国家电投集团东北电力有限公司2023年度校园招聘公告
一、公司简介
国家电投集团东北电力有限公司成立于2015年7月，主营业务以电力、热力投资运营为核心，产业延伸至新能源、综合智慧能源、配售电业务、科技研发等多个领域。截至2022年7月末，资产总额340.93亿元，员工总数8621人，所属单位23家，产业主要分布在辽宁省。总装机容量844.19万千瓦，并网供热面积1.39亿平方米，为辽宁省最大的电力、热力供应商，先后两次荣获全国五一劳动奖状，并获得辽宁省思想政治工作先进单位、集团公司文明单位等几十项荣誉。
二、招聘条件
（一）东北公司本部
按照东北公司“能源之子”行动计划，东北公司本部招聘普通高校应届硕士研究生、博士研究生，成绩合格，取得相应的学历、学位。具体详见东北公司“能源之子”行动计划。
（二）东北公司所属单位
普通高校应届本科毕业生，成绩合格，取得相应的学历、学位。应届本科毕业生关系落在驻沈单位或经济发达地区所属单位。具体详见东北公司“能源之子”行动计划。
三、招聘单位及专业
四、人才政策
坚持以“奋斗者为本”的人才政策，制定东北公司“能源之子”行动计划，计划分为蓄能、升压、裂变三个行动方案及研习、招募、启航、锤炼、官子五个行动计划。
为“能源之子”提供访问、工作实习机会，对“高精尖缺”人才实行“一人一策”，量身定制职业生涯发展规划。建立岗位素质胜任能力模型，精准制定业务流程菜单式课程，通过内部培养、外部学习，做到因材施教。实行入职导师制和目标管理制、期末答辩制，按照“人才＋项目”的培养模式，通过项目实地带教、轮岗交流、助理制，进行人才盘点和专项技能提升，促成关键人才走上管理和领导岗位。
五、薪酬福利
（一）薪酬构成
薪酬由岗位工资、业绩奖金、年度综合绩效奖金、津补贴四部分构成。
（二）福利保险
福利补贴包括交通、通讯、节日、午餐、采暖补贴。保险包括养老、医疗、失业、生育、工伤保险和住房公积金，企业还为员工缴纳补充医疗保险、补充工伤保险及企业年金。员工享受带薪年休假和健康体检。
六、引进政策
（一）东北公司
1.博士研究生、硕士研究生：
符合东北公司“能源之子”条件博士研究生、硕士研究生劳动、人事、工资、社保等关系落在东北公司本部；见习期满后，博士研究生确定岗位职级为专责，硕士研究生确定岗位为业务员。
2.本科毕业生：
符合东北公司“能源之子”条件本科毕业生劳动、人事、工资、社保等关系落在驻沈或经济发达地区，工资待遇比照本部办事员级，入职2年后进入管理岗位。
（二）沈阳市、大连市
企业支持与用人单位依法签订《劳动合同》毕业生按照所在市人才引进政策申请各项补贴。
1.沈阳市：沈阳市全面取消人才落户限制，按照“兴沈英才计划”，可申请就业生活补贴、购房补贴。
2.大连市：大连市全面放开高校毕业生落户限制，按照新就业高校毕业生政策申请租房补贴、购房补贴。
六、招聘方式
校园招聘按照网上报名、资格审查、考试考察、择优录用等程序进行。
（二）资格审查。对应聘毕业生按照学历、学位及专业情况进行资格审查，综合评定进行简历筛选。
（四）择优录用。根据应聘者综合条件，双向选择，按照应聘者志愿次序优先录用。由用人单位与拟录用人员签订就业协议，毕业后与录用单位签订劳动合同。