红星新闻记者注意到，除江西余干外，国内多地此前也有过卫健领域在编不在岗人员的处理要求。
11月16日，《医改界》传媒总编辑、北京三医智酷医院管理发展研究院院长魏子柠接受红星新闻记者采访时表示，一些医疗机构出现在编不在岗人员的情况可能不多，但也属正常情况。按照规定开除不返岗的人，在任何单位其实都是一样的，按照要求对长期不在岗的工作人员进行处理，有利于维护行业规则，但是医护人员正常待遇也应同时予以保障。
江西余干县卫健委公告喊话两名在编人员返岗
▲图据网络
11月15日，余干县卫健委一名工作人员表示，此前的通知已经发布了即代表有效，但是对于具体所涉人员是否返岗等问题无法告知。
两个卫生院今年预算安排均有减少
在余干县人民政府网站上，红星新闻记者查询到余干县瑞洪镇中心卫生院2024年单位预算，以及余干县玉亭卫生院2024年单位预算。
2024年瑞洪镇中心卫生院收入预算总额为871.86万元，较上年预算安排减少185.31万元，财政拨款收入428.86万元，较上年预算安排减少206.3万元，事业收入443万元，较上年预算安排增加20.98万元。
玉亭卫生院行政编制人数28人，全部补助事业编制人数28人。实有人数107人，其中在职人数43人，行政在职人数28人，全部补助事业在职人数28人，退休人数64人。
在2024年收入预算情况方面，玉亭镇卫生院收入预算总额为489.94万元，较上年预算安排减少92.72万元，财政拨款收入372.55万元，较上年预算安排减少99.07万元，事业收入117.39万元，较上年预算安排增加6.35万元。
“从规模上看这些都是属于基层卫生院，相比于一线城市的医疗机构而言，这些基层卫生院的工作人员收入并不太高。”11月15日，西北某省一家基层卫生院的工作人员在接受红星新闻采访时表示。
有地方要求清退长期在编不在岗人员
西北某省这家基层卫生院的工作人员告诉红星新闻，在一些基层卫生医疗机构，由于多种因素，工作人员的收入相对不高，因此会有一些人选择“躺平”或者另谋出路，而在这个过程中有些人会选择长期脱岗。“如果单位不主动辞退，他们也就不来，当然这种情况多数是不会给发工资，或者只发非常少的工资的。”
余干县卫健委本月13日发布的公告称，根据《事业单位人事管理条例》规定，责成曹国予和张权权限于公告次日起5日内(即2024年11月18日之前)返回单位上班或办理辞职手续，否则作开除处理，予以除名，取消编制、工资等一切在编人员待遇，终止与单位的人事关系。
红星新闻记者注意到，其实多地卫健部门此前就已经明确对在编不在岗人员的态度。根据湖南省政府办公厅2021年印发的《关于促进基层卫生健康事业高质量发展的意见》，必须优先保障基层医疗机构的用人需求，严禁挤占编制和违规借用人员，对于长期在编不在岗的人员则予以清退。
2021年2月，江西高安市发布《关于在全市卫健系统开展公职人员在编不在岗、违规经商办企业及自制药品收费问题专项清理工作的通知》，其中就提到，把公职人员在编不在岗等问题专项清理工作作为一项重要任务。
11月16日，《医改界》传媒总编辑、北京三医智酷医院管理发展研究院院长魏子柠接受红星新闻采访时表示，一些医疗机构出现在编不在岗人员的情况虽然并不普遍，但是也并不能说有多罕见，“任何一个单位，都有概率会发生此类情况，有些人因为各种原因选择离开也很正常，卫健部门定期统计在编不在岗的人员，进行人员重新统计梳理，也是正常维护行业规则的做法。”
魏子柠还表示，与此同时应该注意此类现象的发展趋势。“如果一个地方出现医护人员在编不在岗的情况过多，那就应该引起重视，是待遇不合理，还是没有足够的发展空间，需要对症下药。”
红星新闻记者付垚实习生尤丽琴
家里空调制冷效果不好了，在网上看到了这家家电维修，服务态度非常好，修好了测试空调可以正常工作了。收费透明不贵
师傅上门很及时，热水器不出热水弄得很完美，价格嘛是提前说的，很满意，合格，满分，修好了
下单响应速度很快，服务态度好技术一流，非常正规，下次有需要再联系
质量:服务质量很好，维修服务师傅很快上门，找了别的师傅都没搞好，还是至胜家电师傅一上门就搞好了，收费合理还有保修期
热水器水烧不热，顺便也清洗了下，太脏了，师傅上门也很及时，很细心也很专业。
维修师傅仔细排查，马上找到故障点维修，一看就是训练有素、技术娴熟精湛，爱岗敬业者。不怕苦累，放弃节日乐意浓浓与家人团聚的亲情氛围，坚守岗位、恪尽职守、尽职尽责甘愿辛苦自己换来亮起万家灯火，