最近，武汉市一批高校、央企、银行、医院、社区正在招聘，正在找工作的你，赶紧来看看有没有合适你的工作！
武汉大学44个招聘岗位开始报名
武汉大学是国家教育部直属重点综合性大学，是国家“985工程”和“211工程”重点建设高校，是首批“双一流”建设高校。为积极推进学校“双一流”建设，根据武汉大学2023年专业技术队伍发展规划和需求，现面向社会公开招聘专业技术人员，具体如下。
一、招聘岗位
按照“保证质量、宁缺毋滥”的原则择优选聘。计划招聘实验技术人员不超过27名，工程技术人员不超过4名，出版编辑人员不超过3名，财会技术人员不超过4名，图书资料技术人员不超过2名，卫生技术人员不超过3名，体育教师不超过2名。
二、招聘基本条件
1.拥护中国共产党的领导，坚持社会主义道路，热爱高等教育事业，遵纪守法，具有良好的综合素质和职业道德，身心健康，品行端正，有高度的责任感和奉献精神。
2.实验技术岗位应具有研究生学历并获得博士学位；其他类型专业技术岗位一般应具有研究生学历并获得博士学位，或获得硕士学位且表现特别优秀；各学习阶段均为统招毕业并获相应学位。具有良好的专业背景，各学习阶段成绩优良，各方面表现突出。
4.岗位招聘计划及要求
专业技术岗位
体育教师岗位
三、招聘程序
2.资格审查：学校招聘工作组根据招聘条件进行资格审查，综合各方面素质能力要求，按照一定比例择优选取应聘者参加初试。
3.初试：学校招聘工作组组织应聘者进行初试，初试内容包含但不限于考察专业知识、英语水平、实践操作能力等。学校按照一定比例择优选取应聘者参加复试。
4.复试：学校招聘工作组组织通过初试的应聘者进行复试。
5.录用：学校按程序确定录用人选，并在学校招聘网站进行公示，公示无异议办理录用手续。
四、有关说明
1.网上招聘系统中需按要求上传一寸标准证件彩照及各学习阶段证明材料，其中在国内获得学历学位者须上传在中国高等教育学生信息网（学信网）申请并下载的《教育部学籍在线验证报告》；国<境>外获得学历学位者，须上传教育部留学服务中心出具的《国<境>外学历学位认证书》。
4.录用人员在2023年7月1日之前原则上应取得相应学历学位。
5.新聘人员实行聘期制，聘期内其薪酬、养老保险、医疗待遇以及职称、职务晋升等享受同类岗位事业编制人员同等待遇。聘期届满，学校将对所有人员进行考核，按一定比例选拔工作业绩突出、综合考核优秀者转入固定编制岗位。
五、联系方式
92个岗位招191人！“国家队”葛洲坝集团社招人才
中国葛洲坝集团有限公司（以下简称公司）是一家集工程建设、工业制造、投资运营、综合服务为一体的跨国经营企业集团，是世界500强——中国能源建设集团有限公司的核心子企业集团。公司是大型基础设施投资建设领域的“国家队”，是水利水电建设的“全球名片”，创造了5000余项精品工程和100多项世界之最。
一、招聘岗位及人数
本次招聘项目管理、商务、法务等共92个岗位、191人，工作地点涉海外、全国各地。详见附件《社会招聘岗位及资格条件一览表》。
二、应聘条件
（一）基本条件
1.身体健康，遵纪守法，诚实守信，品行端正，有良好的职业道德，无不良记录。
2.具有较强的事业心、敬业精神和责任意识；具备较强的沟通、协调、分析、决策能力；具有创新意识；具有较强的团队协作精神和大局意识。
（二）岗位应聘条件
三、录用方式及待遇
1.办理录用手续，签订劳动合同。
2.提供具有竞争力的薪酬福利，享受国家规定的各项社会保险福利待遇。
四、招聘程序
应聘者请下载并按下述要求填报报名资料：
1.请按要求下载并填写《社会成熟人才基本情况登记表》《应聘者基本信息登记表》，见附件。
3.本次招聘不接收其它简历格式填写的简历。
五、注意事项
1.应聘者应对所提供材料的真实性负责，如有不实，一经发现取消录用资格、解除劳动合同（或聘用协议）。
2.公司承诺对应聘者信息严格保密。
武汉农村商业银行是国务院、中国银保监会批准成立的全国首家副省级省会城市农村商业银行，于2009年9月9日正式挂牌成立。截至目前，全行200余网点遍布武汉城乡，并设立了咸宁分行、宜昌分行、黄冈分行、光谷分行，在江苏、广东、云南、海南、湖北、广西等六省(区)发起设立47家村镇银行。全行综合经营指标位居武汉市金融同业“第一方阵”。综合纳税额连续多年在全市金融同业排名第一，多次被省、市政府授予“支持地方经济发展突出贡献奖”。
武汉农村商业银行秉承“质量第一、效益优先”的经营理念，在支持实体经济和服务民生发展方面不断创新特色，成为服务区域经济和服务“三农”、小微企业的特色银行。近年来先后荣获了“中国服务业企业500强”“全国十佳农商银行”“湖北省文明单位”“湖北省五一劳动奖状”“武汉市十佳和谐企业”“武汉市优秀企业”等重要荣誉。
为进一步加快发展，武汉农村商业银行面向社会招聘部分岗位工作人员，诚邀社会各界优秀人士、高校优秀学子加盟。
一、招聘岗位及要求、工作地点及薪酬待遇
(一)授信审查部授信审查岗若干
岗位职责：
任职条件：
1、年龄35周岁(含)以下，大学本科(含)以上学历，金融、经济、财务、法律、电子信息、材料学、生物学、新能源等专业，拥有硕士学历或获得CFA/CPA/FRM等证书者，年龄可放宽至38周岁(含)。
2、具有5年以上银行对公信贷客户经理、审计、对公授信评审工作经历，熟悉银行基本对公信贷业务产品、业务流程和管理规定，其中，具有对公授信评审或审计工作经历者优先;
3、具有强烈的事业心、责任心和积极的工作态度;
4、具备较强的学习研究能力，良好的沟通协调能力与团队协作精神;
5、具有良好的风险合规意识、良好的职业道德与品德操守，无违法违纪行为或不良记录。
工作地点：总行授信审查部
薪酬待遇：此招聘岗位为中级行员若干，根据职级确定薪酬。合同制员工，严格实行试用期制度。
(二)信息科技部信息技术岗32人
1、全国统招统分2021/2022年应届硕士毕业生、本科毕业生。本科学历年龄24周岁(含)以下，硕士学历可适当放宽至28周岁(含)以下。
工作地点：武汉市江夏区，总行信息科技部
薪酬待遇：此招聘岗位为助理级行员，根据职级确定薪酬。合同制员工，严格实行试用期制度。
(三)信息科技部运维岗2人
2、至少具备5年行业经验及3年专业经验(满足全日制硕士学历条件的，可抵减1年行业经验和专业经验)。
3、熟悉Linux,Oracle,weblogic,vmware等常用基础软件的日常运维工作，具备故障排查、性能调优的经验和一定的运维脚本编写能力。
薪酬待遇：此招聘岗位为中级行员，根据职级确定薪酬。合同制员工，严格实行试用期制度。
(四)信息科技部安全岗5人
负责制定网络与信息科技安全总体策略、制度体系和标准规范;开展网络安全培训工作;落实信息科技风险监管要求，推进信息科技第一道防线的信息安全和IT风险管理工作;负责安全方案的设计和执行，负责网络环境安全监测和评估，负责系统安全需求和安全设计，跟进网络安全事件的分析和应急处置，采用技术手段防范网络安全风险。
3、具备统一协调和调度的能力，具备专业的流程分析和报告撰写能力，具有较强分析、沟通和解决的能力;
(五)信息科技部企业架构师3人
负责IT标准规范体系的规划设计、持续推动和改进，负责组织审查项目建设技术可行性研究报告，提供技术指导，促进IT建设按标准规范实施落地。
任职条件(高级行员)：
2、至少具备8年IT系统建设或管理经验，具备金融IT系统建设经验;
3、取得规划架构类认证、国家软考高级证书优先考虑。
任职条件(中级行员)：
2、至少具备5年IT系统建设或管理经验，具备金融IT系统建设经验;
3、取得规划架构类认证、国家软考中高级证书优先考虑。
薪酬待遇：此招聘岗位为高级行员和中级行员，根据职级确定薪酬。合同制员工，严格实行试用期制度。
(六)信息科技部数据治理技术岗1人
负责全行数据治理制度流程技术支撑体系推广落实，定义和维护数据标准技术属性，负责数据质量问题解决方案技术支持，推进数据标准、数据架构在项目中落地实施。
2、至少具备5年IT系统建设或管理经验，具备金融业数据类IT系统建设经验;
3、取得数据管理类认证、国家软考中高级证书优先考虑。
(七)零售业务部财富管理中心产品管理岗1人
1.负责定期调研，制定零售业务产品基金业务发展规划;
2.制定产品引进，渠道的搭建、研发、维护计划，制定产品营销激励政策、考核管理办法等提供业务发展支撑;
3.负责基金公司及基金产品的审核与准入，对代销的基金公司、基金产品进行审慎调查和风险评估;
4.负责基金业务风险控制与合规管理，协助建立基金业务规范流程与规章制度;
5.负责撰写研究报告，对基金产品及服务进行后续跟踪评估，开展业务培训;
6.负责建立信息收集机制，提出产品研发项目需求;
7.领导交办的其他各项工作。
4.善于主动思考，思维缜密，有较强的语言表达能力和文字撰写能力，有责任心及团队合作精神;
5.具有基金从业、中级经济师资格;具备CFA、FRM、法律职业资格优先。
工作地点：总行零售业务部
二、招聘流程
1、简历投递：报考者可在“智联招聘”官网投递简历。我行不接受应聘简历投递，招聘工作由智联招聘组织。
3、报名方式：有意者可登陆“智联招聘”网站，在“搜索工作”栏输入“武汉农村商业银行股份有限公司”查询招聘网页，通过智联招聘简历系统在线提交应聘信息；或点击武汉农村商业银行官方网址投递简历，每人限报1个岗位。
大专起报武汉市精神卫生中心招聘药师
武汉市精神卫生中心(武汉市心理医院)始建于1956年，1997年获批成为湖北省首家“三级甲等”精神专科医院，2018年成功复评。历经六十余年的建设发展，现已成为融医疗、教学、科研、预防、康复于一体的现代化医院。同时还挂牌华中科技大学同济医学院附属武汉精神卫生中心暨第九临床学院、中国地质大学附属武汉心理医院和武汉市社会心理服务指导中心等。先后获得首批“国家特色医院文化医院”、“湖北省抗击新冠肺炎疫情先进集体”、“全市百佳法治建设示范单位”等称号。
现因工作需要，面向社会招聘工作人员若干名，具体要求如下：
药师若干名
二、招聘条件
(一)基本条件
1、政治立场坚定，热爱祖国，拥护党的路线、方针、政策、品行端正，遵纪守法、身心健康;
2、诚实守信，具有良好的职业道德和团队合作精神;
3、个人综合素质好，具备岗位所需的专业知识和技能，能胜任本职工作。
(二)岗位条件
2、持有药师资格证者优先考虑;
三、薪酬福利
录用后，薪资按照单位有关规定执行，缴纳五险。
四、应聘程序
(一)报名
(二)面试
五、聘用管理
凡经录用，办理入职手续，与第三方签订劳动合同，发放工资，并缴纳社会保险。在试用期内进行试用，试用期经考核合格者，予以录用，否则不予录用。
六、其他事项
2、应聘人员应对本人填报、提供的信息材料的真实性、准确性、完整性负责，对提供虚假信息或在招聘过程中作弊者，一经发现，一律取消应聘及录用资格。
大专起报武昌区招93名社区干事
为充实社区工作者队伍，优化人员结构，按照《武汉市社区工作者管理办法》(武办发〔2020〕2号)要求，武昌区面向社会公开招聘社区干事。现将有关情况公告如下：
一、招聘计划
全区拟招聘社区干事93人
1.具有武昌区户籍。
2.具有大专及以上学历；面向高校应届毕业生的招考岗位，仅限2022年毕业于全日制普通高等院校并在2022年9月1日前取得本科及以上学历证书的应届毕业生报考。
3.年龄在40周岁及以下(1982年1月1日及以后出生);在武昌区街道、社区从事社区治理和服务工作的公益性岗位、政府购买服务岗位、编外聘用人员，经所在街道或主管部门出具盖章证明，年龄可放宽至45周岁(1977年1月1日及以后出生);面向高校应届毕业生的招考岗位年龄在30周岁及以下(1992年1月1日及以后出生)。
4.热爱社区工作，乐于奉献，具有公益品格和为人民服务精神。
5.遵纪守法，品行端正，具有较强的责任心和事业心，无违法犯罪记录。
6.具有一定的口头和书面表达能力，熟悉计算机办公软件操作使用。
7.具有正常履职的身体条件和心理素质，新冠疫苗须接种三针。
8.符合社区干事岗位职责的其他资格条件。
（二）有下列情况之一的，不受理应聘
1.受到党纪、政纪处分或刑事处罚，正在处分(罚)期间的。
2.正在接受纪律审查、司法调查或者审计的。
3.曾因犯罪受过刑事处罚或者曾被开除公职的。
4.现役军人、在校大学生。
5.法律、法规、规章及政策规定不受理应聘的人员。
三、招聘流程
应聘人员需在报名系统上按要求的格式上传以下报名材料：
（二）笔试
（三）面试资格复审
根据笔试成绩从高分到低分，按实际招聘人数与参考人数1:3比例确定参加面试资格复审人员。参加面试资格复审的应聘人员须携带报名材料的原件及复印件1份进行资格复审。复审合格者，发放《面试通知书》。复审不合格者(资格条件不符合或不能提供证件材料的)，取消面试资格。
应聘人员未按时参加资格复审，视为自动放弃。若出现面试人选缺额，按笔试成绩排名从高到低依次递补，并通知递补考生参加资格复审。
根据个人意愿，将从符合条件(中共正式党员、年龄35周岁及以下、学历大学本科及以上等)的入围面试人员中择优遴选部分人员参加两新组织全职党建指导员面试，面试通过后统筹安排到街道、集聚区、区级行业(综合)党委指导两新组织开展党建工作。没有通过面试的，可继续参与社区干事面试。两新组织全职党建指导员面试结束后，入围社区干事面试人员的缺额部分，按笔试成绩排名从高到低等额递补。
（四）面试调剂
经资格复审后，达到笔试最低合格分数线的人数与计划录用人数比例低于规定面试比例的招考岗位，将进行调剂。调剂的人选在笔试成绩达到合格分数线且符合拟调剂职位资格条件的人员中按照笔试成绩从高到低的顺序确定。面试调剂人员名单将在报名网站上进行公示。
（五）面试
（六）综合成绩
综合成绩按100分计算，其中笔试成绩占40%、面试成绩占60%。综合成绩精确到小数点后两位，小数点后第三位“四舍五入”。
（七）高校应届毕业考生选岗
报考高校应届毕业生岗位的考生按照综合成绩从高到低的顺序，自行选择意向工作街道。具体规则：按综合成绩排名从高到低确定选择的先后顺序，排名靠前的优先选择，综合成绩相同的则按面试成绩排名从高到低确定选择顺序;面试成绩再相同的则以笔试成绩从高到低确定选择顺序，如3项成绩均相同则抽签决定选择街道先后顺序。
（八）体检和考察
按照综合成绩排名和实际招聘人数1:1确定拟体检、考察人员，由各街道组织考生在指定医院体检并进行考察。体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。如出现体检或考察不合格的，按考生的综合成绩排名由高到低依次等额补充进入体检、考察。
（九）公示
完成体检及考察程序后，确定拟聘人员名单，并在武昌区人民政府官网、“大成武昌”“武昌民政”等公众号上公示5个工作日。对拟聘用人员在公示期间发现并查证核实确有不宜聘用的问题的，取消聘用资格。
（十）聘用及管理
拟聘用人员经公示无异议后，由街道统一安排拟聘用人员到社区工作，并办理社区干事岗位聘用手续，与聘用人员签订劳动合同。新聘用社区干事实行试用期制度，试用期考核为不合格的，按程序予以解聘。
四、其他事项
(五)未聘用的面试人员择优纳入全区社区干事储备人才库，截止下次社区干事招聘前出现缺岗，各街道根据用人需求，按综合成绩排名依次补录。