国家电网大幅降薪最高降50%央企降薪或成大趋势
尽管工业企业今年进入了新一轮涨薪潮，央企薪酬却有下降势头。据媒体报道，国家电网全系统内一场大规模的降薪正悄然进行。各地各企业降幅不等，有的降基本工资的10%，有的则整体下降30%~50%。
专家表示，从目前国资委等各部门的表态和举措来看，未来央企薪酬下降是大趋势。
职工称降薪没来由
据经济观察报报道，张翔是国家电网下属一个科研院所的员工，他所在的单位从上个月起基本工资调低10%，从2500元下调到2250元。不过，张翔对此并不在意。相比基本工资，他更看重绩效奖和单位福利。
张翔归属于国网下面的二级单位，现在每个月他的基本工资2000多，还有项目考核奖，多的时候一两万，少的也时候也是好几千，另外每月还有基本奖金6000多，有的月份还有安全生产奖2000多，年终奖每年也有好几万;而且节假日都会发钱，还经常发百盛等各大商场的各种购物卡，假日旅游补贴一年有1万左右，另外还有很多像交通补助、餐补、防暑降温费等等各种补助，一年算下来，这些福利都占了总体收入的好大一块。“基本工资占的比例并不多。”他说。
虽然不在乎，但张翔还是觉得他们的降薪没来由。“整个国家电网的工资总额占到销售收入的比例才2.5%，远远低于平均水平，而烟草行业的这一比例达到了18%，也没有见到他们有什么动静，为什么我们就要动，而且我们很多一线的工人的确是很辛苦的，这次降薪对他们的情绪影响很大。”
整体下降最高到50%
据报道，国家电网4月召开第二季度工作会议，要求加强收入分配改革，要着力规范以多项经营企业为纽带的利益输送。随后，国家电网全系统内一场大规模的降薪悄然进行。此次降薪的范围从总公司到各省级电网以及各发电厂，基本上实行年薪制的员工都在降薪的范围之内。各地各企业降薪的幅度也不一样，因为下降的比例都是各个公司自定，因此有的地方降基本工资的10%，有的是整体下降30%甚至到50%。
多位电网基层职工证实，无论是工资、薪酬还是总体收入，最近几年一直在不断减少，特别是今年3、4月份以来下滑特别快。
浙江一处地方电力局的职工透露，虽然聘用制职工因为合同中对薪酬的约定收入暂时未降，但有编制的职工薪水已经大降，奖金大约降了50%，总收入大约降了40%。
国家电网去年巨亏23.4亿
从今年发布的2009年国家电网《社会责任报告》中体现出，09年全年国家电网公司整体盈利40亿。不过，40亿包括了主业和辅业。而据国资委上周末发布的数据显示，国家电网2009年亏损23.4亿，这主要是指主业。
在09年10月份电价调整之前，国家电网处于大幅度亏损状态。09年前三季度国家电网主业亏损160多亿元。国家电网有关人士表示，亏损主要由两方面因素造成：一是去年火电上网电价单边上调，电网企业垫付脱硫加价补贴资金增加;此外，利润大幅下滑也受到了售电量增长放缓的影响。从10月份电价调整后，经营状况逐步好转，但是到年底汇总依然是亏损23.4亿。
从国家电网的收入结构看来，降薪应该说和盈利水平有一定关系。同时，国资委在限制垄断央企薪酬方面出台了很多措施要求，例如控制央企员工工资总额，以及要求电力行业员工清退一些三产股权等。
薪酬结构亟待透明
除了国家电网，其他一些国有大企业，比如中国移动、国电集团也都降低了薪酬水平。今年起，中国移动从集团层面到所有地方分公司，也统一对员工降薪。按照“薪酬连降5年，每年递减10%”的原则执行。国电集团也从年初开始从集团领导到分公司一线员工都下调了薪水，幅度在30%。
事实上，坊间对央企高收入的诟病之一就源于央企员工的收入始终处于灰色地带，缺乏阳光透明的标准。“究竟多少算高，本身标准就不明确。”一位央企员工自己也向记者如此抱怨。
专家称，国有大企业的降薪动作虽然能够缓解舆论对于垄断行业的争议压力，却并没有使他们的薪酬构成结构透明化。例如，平衡内部收入分配的差距应该怎么界定才是合理国有大企业内部的薪酬构要体现它的竞争能力和管理水平，而不是因为国家政策的变化或者企业的垄断程度的变化而上下变化。