，加上这类产品没有什么准入门槛，将来市场竞争必定会激烈而充分，所以还是以平常心面对，结合自己的专业、兴趣选择，不必太过功利，不过肯定是要比选择夕阳行业好。另外谈一下IT，IT行业这些年突飞猛进，很多学机械的很开心转到IT了，但从现在每年大学IT专业招生人数逐步扩大，每年输出IT人才也逐步增加的情况看，越来越多的人进来之后，IT业的红利期是不可能一直这么强势延续下去的，工资也会逐步回归市场正常水平，所以也要理性看待，很多人会不相信这些论断，就像当初国字头企业员工不相信自己会下岗一样。
当时很多国企都开始进入到房地产领域。
怎么应对经济危机
如果我国的制造企业都能够专注而不是跟风，注重研发而不是恶性竞争，工人第一而不是老板第一，何愁中国制造2025不成！
回答有点长，感谢你读完。
长年小尾巴～
1、
我现在学的将来在我的工作中究竟能派上什么用场？如何选择专业方向？我毕业后是去设计院还是国企制造单位，他们都有什么不同？我如何在机械类面试中取胜？
2、
对于我们大多数工程设计人员，可能无法精通各种优化算法或者自己编程做一个优化程序，但幸运的是，matlab提供了一个强大的优化工具箱，能用好这个工具箱就可以帮助你轻松进行产品优化设计，我在多年的工程实践中也多次应用该工具箱改进过许多产品，深感其魅力无限。本live的目的就是帮你入门学习使用matlab优化工具箱，面向对象是那些还未学习过matlab优化的学生和工程人员
3、
12年专科毕业，学的是数控（编程加工方向）专业。记得当时公司到我们学校校招，数控加上机械其他专业一共去了100来个，我也是其中一个，同班的还有三个跟我一起，不过最后这三个一起走了。
我偷偷告诉你我第一份工作在哪个城市，武汉，没错。夏天的时候在机械厂里衣服从来没有干过，冬天的时候下雪，白天还好，晚上真的难熬，到冬天手指就要肿好几根。
底薪具体是多少我忘了，一千多，经常要求加班，还两班倒。虽然到手工资3、4千，但绝对是血汗钱来的。
公司是军事化管理，厂是靠着马路边。如果是早班，每天早上要集合，然后绕着厂和沿着马路跑步，管你什么原因，必须到场，否则有记录，下雨天的话，不要求跑步，但是也会在厂房集合。
当时到公司分配到一台龙门铣，长18米，宽5米左右。听师傅说是俄罗斯二手货，但是老板买回来不到半年就赚回来了，因为这台机子活多，昼夜开工。你应该可以想象到加工的铁疙瘩有多大，一般都是多少顿的零件。重点是这台机器是用来进行粗加工，而且零件基本都是铸铁，你能想象下班回去，两个鼻孔是黑的吗？是啥——铁灰，连呼吸都觉得那味道恶心。交接班用手推车装铁渣都要运好几车。
做机械常年手上、身上都是伤，这不用多说。而且一不小心就是终身残废，工厂里面经常听到消息，哪个哪个伤了哪里，就发生在身边，你能不害怕？说不定哪天就落到自己身上。
后来一起的三个同班的走了，人也越来越自闭，实在熬不下去了，如果再做下去，没有三五年，当不了师傅的，加上环境也差，最后还是决定离职。
离职了怎么办，机械行业是不再做了，其他什么又不会，那时候没有什么目标，就想着找份工作养活自己，从学校出来，真不好意思问家里要钱。后来有做过房地产中介、进过电子厂、还干过便利店。
哎，说这么多，无非就是以过来人身份告诉大家，干机械这行真的又脏、又累、还看不到出路，你说不转行咋办？
后来觉得趁年轻，找一份有发展前景的工作，最后决定转行互联网比较有发展前景。也上网搜了好多信息，转到具体哪个岗位合适，转来转去看到大部分人都是想转IT==，自己之前也考虑转IT。真的是360行，行行转IT。IT其实并不错，工资待遇，工作环境都挺好。但是硬性要求比较高，最好是科班出身，否则很难混开。转行到IT，不是那么容易。
后来通过各种筛选，觉得做运营前景挺好，也是自己喜欢的工作类型，所以决定转运营。我的另一个回答是零经验转行到运营的，有需要的朋友可以看看。
男怕入错行，女怕假错郎。如果觉得自己做机械没有前景，就要趁年轻早点转行，不然年纪大了再转，就困难许多了。
这是我转行时的学习网站：
暖石网-零基础入职、转行互联网市场运营、新媒体运营、营销策划、网络营销
公号【进击的大叔Ray】，如果有需要的话，可以到后台里的福利礼包获取，还有各种简历、PPT、办公软件学习资料。
最后，希望大家都能够顺利转行，还请大家帮忙点个赞~
真实教材现身说法，本人12年机械类专业本科毕业，前后两家制造业大型国企工作6年，生产车间操作工、技术员、项目经理都干过，扎根过生产一线，企业各种职能部门，行业上游下游也算打过交道。
我12年毕业那时候机械类专业的就业率还是很喜人的，制造业特别是汽车行业增长稳定，就算不是985/211同学们基本上都能找到工作，有的去了研究院，有的去了主机厂、专业厂，有的去了配套公司，有的去搞机床、做模具，大家各奔东西。
我是家里独子，带着父母期望进了一家本地的大型国企；虽然地方很小，但企业从属的集团公司也是500强，岗位跟我专业对口，离家很近，还能享受本地大学生就业政策（一笔安置费），当时还挺满意。
和大多数人一样入职前很懵懂，虽然大四实习去很多工厂看过，但基本属于走过场看热闹的那种，只是感觉车间环境都挺够呛，装配的环境好像比机加工的好点，机加工好像比材料生产的好点，至于产品、工艺、公司在行业定位一概模糊。
我第一家企业属于产业链上游做材料生产加工的，生产过程需要加热，设备噪音很大，使用的润滑剂也会产生很多粉尘，车间整天哐哐吵、还热，推行6S管理但是总是黑黢黢的没办法；
生产班组除了设备检修和法定的节假日停产之外基本不怎么放假，我去了之后班组人有富余，每天可以安排一个人轮休，这样大概每人隔两周可以休一天，平时有事可以请假，但本来轮休的人就要来上班顶岗，请假超过两天就必须经过工厂走请假流程。
这样上了两个多月到了十一前被调到另外一个车间，搞工装修复的工作，主要就是焊接、打磨、抛光之类的活儿，车间粉尘更大，金属碎屑遍地都是，每天上班全副武装：安全帽、护目镜、口罩、耳塞、防护服、防砸鞋，连袜子都要穿两双（因为很多小铁屑总会掉进鞋子里扎在脚上，基本要保证从头到脚都没有外露的地方）；
跟之前车间一样也是三班倒，每天有些固定的工作和根据生产情况临时安排的工作，由班长进行分配，上白班的话上午很忙开完班会基本上一口气干到吃饭，吃完饭休息半个小时继续，到下班前半小时如果没有需要加班的情况就可以搞现场6S、打扫战场、整理工具、填记录什么的准备交班，如果有事原则上本班的事情处理完才可以交班，工装出问题见过师傅连着上24小时处理，用割炬气割，一米多高的燃气瓶用了十几瓶；
车间干活儿的话衣服一上午就黑糊糊的，开始勤快的时候每天洗，后来两三天天洗一次，再后来基本就随缘，实在忍不了再洗；每次去职能部门冲个饭卡交个照片什么的，到了办公室是不好意思往椅子上坐的，身上灰太多一坐或者一趴就在椅子桌子上留下「标记」，弄得别人还要擦；
其实我入职那会儿企业劳保用品配备已经很规范了，但师傅们还是有个很「小气」的习惯，什么东西都紧着旧的用，衣服只要不是「开档」了扣子掉破破烂烂无所谓都能穿，劳保用品也是没救了才扔，肥皂也切成小块用，说是以前苦日子两人共用一套劳保养成的习惯；每人柜子里都攒了不少「藏品」，混的熟了有空也会给你「展示」一番，我总会借机讨要点好玩意儿，一般这时候师傅们都会很「大方」的让我挑；
总的来说车间倒班就像上了发条，每天、每周日子过得充实飞快，过年之前公司技术部门正好缺人，在车间干了半年多的我被调了过去，算是提前结束了实习，当时同批进来的其它同学，有干满一年才去职能部门的，有实习结束后仍然在车间跟班组的，或者仍在车间做技术管理岗位的，整个实习期工资大家都差不多，每月到手1500加班费每个季度1000，年底视情况双薪；
后来应聘、作为供应商、作为客户、作为技术合作去过许多工厂，所有工厂企业的生产一线无疑都是环境最差的地方，或脏乱或嘈杂或燥热或晃眼或刺鼻，安全事故也基本都出自这里；
一线师傅们虽然学历普遍不高，但他们中也不乏勤劳、能干和善于思考的人，他们朴实善良，每天工作都很拼，也有强烈的向上奋斗愿望的人，但在每天机械辛劳的工作中激情和愿望往往都消磨掉了；
即使大学毕业生在一线从事技术或者管理也很难逃离这种藩篱，说到底一线的技术工作也是为了生产线服务，不可避免的一线环境、倒班、加班，而更严峻的是新人如果头半年经过适应没有决定离职，往往后面几年内都不会辞职，一方面已经适应，另一方面当单独承担工作，在一种更忙碌的状态下往往就没有精力去想、去做改变，也很难有去外界接触新事物的机会；
在一线半年后，当到新的岗位坐在办公桌电脑前，突然发现今天没有安排干活，在一个很干净安静的环境坐着，看着面前已经有些生疏的电脑，还有点懵……
我所在的技术部门「技术员」的工作就是负责产品落地的工作，可行性分析、工艺制定、图纸输出、试制改进、量产技术维护（产能优化、工艺变更、日常生产问题、一些改善确认）、客户方面质量维护和服务、收集数据、完善标准、录数据库blabla，总之就是为了产品负责、服务。
需要克服的最大问题就是怎么样在这个繁杂的流程中不出错，弄错一个数据或者图纸尺寸后面都有可能推倒重建，公司的信誉先不谈，过程中给客户的报价、采购的原材料、加工的工装夹具、生产的产品就有可能报废，这个损失不是个人能承担的。我师父，每天兢兢业业，谨小慎微，头发都半白了一老工程师，听到弄错了还是会惊得从椅子上蹦起来，我开始觉得师傅胆小搞笑，后来轮到我了哭着笑。
日常工作仍然与生产车间密不可分，不想去车间？不存在的，所有工作的落地都是在车间，此刻我深刻理解到为什么制造业强调长期生产实习的必要性，公司的客户离你还很遥远，你工作中要打交道的人，设备和生产线都在车间，这些才是你的直接客户，你就是为他/它们服务的。
我手下并不管理人，团队由公司不同部门的同事共同组成，他们同时也有自己的工作也很可能是公司同期其它项目组的成员，普遍还比我这个新人资历老；这样面临一个问题，我们之间本身不存在管理和被管理的关系，我找他们要精力要资源的同时其它的项目也需要他们的精力和部门资源，多出力气肯定是不愿意的，承担责任的时候部门之间更会相互推诿，虽然项目成功了年底会兑现奖励，但年底还遥远，奖励也没多少（基本均摊，项目经理的我也不会比大家多多少），团队内部的沟通博弈就耗费了不少精力；
供应商方面有强势的和弱势的，强势供应商往往难以讨价还价，在成本和交付期上跟你硬刚的话基本只有妥协的份，要是客户需求中途变化你再找他变更的话那真是孙子求爷爷的感觉；弱势的供应商实力不行可以压价可以交付上施压，但相应的产品上容易出纰漏，返工或者返修甚至中途更换供应商影响整体进度，到头来增加工作量不说责任还需要项目经理承担；
讲我的故事无非是希望大家思考一下，衡量一份工作好坏有哪几个维度，而目前的机械行业在些维度上到底有没有优势。
我觉得衡量工作好坏的维度无非是四个：金钱收入、带来的附加价值、工作环境和强度、发展前景
钱的方面：机械行业与其它行业相比刚入职可能差距不大，但是工资的增长缓慢，我周围还默默扎根在这一行的同学，无论搞研究院的，做技术的，做中层管理人员的工资鲜有过万的，总体北上广浙江沿海生存压力大更忙碌工资相对会高一些，内陆中部地区普遍5k左右，除去家庭本身资源关系工资外收入很少；对比其它行业IT互联网、金融、地产、医疗健康等等相同年限待遇不可同日而语，收入对比教师、公务员也尚有不及。
带来的附加价值：现代社会的本质是价值交换，一份工作不仅要看金钱收入还要看它能带来的附加价值比如个人价值的增长和社会附加价值
个人价值提升方面，机械行业重资本、人力密集、行业高度标准化，个人在其中承担的岗位多是螺丝钉式的，在一个人力密集的行业从事螺丝钉式工作，那么「你」有多重要就不言而喻了，你的工作不仅很容易被更经济更积极的新人所代替，而且一旦离开这个岗位或者平台你所学会的东西往往就没用武之地了；可以看到许多年龄大的从业人员不仅在公司没有更大的话语权，反而被老板剥削的更严重，上班更加的兢兢业业，为人处世更加谨小慎微，正因为在这个行业个人价值提升很困难，个人与企业的对话中没有优势；
工作环境和强度：不仅要忍受或脏乱或嘈杂或燥热或晃眼或刺鼻的环境对健康带来的不利影响，还要承担卷入安全事故的风险；而且长期倒班这种工作模式让身体生物钟难以适应，白天无法熟睡，夜晚工作精神不好，见过很多事故就出在夜班；淡季有闲的时候但订单多的时候加班无休无止，看看周围其它行业同学落差明显。
发展前景：我不否认机械行业之前有过辉煌，从改革开放到世纪初都是红利期，产业经过飞速增长也让一大批从业前辈们尝到了甜头，但现在是2018年，以行业翘楚汽车为例，现在的车辆保有量每年再增长个20%、50%？搞笑么，以后都不会再有了！行业普遍增长率个位数，利润率也是个位数，让你拿高薪，出重金让你个人发展，老板傻么？没有对比没有伤害，看看现在动辄30%、50%、100%、300%增长的互联网行业，别人还在发展初期呢，和改开那会儿的机械行业一样别人可能还有10年20年的成长期呢，机械行业已经顶到了天花板。
因为上面这些无法说服我不去兑现对自己对家人的责任，因为我将要追求的幸福生活，在这个社会生存所需要的，在这个行业无法满足；你问我为什么如此多机械的同学都要转行，那么大概他们像我一样深刻体验到在现在，在中国，这个行业真的是不值得。
这就是我和机械行业的故事，如果你都看到这儿了点个赞再走吧，希望能让更多师兄妹们看到。
博士阶段从机械专业转到金融专业的来回答一下。
一、首先分阶段回忆一下我的心路历程吧。
1.高考。
2.大学阶段。
大二暑假，学院组织在校办工厂实习，第一次真真切切接触到制造业。记得第一天实习内容是锻造，第二天是焊接，接下来还有车床实习、铸造实习等内容。中午没地方午休同学们只能直接躺地上睡，如下图；女生背靠着油腻的机床打打盹。总体看，厂里工作环境糟糕、噪音大、女工几乎没有、收入低、福利保障差，前途也一片黯淡。
大四第二学期，毕设老师组织去西安周边一家军工厂参观，这家厂的主要业务是维护空军的轰6和歼8飞机。本想着和飞机打交道，应该会好很多，但是实际的参观下来，总体感觉真不比上次在校办工厂好多少，且地处偏远，当地老年人居多，某种程度上还不如校办工厂。
3.硕士阶段。
记得有一次去鄂尔多斯达拉特旗的一个野外标段参加项目，标段上房间不够，负责人遂将我和同门安排与一个压路机司机师傅同住。一切安排完，等我们入住后发生了两件我这辈子也忘不掉的事情。我们住的活动板房里苍蝇蚊虫特别多，晚上围绕着房顶的灯泡转着圈飞，只见司机师傅双手拿起他的两只拖鞋，在灯泡周围一拍，竟然真的打死了一堆蚊虫，蚊虫落地，和地上的烟盒、灰尘等混在一起。当时真不知道该夸赞师傅技术精湛还是感慨蚊虫多。第二天起床，发现司机师傅在地上找烟盒，拿起一个烟盒后将其中的锡纸抽出，坐在床沿，从右裤兜掏出一个玻璃小瓶，小瓶内都是白色的固体块状物。司机师傅慢慢拿出几块，磨成粉末状，放在锡纸上，卷好纸卷，掏出打火机。随着打火机的火焰在锡纸下左右游走，一缕缕烟随着纸卷进入了司机师傅鼻腔。我赶紧叫醒同门离开房间，一整天都没再回去过，我们往外走的时候，司机师傅还招呼我们和他一起吸。这次出差只持续了一天，当天我们就返回西安了。后来经过调查，司机师傅吸的应该是安钠咖，这种毒品在内蒙、陕北、山西部分地区非常泛滥。
3.博士阶段。
博士阶段来到了西安某985院校，机械工程专业全国排名靠前。经过一年多的学习、做项目、参加会议、与合作厂商沟通（细节中有不少内容涉密，不再展开详谈），终于找到了我最初那个疑问”为什么制造业作为国家经济重心，作为国家综合实力重要影响因素，从业人员却如此凄惨？“的答案：
1）制造业边际成本较高；2）制造业不善于利用资金杠杆；3）制造业的绝大部分开支用于固定资产，人员薪资开支只占小头，从业人员薪资肯定不会太高；4）制造业链条长，完成一个任务往往需要多人配合，蛋糕小人多，且在合作过程中功劳大小难以准确量化，所以普遍成了类大锅饭的低效模式；5）制造业属于传统行业，对于国家固然重要，但是由于过度竞争，大家都是薄利甚至有时候亏钱营销状态，很难有高额利润。
二、为什么要转行。
总结一下，随着从学校走出来，机械男的机械情怀逐渐消磨殆尽，同时意识到自己工作高危、高压、低薪、无前途的现实时，每个机械男都会萌生转行的冲动。黄河涛涛，历经九曲方能一泄入海，人生又何尝不是如此。于是，一些机械男终结了维持十几年的情怀，投入到IT、金融大军中。
某种意义上，一些低收入行业从业人员由于种种原因不愿意转行恰好是高收入行业人员高收入的重要保障。祝打定主意转行的各位转行顺利，祝仍然坚守在制造业的各位工作顺心，祝中国制造业早日升级转型成功。
三、一般转到哪些行业比较好
1.从经济学角度看，薪资表现了市场经济下社会对一个行业、工种的认可程度、需要程度，通过薪资来选择从事行业不仅有利于自己，也有益于社会发展。
2.按照统计年鉴05-18年数据（按行业分城镇非私营单位就业人员平均工资表），信息传输、软件和信息技术服务业及金融业是收入最高的两个行业，两个行业相互角逐第一，各有输赢。从这个数据看，这两个行业应该可以继续维持领跑优势很多年。我个人认为，道听途说的所谓“人才饱和论”、“朝阳产业迟早变夕阳论”等理论都不如05-18年的数据说服力强。
3.IT和金融相比，IT最大好处是门槛相对较低。金融说的极端点非清北复交出身都是二流、三流人才，出身普通点的一不小心就成了万年“桂圆”。所以在这两个专业中挑选的话，个人认为如果要冲刺名校，IT、金融皆可考虑，反之，IT更好点。
4.个人兴趣及职业规划也很重要。如果想进研究所，想搞科研，或者保有深刻情怀想要为国家的制造业做出贡献等，可以继续学机械，进机械名校是不错的（传统工科的科研项目资助金额较大，申请难度也相对较低，比较适合做科研）；如果只是个凡夫俗子想多挣点钱，日子过得舒服点则参照第1-3点。
1.“越老越吃香”
大学刚入学不久，就听到很多老师提起这个论调，而我自己又比较喜欢“大后期”人生轨迹，正中下怀，于是很乐呵，以为前景无忧，形势一片大好。
大学实习时，并没发现厂里的老师傅拥有优渥生活水准，老师傅们一副任劳任怨、为国家奉献终身的人设让我开始怀疑“越老越吃香”的观点。
硕士毕设做实验过程中，深入接触了一家小厂的一位技术大拿老师傅，老师傅姓刘，每当厂房出问题，大家第一反应就是喊刘师，刘师来了后也基本能解决所有问题。这位刘师，大概55岁了，出勤基本靠公交，通信靠一个非常劣质的老款手机，眉宇间写满了生活的艰辛和沧桑，完全看不到越老越吃香的痕迹。
博士阶段又接触了一位刘工，这位刘工属于退休后返聘到一家公司做技术总顾问，对设计-制造-装配全过程都非常专业，我们当时在研发一个试验台过程中得到了他的很多次重要帮助。刘工比上面讲的刘师好点，但是生活也是非常清贫的。
综上，这个问题甚至不需要深入思考内在机理，仅仅多留意一下身边案例，就不攻而破了。
2.“国家重视机械行业，行业很快就会崛起”
曾经我也如此想，等了差不多9年，传统制造业没有得到转机，反而越来越没落。中国制造2025、工业4.0口号喊得震天响，但短期内并没有看到制造业有任何系统性好转的迹象。
后来思考了很久，国家政策固然重要，然而将自己此生的前程押宝在国家政策上或许是不明智的。国家一个政策的失误对于国家、民族而言或许只是艰难探索历程中的一个小失误，然而从业者所承受的几乎是一辈子被毁掉的代价。这个问题一定要想清楚。
这两年，发现了一个规律，但凡是CCTV天天倡导着的，尤其是春晚中的各种模范所属行业，多少都是比较“坑”的。毕竟，好行业、好归宿自然有大批人挤破脑袋往里冲，不需要情怀、信仰的加成。这么多年来，从来没听到过CCTV赞美IT及金融行业，也没听到过什么IT精神、金融精神，从来没有将这两个行业升华到高尚、无私、伟大的层面。所以，某种程度上，越是主流媒体倡导的，我们就更要擦亮眼睛冷静思考。
3.“行业轮动，今天IT、金融好，过几年不一定能继续好下去”
下面列出两个表格，将这两个表格与前面“按行业分城镇非私营单位就业人员平均工资”表格结合起来，会发现这个论点可能并不成立。
事实上，从1984年起，制造业与金融业的薪资开始有了差距，这个差距逐年增大，2017年金融业几乎是制造业的二倍。这种趋势结合当前差距，制造业于金融、IT等行业间的差异显然不可能在短短5-10年内发生根本性转变。
4.“IT、金融等行业加班严重，IT是青春饭，到了35岁多了都得转行“
5.“大家都不从事制造业了，我们国家的发展怎么办，综合国力如何保障？劝人转专业用心险恶”
下图为关于该观点的一个典型描述。
事实上，在市场经济条件下，任何从业者的薪酬都是由供需决定的。行业薪酬实际上反映了市场对该行业的一个需求情况。当一个行业薪酬降低时，说明市场对其需求下降或者说供应有些过量，该行业从业者转到其他相对高薪行业实际上一方面可以改善这种市场不均衡，另一方面也可以改善自己的生活状况。从低收入行业转行到较高收入行业不应该有道德负担。
另外，消防员、解放军、教师收入并不低且有国家的强力保障，而且这些行业也都确确实实的是伟大光荣的。网红的话，挣大钱的比例非常少，一将成名万骨灰，整个直播行业的平均薪酬相信不会太高。做鸭、墨西哥什么的都涉嫌违法、违背道德，不在讨论之列。
关于制定换专业、职业发展规划态度上的建议：
希望大家能够做到对自己负责，负责地亲自调查当前所属细分行业现状及发展前景；负责地搜集网上关于转行的各种主流观点；负责地分析转行的可行性；负责地认清自己能力、性格特点等自我因素。而不是一有问题就抛出来，试图不通过任何思考和努力就得到一个完美答案。首先，每个人的情况差异颇大，没有适用于所有人都可行的一条解决之道；另一方面，只有自己是最可靠的，随意问一问就得到的答案不知道提问者自己有没有把握按其严格执行；最后，在互联网如此发达的今天，各种信息、观点唾手可得，如果仍然浑浑噩噩，不知自己有什么路可走，反复踟蹰纠结的人，不如踏踏实实留在原行业，这种人即使转了，也无力面对之后需要面对的种种挑战（转行穷三年，其中各种辛酸确实是存在的）。
着实不敢仅凭寥寥几句话就给出具体的转行建议，也没有精力仔细了解各位有转行想法的同志们的各项具体情况。今后可能会很少对转行问题，尤其是那种不提供具体信息且明显没有经过认真思考的问题做出回复。望谅解。
很多人问起我具体是怎么转专业的。
很多人回答都说了收入低（或者说是性价比低）这个原因，品牌佛在声泪俱下的控诉，讲着身边一个又一个惨淡的例子。除此之外我认为还有另外一个原因——不甘心。
把自己在其他问题的回答转过来说吧。
以上，是个人拙见,眼力有限，工作几年只有这些认知，欢迎批评。谢谢。