观察者网·大橘财经讯（文/周昊编辑/尹哲）7月1日，有网传消息称ZEALER创始人王自如入职格力电器（000651.SZ），主要分管市场营销；也有传言称王自如出任格力副总裁，所属部门为总裁办。
观察者网向格力电器方面求证此事，但目前未获回应。
从此前的成绩来看，王自如与董明珠直播带货销量很好，这可能是王自如进入格力任职营销主管的原因。
30亿元员工持股计划获批，董明珠获益最大
就在6月30日下午结束的格力电器股东大会上，此前备受争议的格力第一期员工持股计划以75.74%的票数获得通过。这份约30亿元的员工持股计划于6月20日提出，员工将以27.68元/股的价格认购公司回购股权，其中董明珠拟出资8.3亿元占比27.68%，考核指标为年净利增10%。
由于此次认购价仅为目前格力电器股价的一半左右，因此在某种程度上属于半买半送；同时，格力电器2020年业绩是2018年以来最低的，因此10%的持股计划业绩考核目标并不高。
此外，董明珠也从此次持股计划中获益最大，将一次性浮盈超8亿元，因此也饱受外界质疑。
在该计划披露的两天后，6月21日、22日格力电器的股价连续两天下跌，跌幅超过7%至49.82元/股，很显然市场开始“用脚投票”。
6月26日，董明珠及格力电器副总裁、董秘邓晓博在路演活动中回应称，参与此次持股计划的员工可能超过上万人，对工作10年以上、20年以上的老员工和技术工人都进行了筛选。尽管锁定期是两年，但实际原则上是持有至退休，希望员工和企业一起发展。董明珠也不考虑明年退休，即使退休也不会卖股票，会对公司发展负责。
在6月30日的股东大会上，董明珠也再次强调：“我们这次为什么要给员工做股权激励，因为他们给社会给股民创造了财富，所以他们的生活环境我要给他们改变，必须要有一人一套房，给他们一个很好的生活支配能力。”
但董明珠同时也认为，格力的股权激励与其他企业并不相同，“我们的股权激励是将员工与企业捆绑在一起，这属于上市公司做股权激励的一个创新，（持股员工）只有退休才可以进行股权交易，中途如果离开格力，股权会被收回。”
董明珠希望格力的股权激励模式可以在上市公司里进行推广，真正把员工、企业和股民的利益绑在一起，“以后我们对员工的激励可能会考虑更多用股权激励方式把他们绑在这儿，而不是靠奖金。”
她强调，如果涨薪，一年多发20亿元，那股民的利润其实就要少20亿元的。"所以我们做的每个决定都是将三者利益都考虑进来的，尤其是对股民而言，我认为格力是最负责任的企业。”
对于考核指标是否偏低的问题，董明珠此前曾表示格力电器会保持稳定增长，未来冰箱、洗衣机、生活电器有巨大空间，不切实际的业绩考核目标没有意义。
截至7月1日收盘，格力电器报收51.86元/股，下跌0.46%；若从今年年初算起，格力电器股价已下跌近15%，目前其市值为3120亿元，落后竞争对手美的集团超2000亿元。而在整个6月，机构通过大宗交易抛售格力电器股票8083.15万股，合计成交金额高达44.39亿元。
2020年，格力电器实现营收1704.97亿元，同比下降14.97%；实现归母净利润221.75亿元，同比下降10.21%；今年一季度，格力电器实现营收331.89亿元，同比增长62.73%；实现归母净利润34.43亿元，同比增长120.98%。
董明珠在此次股东大会上也提到，2020年格力业绩出现了下滑，但格力对渠道进行了梳理，几百亿的库存都得以清理，而前期理顺渠道、物流、安装等通道，后续会给企业发展提供更为顺畅的条件。
此外，董明珠曾在回应接班人问题时也表示，“（接班人）一直在选择当中，但不是我说你行就行，而是你要自己能行才行！”。