我们常说“性格决定命运”，不同的性格会影响我们在生活中处理问题，和其他人沟通的方式。
每个人在自己的原生性格之外，因为教育、环境等外在影响，会衍生出自己的“职业性格”。如果能早点了解到自己的职业性格，就可以根据自己的特点来扬长避短，选择更适合自己，工作满意度更高，更有上升空间的职业。
这里就为大家推荐两套职业性格体系：MBTI和DISC。不管你是面临着毕业找工作，还是想跳槽换工作，都可以凭此为参考。毕竟知己知彼，才能百战不殆嘛~
MBTI职业性格测试
MBTI,全名Myers-BriggsTypeIndicator,该模型的指标以瑞士心理学家荣格划分的8种类型为基础，加以扩展，形成四个维度，用以衡量人在获取信息，作出决策等方面的心理活动规律和性格类型。
在这套体系中，有四组对立的标，分别是：
01
外倾Evs.内倾I
但这里的内外倾，我们普遍认为的“外向”和“内向”有所不同，TA强调的是你从哪里汲取能量（EnergyOrientation）。一个活泼开朗，看起来很“外向”的人，可能是通过独处来汲取能量的；一个看起来很腼腆的人，也可能更喜欢去热闹的地方。
02
感觉Svs.直觉N
在日常生活中，每个个体都在不断的接受外界、处理信息。不同的个体接受信息方式的不同，决定了感觉型与直觉型的差异。
在感觉型的人眼里，直觉型的人的许多结论是很飘忽，不实在的。直觉型的人习惯按照规则解决问题，实际而仔细，感觉型的人则更能习惯变化，能突破局限。
03
思维Tvs.情感F
从不同个体做决策的方式来看，可以分为思维型和情感型。
思维型的人在做决策时主要依据客观事实，注重符合逻辑，公正公平的价值，而情感型的人常从自我的价值观念出发，考虑行为对他人的影响，重视同情与和睦。
很多人认为思维型的人是理性的，情感型的人是非理性的，而事实上，两个类型的人都有理性思考的成分，只是作决定和下结论的依据不一样。
04
判断Jvs.知觉P
生活中，每个人喜好的生活方式也是不同的。判断型的人一般拥有井然有序的工作原则，习惯保持整齐，看中完成任务的结果，在处事方式上目的性较强，也更有计划；知觉型的人则刚好相反，他们喜欢变化，更看重完成任务的过程，适应性强，但同时也较缺乏缜密的计划。
以上四个维度的特定偏好组合就构成一种特定的性格，如ISFJ代表的是内倾-感觉-情感-判断型，ESFJ代表了外倾-感觉-情感-判断。四个维度，八个端点可组合成16种性格类型。
测试地址：
DISC个性测验
相比MBTI的性格测试，DISC更偏向于个人沟通方式分析。DISC个性测验也是世界500强企业在招聘人才，帮助改善员工的人际关系，工作绩效中广泛应用的一种人格测验。
DISC个性测验由24组描述个性特制的形容词构成，围绕支配性（D）、影响性（I）、和稳定性（S）和服从性（C）四个维度来让测试者进行选择最适合自己和最不适合自己的形容词，从而决定测试者所属的个性类型。
根据上图的描述，大家不妨先来猜一猜，以下几个公众人物属于那种DISC人格？
特朗普
奥普拉
奥巴马
乔布斯
接下来，小编就来给大家介绍一下这四种性格的特征，适合的职业，以及应该我们在生活和工作中应该如何和不同类型的人相处。
支配性（D）-Dominance
高D型特质的人是“天生的领袖”，他们大胆，果断，爱挑战新鲜的事物，在工作中目标明确，要求结果。因为他们的积极主动，D型人通常成为项目的发起者，成为组织的火车头。
D型的人虽然行动力较强也能让人信服，但同时尖锐而不圆融，容易忽视细节和其他人的感受，习惯支配他人的个性也容易引起同事的反感和不适。
和D型人相处时，要准确，直接的表达自己的见解，侧重于探讨“做什么”而不是“如何做”，尽量按照D型人的思维方式，从结果而不是可能会遇到的问题出发。
D型人适合职业：咨询顾问，创业者，产品经理
影响性（I）-Influence
I型人通常是团队中的活跃分子，生活中的他们性格活泼，幽默爱说，有感染力，在工作中，I型人则是一个热情的推动者和影响者，并喜欢用有创意的方式解决问题，有很强的发散性思维，是团队里的气氛活跃者。
然而，跳跃的思维方式也让I型人容易偏离主题，忽视细节，有时会让人感到不稳定，不切实际。
和I型人相处时，要持有开放友好的态度，在他们开始精彩的“演说”时当一个好观众，也可以在缺乏动力时向他们寻求他们的鼓励。切记不要直接的拒绝他们主动和你社交的机会，这会是他们最大的恐惧。
I型人适合职业：销售顾问，老师，商务拓展
稳定性（S)–Steadiness
高S型的人平易近人，容易满足，遇事冷静，乐于倾听，是一个温和主义者。工作中，S型的人是很理想的团队成员，因为他们有很强的包容性和协作能力，也习惯在冲突中担当调节的角色。
虽然S型能够按部就班的做好自己的事并能够持之以恒，他们似乎难以变通，缺乏热情，也容易因为害怕承担风险而逃避责任。
和S型人相处时，最重要的是要有耐心，尽量避免直接的指出他们的问题，要用更温和，委婉的方式。工作中，也可以多鼓励他们发表自己的建议，他们会非常感激，也会更积极的参与。
S型适合职业：运营，秘书，设计，人力资源
服从型（C)-Compliance
高C型的人是典型的完美主义者，他们严肃认真，善于分析和思考，工作中计划性强，注重细节，有条不紊。
即使C型人让人感觉很细致，他们也容易优柔寡断，有时很难投入到实际的工作中来。同时，因为对事情的高度要求，他们也容易挑剔别人，用高标准要求自己的同时也要求别人。
C型人适合职业：编程，会计，分析师
。
现在，你能猜到上文中提到的四位名人是哪种DISC人格了吗？
谜底揭晓：
看起来“一意孤行”的特朗普，就是高D型人格；
脱口秀出身，超级有感染力的奥普拉自然是I型人格；
靠着“完美主义强迫症”设计出极简美的苹果产品的乔布斯是高C型人格；