家政服务市场现状与挑战:提升技能与匹配雇主的困境

“很多家政服务人员不太愿意提高自己的技能。”“找到合适的雇主完全取决于运气。”近日,《证券日报》记者对家政服务市场进行了一线调查,听到不少消费者和平台的评价。上述声音来自当事人、服务人员等各方。这些声音也从一个侧面反映了我国家政消费市场的现状——家政服务尤其是高端家政服务的需求不断涌现,但行业服务标准和从业人员水平参差不齐,使得家政消费市场仍停留在“野蛮生长”阶段。

国务院近日印发的《关于促进服务消费高质量发展的意见》提出,挖掘基本消费潜力。家政服务消费方面,提出支持员工型家政服务企业发展,畅通家政人员职业发展通道。深化家政服务劳动力对接行动,推动家政服务进社区,增加家政服务供给。实施家政人员技能提升行动,推进家政服务品牌建设,打造女性家政服务品牌。指导制定家政服务公约家政服务市场需求,优化家政服务信用信息平台和“家政信用审核”功能,推广电子版“家政服务凭证”。

人力资源和社会保障部的数据显示,我国家政服务从业人员超过3000万人。接下来,如何平衡各方诉求,进一步拓展消费市场?对此,《证券日报》记者展开一系列现场调查采访。

高素质劳动力短缺

近年来,受益于一系列政策措施的大力支持和不断增长的需求,我国家政服务行业规模和从业人员数量快速增长。

与此同时,市场需求日益多元化、个性化,对家政服务质量提出了更高的要求。

慕清源家政服务有限公司总经理李莹告诉《证券日报》记者:“当今家政服务领域,合格的老年护理人员应该具备专业的养老技能;照顾幼儿不仅需要掌握基本的护理技能,还要了解幼儿的生长发育规律,处理可能出现的问题;很多人开始购买宠物服务,比如除了传统的一年养猫、给宠物洗澡等;订单,还有各种一线城市的临时订单,比如陪护医生、清洁床垫、下雨除霉等服务,还有儿童成长陪伴员这样的新岗位薪资,深受高端用户欢迎。,很有吸引力,月薪一般在2万到5万元。”

然而,高需求之下,高素质员工却短缺。家政服务平台难以招到高素质员工,用人单位也难以找到满意的家政服务人员。

“市场上高素质的服务人员很难找。”家住北京市海淀区的李明(化名)向《证券日报》记者感叹,“用人单位可以相互介绍,一两年内就把阿姨的行程安排得满满的。”

“目前,市场上紧缺的家政服务人员是育儿阿姨和月嫂,年轻的从业人员更受欢迎。”58家北京百子湾店经理陈红在接受《证券日报》记者采访时表示,随着顾客群体年轻化、知识水平提高家政服务市场需求,他们更倾向于“新型托儿服务专家”,就是拥有科学的育儿知识、高等教育背景以及与时俱进的沟通能力。

星图金融研究院高级研究员傅一夫表示,目前家政服务整体素质不高,从业人员素质和技能水平参差不齐,专业素质高、服务能力强的家政服务人员供给不足。技能相对不足。、无法满足日益增长的家政服务需求;同时,目前家政服务市场缺乏统一标准,评价体系不够健全,难以保证家政服务质量。

迫切需要优化和标准化

面对高素质从业者的紧缺,行业正在齐心协力,加速突破。

一位从事家政服务十几年的工作人员告诉《证券日报》记者,优质的服务会得到雇主更高的评价,这与平台订单派送的质量有关,也直接关系到服务质量。他自己的工资。因此,家政服务平台提供的技能培训课程不断“升级”,以更好地满足市场需求。

家政服务平台提供的各类技能培训课程,不仅可以提高员工的服务质量,还可以通过颁发“毕业证书”来保证员工合规上岗,维护消费者的利益。同时,通过创建整体行业标准,推动家政服务行业高质量发展。

陈红告诉《证券日报》记者,为了保证在职人员的服务质量,平台将提供专业技能培训课程,包括理论课和实践课。培训师不仅需要满足课时要求,还需要理论(30%)和实践操作(70%)两项考核均达到标准的人才可以录用。此外,平台还将提供终身教学服务,管家人员可以根据需要随时补充学习。

平台在提升家政服务质量的过程中,也在不断完善自身的业务方式和效率,为客户提供更加精准的服务。

例如,随着互联网的发展,越来越多的客户通过网络平台寻找家政服务。因此,利用互联网、大数据等先进技术优化服务流程、提升用户体验成为当前家政行业发展的必由之路。58到家免费为商户提供的智能管家后台管理系统,可实现服务全流程在线监控,保障消费者和工作人员权益,数字化提升撮合效率,从而提升服务体验,帮助商户提升服务水平超过30%。运营效率。

傅一夫表示,今后要进一步支持和引导家政服务业从业人员制度转型发展,完善法律法规和监督机制,明确准入门槛、服务标准、合同模板和纠纷解决机制规范家政服务业发展,保障各方合法权益。。同时,要加快构建多层次的家政服务教育培训体系,让更多从业人员接受职业技能、法律知识、心理咨询等方面的培训,促进家政服务能力不断提高。劳动力素质。

资本已开始加大投入

除了行业内积极寻求突破外,外部资本也纷纷涌入家政服务业,加大布局。

例如,嘉泰泰于2023年6月与福建海狮集团达成A轮战略融资合作,福建海狮集团首轮投资数千万元;真勤服务于2023年12月上旬获得字节跳动投资的百万元种子轮融资。君盈管家(陕西)家政服务有限公司于2024年5月获得江苏君盈创业投资集团有限公司1000万元天使轮融资。

星图金融研究院研究员吴泽伟表示,随着资本的持续流入,家政服务行业未来有望呈现更加蓬勃的发展态势。一方面,家政服务企业将加大技术研发投入,利用人工智能、大数据等先进技术,实现服务需求的精准匹配,提高服务效率和质量。另一方面,企业将更加注重服务人员的培训和职业发展,设立专业培训中心,提供系统的培训课程,包括专业技能、沟通技巧等方面的培训;同时为服务人员提供晋升通道和职业发展。计划吸引更多优秀人才进入家政服务行业,提高行业整体素质。

THE END
1.家庭服务业调查总结,洞察行业现状与未来发展策略报告1、家庭保洁市场前景广阔,根据《中国家政服务行业市场研究与投资预测分析报告》显示,尽管我国家政服务业起步较晚,但其发展势头强劲,市场需求巨大,被誉为典型的朝阳产业,随着人们生活水平的提高,家政服务的前景愈发光明,以深圳为例,家政服务人员的缺口高达20万人次,市场需求旺盛。 http://h5.benbenshu.com/bCB6D06eD7Ef.html
2.2024年家政行业现状与发展趋势20242024-2030年中国家政市场深度调查分析及发展前景研究报告,家政服务业作为现代服务业的重要分支,涵盖了家务助理、育儿嫂、养老护理、清洁保养、家庭教育指导等多个细分领域。随着城市化进程加速和居民生活质量追求的提升,家政服务市场需求旺盛,行业规模逐年扩大。当前,https://www.cir.cn/R_QiTaHangYe/86/JiaZhengHangYeXianZhuangYuFaZhanQuShi.html
3.中国清洁服务行业发展现状和前景(发展趋势工资待遇人才需求55.9%的岗位拿¥4.5-8K/月,年薪¥5-10W。2023年工资较2022下降了5%,对比全国低18.8%。就业前景怎么样?市场需求:2024较2023增长53%,招聘职位量占全国0.194%。。发展现状:公司规模100-499人占比最多,成立时长10年以上占比最多,融资事件IPO上市占比最多。高端人才:硕士需求占中国清洁服务行业0.155%。 https://www.jobui.com/salary/quanguo-all/ind-qingjiefuwu/
4.2025家政服务业为解决下岗人员的分流、为扩大再就业开辟了广阔的渠道,家政服务业的社会化、产业化将是二十一世纪家政服务业的发展主流。 中企顾问网发布的《2025-2031年中国家政服务行业分析与投资方向研究报告》报告中的资料和数据来源于对行业公开信息的分析、对业内资深人士和相关企业高管的深度访谈,以及共研分析师综合https://www.cction.com/report/202411/473659.html
5.家政服务业去年收入4400亿:需求旺盛还要优质供给为推动家政服务业转型升级、提质扩容,政府相关部门近年来重视通过抓品牌建设培育龙头企业,推进企业连锁门店建设,规范化建设,促进家政服务产业化发展,家政服务机构品牌建设取得了积极进展,出现了一大批家政服务品牌。各地加大培育家政服务市场力度,不断提升家政服务供给能力和质量,构建了“一站式超市型”家庭服务广场等。 https://news.cctv.com/m/a/index.shtml?id=ARTIhQ8xyS9getA82RiaMgPG180828
6.2018级老年服务与管理专业人才培养方案初始岗位群:各级各类养老及涉老机构的养老护理员及基层管理者、社区服务与管理员、老年产品及老年产业营销员、涉老社会组织与机构工作人员、民政事务管理人员等。 发展岗位群:在各级各类养老机构、社区服务与管理组织、涉老社会组织与机构等从事养老护理员培训、老年照护管理、老年健康管理、老年社会工作、老年康复辅助器https://jwc.wfhlxy.com/info/1023/1358.htm
7.04综述——新发展格局下我国现代化都市圈建设2022核心城市要注重积聚优势创新资源,开创高端服务领域,提高经济密度。各地都市圈通过关键共性技术攻关,建设公共创新平台等方式,加快制造业转型升级,重塑产业竞争新优势,推动核心城市产业高端化,非核心功能逐渐转移至周边城市。都市圈中小城市充分利用自身优势,出台优惠土地政策和人力资源政策,提升本地营商环境,增强招商吸引力,https://www.fjlib.net/zt/fjstsgjcxx/zbzl/lhtk/2022_03/202201/t20220105_469081.htm