离职后经济补偿怎么算?这篇一定要看!澎湃号·政务澎湃新闻

根据劳动合同法第四十六条规定,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:

1

劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

2

用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

3

用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;

4

用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;

5

除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

6

依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;

7

法律、行政法规规定的其他情形。

法条链接

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十六条

用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。

第三十八条

用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。

第四十条

有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:

(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。

第四十一条

有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:

(一)依照企业破产法规定进行重整的;

(二)生产经营发生严重困难的;

(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;

(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。

裁减人员时,应当优先留用下列人员:

(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;

(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的;

(三)家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的。

用人单位依照本条第一款规定裁减人员,在六个月内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

第四十四条

有下列情形之一的,劳动合同终止:

(一)劳动合同期满的;

(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;

(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;

(四)用人单位被依法宣告破产的;

(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;

(六)法律、行政法规规定的其他情形。

经济补偿的金额标准是什么

经济补偿

按劳动者在本单位工作的年限

每满一年

支付一个月工资的标准

向劳动者支付

六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

上述所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

经济补偿按劳动合同期限还是

按在单位实际工作年限计算?

按劳动者在本单位实际工作的年限计算。

被安排到新单位

经济补偿年限累计计算吗?

根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条规定,劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的,劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。

原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的,新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时,不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。

经济补偿的月工资

按到手工资算吗?

奖金包含在内吗?

经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的,按照实际工作的月数计算平均工资。

经济补偿支付标准按税前

还是税后工资计算?

应得工资指税前工资。

用人单位应在何时支付

解除或终止劳动合同经济补偿

第五十条

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。

THE END
1.没上班老板给的补贴但是我们离职了还能要回补贴吗免费法律咨询《劳动争议调解仲裁法》 第九条 用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理《劳动保障监察条例》第十七条 劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查,应当自立案之日起60个工作日内完成;对https://www.66law.cn/question/49545363.aspx
2.蔚然成风陈版主答疑2023.01.?15审计工具控44、求助关于厂房拆除重建的会计处理 45、公司收到政府补助,然后成立了项目公司,由谁确认递延收益? 46、关于现金流量表的问题 47、请教下关于员工离职一次性补偿的现金流量表项目选择问题 48、资产减值损失和信用减值损失 49、请教陈版主,合并报表层面对与联营企业之间的顺流交易的调整处理 https://www.shangyexinzhi.com/article/6148174.html
3.员工管理方案?凡员工员自带笔记本满足公司办公要求,价格在5000元以上(含5000元)公司补贴3000元,价格在3000元(含3000元)到5000元之间的公司补贴2000元,补贴年限均为三年; ?若员工自享受公司补贴之月起不满三年离职的,则补贴自员工离职当月起停止;?“自带电脑”补贴每月以现金形式随工资一并发放。 https://www.yjbys.com/hr/yuangongguanli/4150263.html
4.就业政策13、创业场地服务:鼓励各类孵化器面向大学生创新创业团队开放一定比例的免费孵化空间。政府投资开发的游化器等创业载体应安排30%左右的场地,免费提供给高校毕业生。有条件的地方可对高校毕业生到游化器创业给予租金补贴。 14、创业保障政策:加大对创业失败大学生的扶持力度,按规定提供就业服务,就业据助和社会救助。毕业后https://jy.srzy.cn/index.php?s=news&c=show&id=2055
5.71个就业热门问题权威回复请查收“因疫情造成的误工停工,企业及企业员工能否有相应的补贴或帮扶政策?” “大学生双创项目孵化流程是怎样的?能否发布创业项目,提供政策扶持?” “离职后准备做自媒体,请问灵活就业社保怎么交,失业保险可不可以领?” “能否增加更多的云上招聘会、直播带岗,减少疫情对就业的影响?” https://ori.hangzhou.com.cn/ornews/content/2022-11/15/content_8400377_0.htm
6.理工光科:首次公开发行股票并在创业板上市招股说明书收账款占同期应收账款余额的比例分别为33.07%、36.76%、36.33%及40.82%, 账龄较长。公司应收账款主要客户是国有石油石化企业、电力公司及高速公路、 地铁建设等大型基建项目承包商,总体信用较好,但如果应收账款不能及时收回, 对公司资产质量以及财务状况将产生较大不利影响。 八、税收优惠和政府补贴对公司利润影响较https://stock.stockstar.com/notice/JC2016101900000004_53.shtml
7.9点1氪丨冲进球场拥抱梅西的球迷被通报行拘;?官方回应嵩山音乐从接近阿里人士处了解到,埃文斯所说的欧洲版“天猫”是一种比喻的笼统说法,指代的是AIDC在欧洲市场的一种服务方式的转变,而此类2C(消费者端)业务所承担的载体目前也并没有非常明确的指向,很有可能会以一种打包解决方案的形式来出现。(上证报) 阿里国际站与新加坡多个政府部门达成合作https://36kr.com/p/2304567060852225
8.竞业限制解除通知经公司决定,离职员工: 身份证号码为: 自年月 日起终止其在离职期间所履行的竞业限制义务。公司无须发放竞业限制补偿金。 公司 年月日 《竞业限制终止通知书》签收回执 本人已收到 公司于___ _ __年_ ___月___日发出的《竞业限制终止通知书》。自回执收到之日,公司无须发放竞业限制补偿金。 离职https://www.360wenmi.com/f/file6trxl62n.html
9.产假期间女职工的工资怎么发?产假期间个税怎么扣和申报?本人赞成按第三种方式处理,因为生育津贴本身就不是工资薪金。即便是第一种方式按照免税收入申报,但是会造成员工总收入的增加,可能会造成员工收入超过12万元影响汇算豁免的享受。 为了确保企业申报的工资与实际支出的工资一致,建议按照第三种方式处理的,在发放代垫生育津贴的产假工资时就不要通过"应付职工薪酬"核算了,而http://www.360doc.com/content/21/0119/21/73445776_957860782.shtml
10.员工中途离职,补贴停止。请问怎样做会计处理老师,你好,请问员工自购电脑,但是发票开给公司做账,老板要求每个月给员工补贴,怎么做呢 https://www.chinaacc.com/wenda/detail/xt/1941002
11.公司福利费个税风险防范指南会计审计第一门户某员工因为与公司存在纠纷,差不多一年时间,从工商、劳动仲裁、法院把企业都告了一遍,都没能告赢,而且员工越告心头的气越大,认为集团在利用特殊单位性质,影响相关部门导致他无法告赢,但是员工把员工福利费没有代扣代缴个税问题,举报到税局时,问题看起来就棘手了。https://shuo.news.esnai.com/article/202105/217319.shtml
12.员工37万元抗疫捐款还拿到政府近60万补贴?百强开发商道歉但凭证还是3月初,《每日经济新闻》记者曾报道《钱呢?恒泰集团多名离职员工齐诉抗疫募捐善款去向成谜》,日前,恒泰在官微表示,近期有媒体报道关于恒泰集团对2020年援助武汉疫情的捐款没有公布捐款明细、善款用途等事宜提出质疑,令社会及广大网友产生了一定的误解。 3月初,多名恒泰离职员工向《每日经济新闻》记者反映,2020年初,湖https://finance.eastmoney.com/a/202204022332278281.html
13.涉新型冠状病毒疫情劳动关系处理专业论文被开除的员工视为主动违反劳动合同之约定。”同时在第2条中有关开除的内容中规定:“被除名的员工应于开除日办理离职手续,若未于开除日办理离职手续且在此之后3日内仍未至公司办理离职手续,公司将予以注销其基本资料及就业证,即不再与其办理离职手续;凡被除名的员工,均按员工本人违约处理,员工应负全部的违约责任。https://www.lawyers.org.cn/info/1b4ce7d98cdf4b99872f900ba8b4a460/