少儿英语销售话术？少儿英语销售方法1、针对顾客需求，抓住痛点销售话术要从顾客的需求出发，抓住顾客的痛点。家长关心的最大问题是孩子是否能够取得更好的学习效果，如果孩子在英语学习上不如其他孩子，那么家长就会感到相当的焦虑。针对这一点，教育机构可以强调自己的教研团队是否有教育专家，是否有优秀的课程体系，那么，少儿英语销售话术？一起来了解一下吧。
少儿英语老师面试话术
放松、自信的去应聘，考官提什么问题都不要紧。祝你好运。如下是我给大家整理的少儿英语老师面试话术，希望对大家有所作用。
第一，基本上每个机构都会先让你做个2-3分钟的自我介绍。（自我介绍主要考口语，从自我介绍中可以看出你的英语发音，英语大致水平，你的个性及简历。看你面试的什么的学校和机构，多大规模的。有名气的学校应聘者比较多，所以从自我介绍就会筛选掉一批人。这里筛选掉的应聘者，主要是连口语发音都不清楚，语言组织能力混乱，个性放不开过于紧张不善表达等等）记住，如果你的英语水平很好，只要以最放松的心态去面试，绝对能发挥的最好。
第二，15分钟左右的DEMO展示课。一般都是复试的时候要求。这是最重要的环节，因为英语好不代表你能教课，如果没有教学经验会比较麻烦。也看用人机构是想要新老师还是要有经验的老师。但是我觉得，好的机构和学校都不会放弃有潜力的好老师，所以即使你没有经验，如果你很活泼大方英语又好，也是很有希望录用的。
说课的基本步骤：
1.Greeting（打招呼，这是基本步骤，一定要和学生或者听课的老师打招呼，声音好听响亮面带微笑）
2.Warmup（热身，主要是小歌谣类的TPR，最好有动作，老师要放的`开）
3.Presentation（演示，教授新单词新课，最好有闪卡，机构会提供，如果自己做更好。
这就需要话术了
你们可以从你们公司的地址、师资力量、团队与人性化的服务这些方面介绍你们的产品套餐。
地址是让附近的家长觉得真是存在的，地理位置很重要，打消他们的顾虑和看到你们的实力。
师资力量与个性化周到的服务是最重要的，师资力量实事求是的基础场，代入一些其它，比如，什么资质的教师在什么地方取得什么样的成绩，对于少儿教育存在哪些经验和成功案例什么的。
个性化的服务比如少儿托管，让家长一对一的接送孩子，就是从孩子的安全接送，孩子的劳逸结合，综合为孩子考虑，让孩子在一个轻松自在的基础上培养孩子学习英语的兴趣等等。。
上去就拿着宣传单散发，让人留下联系方式这样的模式很不好，很难达到预期效果，你们可以策划下方式方法，比如，学校附近的小区，弄一把太阳伞，一张桌子，你们教育机构的销售可以谈一些赞助合作，比如笔啊，文具啊，饮料啊等等，你们从赞助哪里拿到的资源，比如矿泉水什么的，当成小礼品，在小区那里，夏天的上午七八点，下午的四五点开始设立一个摊位，与保安沟通下就好，弄点易拉宝，做的正规一点，然后穿着统一的服装，印有公司LOGO的太阳伞等，要注意细节，细节决定专业，然后有点专业知识的销售在就好，人不要太多，三四个即可，可以对意向客户分发矿泉水，笔啊什么的，这样的话，效果会很好。
你问的应该是“作为一家少儿英语培训机构的市场专员，应该如何有效的采集家长意向信息”对吧？这是市场工作中最基础的一种形式。
一、进行校区在读学员的信息分类，包括学校、年级和对应住址（小区）以及对应的人数，针对数据统计排序，对采集信息的流动点进行分级。重点流动点加大推广频次和力度；
二、物料上放弃传统意义上的单页，做高端一些的介绍册，类同咨询手册那样，加上邀约卡。准备一些孩子喜欢的玩具或者学习用品，首先你得吸引孩子，家长才有可能停下来听你介绍；
四、面对家长，第一印象最重要，良好的形象（服装、气场和谈吐），采集信息最基本的话术和流畅性，以及面对家长提问的灵活应变，并快速找准需求留下信息，这是检验一个专员最基本的工作技能。
五、其他：除了流动点，其实拉访、户外活动，甚至异业活动，都是行之有效的市场动作，说来话长，这里就不赘述了。