不知疲倦的中国人：双休为什么这么难？
洞察产业/城市/企业，正解中国成长的力量。
◆晚上不加班，就是小长假；周末能双休，就是黄金周。这句流行语的背后，是无数为生活奔波的普通人。
正解局出品
刚毕业的小王，终于拿到了国内某知名的大公司offer。面试结束后，他毕恭毕敬地问HR，上班前有什么要准备的。HR微微一笑：没什么，记得好好锻炼身体。三个月后，被加班摧残到快崩溃的小王，终于明白了HR说“好好锻炼身体”的真意。
不知从何时起，“996”工作制在很多科技公司流行开来（早9晚9，一周6天，每天加班）。如此加班力度，已经让很多年轻人泡起了枸杞，开始养生。可即便如此，还有人吓唬说：互联网公司的996已成过去，247（一天24小时，上7天班）即将到来。
答案可能是：真的很难管。
1.从“双休”到“996”，不违法，但不合理
“996”的工作制听起来似乎不“人道”，但必须承认，它还真的不违法！
2.幸福地要昏厥过去
民国时期，工人的地位是很低下的，也面临被资本家剥削的困境。中学课本上，夏衍的《包身工》就记录了这一切：
“两粥一饭，十二小时工作，劳动强化，工房和老板家庭的义务服役，猪一般的生活，泥土一般地被践踏的血肉造成的“机器”，……手脚像芦柴棒一般的瘦，身体像弓一般的弯，面色像死人一般的惨，咳着，喘着，淌着冷汗，还是被压迫着做工。”
1959年版《包身工》
这样的压迫一直持续到解放后，当时中国规定：每天工作8小时；每周工作6天、休息1天；每年有22个工作日休假；禁止一切公私企业的加班加点。
但好景不长，1957年，当时的国家主要领导就建议国营单位向私营企业学习：“在我们的工作走下坡路、搞不赢资本主义的时候，为什么还一定要坚持八小时工作，为什么不能做夜班？”中国最后也成了世界上仅有的4个“无年带薪休假制度”的国家之一。
改革开放之后，中国人民与国际接轨的心情日益迫切，有关部门成立了“缩短工时课题组”，他们发布问卷：“每周增加一天工资和不增工资、增加一天休息，你怎么选？”
在双休的刺激下，很快全国就流行开了跳广场舞，逛街，唱卡拉ok等娱乐项目，内需也旺盛不少。到了1995年，国务院又出台了的“五天工作制”。许多人更是幸福地要昏厥过去：“每周有两日不用上班上学，简直是比天上掉馅饼还美好的事！”
后来，国家又通过增加了国庆、五一、中秋、清明等法定假日的办法，来扩大假期的范围，根据2019年国务院公布的假期安排来看，工人们的假期也来到了116天（含双休），法定节假日是27天(含调休)。
不算不知道，一算吓一跳，现在中国的假期都快占一年的三分之一了！
3.尚未落实的休假制度
眼瞅着，假期看起来是越来越多了，但美好的“明面”背后，还有一笔“暗帐”要算。
根据YouGov调查的世界各国休假情况，可以发现：虽然美、德、英等发达国家的法定节假日比中国只高出十几天，但是他们的法定最低带薪年假天数均在25天以上！
德国甚至达到了30天，远高于中国的11天。
但在我国，关于年假的规定就不甚统一，但总体而言，几乎达不到欧洲国家的水平。
其实我国早已明确了年假制度，根据人力资源和社会保障部的《企业职工带薪年休假实施办法》：
“职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。”
2018年10月11日，国务院还发布了《完善促进消费体制机制实施方案》，明确提出了"落实带薪休假制度，鼓励错峰休假和弹性作息"等促进旅游业发展的措施。
在多重的政策鼓励下，有些地方已经先行探索，比如河北省就印发了一则办法，其中提到：“在有条件的地区，探索实施周五下午加周末的“2.5天小长假”。由此可见，中国未来的休假一定还会延长。
4.年轻人又爱又恨的“加班”
2017年，“滴滴出行”就运用了大数据，整理了一份《全国加班报告》。
通过对工作日晚9点到凌晨0点间，从写字楼打车到住宅区的订单占比测算。可以看到，很多上班族加班到晚上9点已经是普遍现象，特别是北上广深等一线城市。
2018年，人民日报也发起了一项微博调查。数据显示，在中国，能彻底双休的人不到11.9%，其中两天都要加班的人，占到了32.7%。
过去，当我们谈到中国人的性格时，总是会先说“勤劳勇敢”，现在来看，这句话仍不过时。
不过，不能把中国人经常加班的原因，归结于“勤劳”，说白了，大多数人想加班，还是因为“加班费”。
在此情况下，多加班、多工作，自然就意味着可以多一些收入。而对于那些新兴互联网公司而言，市场的竞争压力也需要他们尽快地拿出成果，生存下来。“996”、“247”的兴起，也就成为了必然。
就目前中国的众多企业来说，别说是带薪休假，很多公司不仅经常加班，甚至连加班费也没有——“合同5*8，实际7*24，随叫随到。”
除了床垫外，网络上也广为流传关于华为的一个段子：
有一次，华为聘请一位日本专家，专家上任第一天就自我介绍：“我是个工作狂，经常加班，请大家尽量配合我的工作！”说完深深鞠了一躬。一个月后，日本专家辞职了，辞职时只说了一句：你们这样加班，是不人道的！
当然，加班也是有报酬的，作为在华为加班的回报，就是高额的工资。即便加班成风，可重赏之下必有勇夫，很多毕业生，都是拼了命地想进华为。
或许在华为，“双休”只是一个现代童话，但对中国人而言，为家人打拼，倾尽所有，生生不息，才是第一位的。
当然，在国家调整假期的几次动作上，可以看出，未来“双休”、“带薪休假”普及，将是大势所趋。
1995年的那种“晕厥的幸福感”，在不远的将来，也许就会到来。