最低工资标准的调整是一个复杂的过程，需要综合考虑当地的经济发展水平、就业状况、居民消费价格指数等因素。根据《最低工资规定》，最低工资标准每两年至少调整一次，以确保其与经济发展和物价水平相适应。
为了确保最低工资标准的严格执行，各级劳动保障行政部门负责对用人单位的执行情况进行监督检查。工会组织也有权监督用人单位的执行情况，并在发现违规行为时要求劳动保障行政部门处理。
最低工资标准不包含个人承担的社保费。用人单位在支付工资时，需要剔除劳动者个人缴纳的养老、失业、医疗保险费和住房公积金等费用。
最低工资标准的调整并不要求重新签订劳动合同。但是，用人单位需要在最低工资标准发布后10日内将该标准向本单位全体劳动者公示，并确保支付给劳动者的工资不低于调整后的最低工资标准。
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