财务探秘系列一起学习《职工薪酬》相关知识

（2）职工福利费、工会经费和职工教育经费；

（3）医疗保险费、工伤保险费、住房公积金；

（4）短期带薪缺勤；

（6）非货币性福利；

（7）其他短期薪酬。

离职后福利

指企业为获得职工提供的服务而在职工退休或与企业解除劳动关系后，提供的各种形式的报酬和福利，属于短期薪酬和辞退福利的除外。

辞退福利

是指企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系，或者为鼓励职工自愿接受裁减而给予职工的补偿（包括强制辞退和自愿离职两种情况）

其他长期

职工福利

自产产品

外购商品

（1）决定发放非货币性福利

贷：应付职工薪酬——非货币性福利

（2）实际发放

借：应付职工薪酬——非货币性福利

贷：主营业务收入

应交税费——应交增值税（销项税额）

借：主营业务成本

贷：库存商品

贷：库存商品等

应交税费——应交增值税（进项税额转出）

自有房屋作为福利

租赁住房作为福利

借：管理费用等（计提折旧）

借：应付职工薪酬——非货币性福利贷：累计折旧

借：管理费用等（租金）

借：应付职工薪酬——非货币性福利贷：其他应付款或银行存款等

累积带薪

缺勤

定义

指带薪权利可以结转下期的带薪缺勤，本期尚未用完的带薪缺勤权利可以在未来期间使用。

会计处理

非累积带薪缺勤

指带薪权利不能结转下期的带薪缺勤，本期尚未用完的带薪缺勤权利将予以取消，并且职工离开企业时也无权获得现金支付。

计入当期损益

金额

1.服务成本

当期服务成本；过去服务成本；结算利得和损失；

2.利息净额

计划资产的利息收益；计划义务的利息费用；资产上限影响的利息

计入其他综合收益的金额

重新计量

①精算利得和损失；②计划资产回报；③资产上限影响的变动

【提示】②、③均扣除利息净额中的金额。

确认时点

企业向职工提供辞退福利的，应当在以下两者孰早日确认辞退福利产生的职工薪酬负债，并计入当期损益：

（1）企业不能单方面撤回解除劳动关系计划或裁减建议所提供的辞退福利时；

借：管理费用（全部计入管理费用）贷：应付职工薪酬——辞退福利

是指除短期薪酬、离职后福利和辞退福利以外的其他所有职工福利。