国家电投集团广西电力有限公司（以下简称“广西公司”）是国家电力投资集团有限公司（以下简称“集团公司”）二级单位、集团公司东南亚发展桥头堡、广西区域发展统筹牵头单位。
广西公司致力于清洁能源的开发、投资、建设和运营，业务涵盖水电、风电、光伏、综合智慧能源、绿电交通等领域，建设有中国华南最大高山风电场集群。广西公司充分发挥广西毗邻东盟国家的地缘优势，积极参与东盟国家的清洁能源和综合智慧能源项目开发，为广西经济社会发展做出应有的贡献，共同促进东盟国家经济社会繁荣发展。
围绕国家“3060”目标，为促进集团公司“2035一流战略”在桂落地，加快转型创新发展，现面向社会招聘优秀人才。广西公司将为您提供广阔的发展空间、清晰的职业发展通道和稳定的薪酬福利保障，欢迎广大专业人才、技术骨干踊跃报名。
一、招聘原则
公平、公正、公开、择优。
二、招聘岗位及人数
序号
招聘岗位
人数
岗位条件
工作地点
1
科技创新部主任/副主任（本部部门主任/副主任级）
2
1.硕士研究生学历，博士研究生优先；
4.部门主任级年龄不超过45岁，部门副主任级年龄不超过40岁。
南宁
科技/信息技术管理主管（高级主管/主管级）
10
4.年龄不超过35岁。
3
海上风电项目经理
（本部部门主任/副主任级）
1.全日制大学本科及以上学历；
钦州、北海、防城港
4
海上风电项目主管
（高级主管/主管级）
8
5
战略与政策研究员
6
项目开发经理
（本部部门副主任/高级主管级）
4.部门副主任级年龄不超过40岁；高级主管年龄不超过35岁。
南宁、钦州、梧州
7
新兴产业主管（高级主管/主管级）
3.具有8年及以上电力行业工作经历，从事过电力调度、计量或电力输配电规划工作，熟悉电力设备管理；
东盟项目发展经理
1.全日制大学本科及以上学历，硕士研究生及以上学历优先；
3.熟练掌握当地语言或英语；在东南亚工作5年及以上，有成功开发项目经历者优先；
泰国、马来西亚、菲律宾或其他东盟国家
9
工程部副主任
（本部部门副主任级）
1.硕士研究生及以上学历；
3.累计具有10年及以上山地光伏、风电工程建设管理工作经验；
4.年龄不超过40岁。
工程建设管理主管
3.高管级应具有8年及以上、主管级应具有5年及以上山地光伏和风电工程建设管理工作经验；
南宁、梧州、钦州、百色
11
新能源生产技术管理
12
生产应急管理
13
电气二次/继电保护管理
桂林、梧州、钦州
14
财务管理
桂林、钦州、梧州
15
财务管理主管
1.硕士研究生学历；
2.会计学专业，中级会计师及以上职称；
桂林、钦州、梧州、海外
16
综合管理
（部门副主任级/高级主管级）
1.研究生及以上学历，中共党员优先；
3.具有8年及以上政府部门或国企管理工作经历；
4.部门副主任级年龄不超过40岁，高级主管级年龄不超过35岁。
17
档案管理主管（高级主管/主管级）
1.全日制大学本科及以上学历，中共党员优先；
18
人力资源主管
1.全日制大学本科学历，硕士研究生及以上学历优先；
三、资格条件
（一）基本条件。
1.对党忠诚、清正廉洁、勤勉敬业、开拓创新、持续奋斗，工作业绩优良。
2.专业、学历以及工作履历等各项基本条件应满足广西公司招聘岗位条件的要求。
3.思想品德好，有坚定的理想信念，诚实守信，责任心强；具有较强的大局意识、服务意识、团队协作意识。
4.具备履行岗位职责所必须的组织协调能力和判断分析能力，愿意接受到广西公司所属单位工作。
（二）其他条件。
2.应聘公司部门主任级岗位的：现任相当于正处级岗位；应在相当于副处级岗位工作2年以上；副处级岗位工作未满2年的，应在相当于副处级和正科级岗位工作累计5年以上，且在相当于副处级岗位工作不得少于1年。
应聘公司部门副主任级岗位的：现任相当于副处级岗位；应具有正科级岗位工作3年以上；正科级岗位工作未满3年的，应在正科级和副科级工作累计满5年，且在正科级岗位工作满1年。
（三）有下列情形之一者，不得参加此次应聘。
1.受处分未过影响期或正接受审查调查处理的，或受到诫勉、组织处理、党纪政务处分等影响使用的。
2.品行不端、弄虚作假、道德败坏，纳入失信被执行人名单的。
3.未履行或未正确履行职责造成重大国有资产损失，受到禁入限制方式责任追究处理的；本人及其直系亲属、主要社会关系2年内曾与企业有直接商业交往，或持有商业往来密切、有竞争关系企业股权的。
4.《公司法》及其他法律法规规定的禁入情形。年龄、任职年限和工作经历计算截止至2023年3月1日。
四、招聘程序
选拔程序包括简历筛选、资格审查、笔面试、业绩评价、体检等程序择优确定录用人选。
（一）招聘公告。
（二）投递简历。
3.邮件内容包括：《国家电投集团广西电力有限公司2023年社会招聘应聘登记表》（见附件）；身份证件（正反面）、学历/学位证书、职称证书或其他资格证书扫描件。
4.其他要求。
（三）资格审查。
结合资格条件对应聘人员进行资格审查，确定参加笔面试人选。
（四）笔面试。
2.笔试考察专业知识，面试以答辩为主。
（五）体检。
面试合格者需进行体检，体检结果不符合健康条件，不予录用。
（六）录用。
根据考试成绩和体检结果确定最终录用人选，办理录用手续。
（七）薪酬待遇。
五、其他说明
报名信息及材料作为资格审查的重要依据，请如实、完整、准确填写，报名人员应对提交的信息或材料的真实性负责。如有虚假，一经发现立即取消录用资格；对于已经录用者，解除劳动合同。