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2024.04.04上海
鄙视链的存在是一个在各行各业，包括政府和事业单位中广泛存在的现象。这一问题对于年轻人和职业发展来说，确实值得深入思考。无论是在基层还是高级职位，无论是短期工作还是长期职位，身份歧视都可能对职业生涯产生影响。
我们需要认识到，鄙视链并不是一个简单的问题，因为实际情况要比表面上的身份差异更为复杂。在政府和事业单位中，存在着各种不同的岗位和平台，这些平台的质量和机会往往比纯粹的身份更加重要。这就好比在不同家庭中，孩子们有不同的机会和资源分配，尽管他们的出生身份可能不同。因此，重要的不仅仅是你的身份，还有你所在的平台和你自己的努力。
在这个时代，我们有幸每年都有选拔考试的机会。这意味着向上的机会是广泛的，但成功的路径并不是唯一的。年轻人应该明白，通过努力学习和考试、建立人际关系、提升自身能力，他们也可以获得遴选和调动的机会，迈向更高的平台。不要让你的身份限制你的视野，应该充分发挥自己的潜力。
在政府机关和事业单位中，我们常常看到一种现象，那就是领导层对于员工的身份往往有一定的偏见。有些人可能认为，只有成为公务员或事业编制工作人员才有出人头地的机会，而其他岗位的人则可能会被低估。这种身份歧视可能会阻碍年轻人的职业发展，但事实并非如此。
实际上，政府机关和事业单位中有许多不同类型的工作，而这些工作在平台和机会方面有着巨大的差异。有些平台提供更多的培训和发展机会，而有些则相对较少。因此，我们不能仅仅根据身份来判断一个人的职业前景。关键是要认识到，每个人都有机会通过努力和自我提升来实现职业成功。
对于年轻人来说，现在是一个绝佳的时代。每年都会有各种选拔考试，这为他们提供了一个进入政府机关和事业单位的途径。通过参加这些考试，他们可以获得更高级别的职位，不必局限于初始的身份。此外，建立人际关系也是非常重要的，因为关系网可以为你提供更多的机会。
提升自身能力也是关键。不管你身处哪个平台，都要不断学习和成长。这包括学习新的技能和知识，以适应不断变化的工作环境。此外，积极参与项目和任务，展示自己的能力，也会为你赢得更多的机会。
身份歧视的存在是一个现实问题，但不应让它成为职业生涯的限制。每个人都有机会通过不同的方式取得成功，关键在于努力、自我提升和积极寻找机会。年轻人应该勇敢前行，相信自己的潜力，不让身份成为限制，而是利用它作为一个起点，不断追求更高的职业平台。
如果你在国家级部委工作，你将对整个国家的情况有更深刻的了解。在这一级别，你需要参与制定全国政策和计划，影响国家的发展方向。你将与国内外的重要决策者交往，需要处理国际事务和国内政策的交互影响。这是一个非常高级别的平台，需要高度的智慧和责任感。
不要让平台限制你的想象力，要有志气，勇敢追求更高的平台。不论你现在身在何处，你都有机会在职业生涯中逐渐晋升到更高的层级。在政府和事业单位，这个机会相对公平，因为它们通常定期进行选拔考试，这为有志青年提供了一个提升自己的机会。这些考试评估了你的知识、技能和领导力，而不仅仅是你的背景和关系。
建立关系也是非常重要的。与不同层级的同事和领导建立积极的关系网络，有助于你更好地了解机会，获取支持，以及获得在不同平台工作的机会。人际关系在职场中起着至关重要的作用，因此，要积极与同事互动，建立信任和合作。
在体制内工作中，存在一条看不见的“鄙视链”，它像一把无形的标尺，衡量着每个人的价值。这条鄙视链不仅影响了人才的发展，更阻碍了整个组织的进步。
鄙视链一词最早见于南方都市报2012年4月7日深圳杂志“城市周刊”专题，是当今网络社会中反映出的一种自我感觉良好，而瞧不起他人的现象。鄙视像条食物链，是个绕不开的怪圈。
在这个怪圈中，每一个人，都在链条的最末端。
而在体制内基层公务员被视为鄙视链的底层。
根据某权威机构的统计数据，基层公务员的平均工资约为整体公务员平均工资的70%，而他们的福利和晋升机会也相对较少。就好比小张是一名基层公务员，尽管他工作努力、成绩突出，但由于身份限制，他始终无法获得更好的薪酬和晋升机会。
这样的例子在体制内屡见不鲜。
再往上一个层级是事业编人员。相比基层公务员，他们的待遇和福利有一定的提升，但仍然存在晋升机会较少的问题。据统计，事业编人员的平均工资约为整体公务员平均工资的80%。尽管他们努力工作，但由于身份限制，他们也难以获得更好的职业发展机会。
更进一步，是那些在省厅和部委工作的公务员。他们是体制内的精英，享受着最好的资源、最高的薪酬和最广阔的发展空间。这部分人员占据了整体公务员的少数，但他们的待遇却远高于其他层级的人员。
据统计，国考公务员和选调生的平均工资约为整体公务员平均工资的90%。这种不公平的待遇不仅影响了个人职业发展，也对整个组织的效率和创新力产生了负面影响。
那么，鄙视链形成的背后原因究竟是什么呢？
是历史遗留问题导致了不同身份之间的差距；是制度设计的不完善使得身份歧视得以存在；更是社会对公务员身份的过度推崇加剧了鄙视链的形成。
长远看来，越来越突出的鄙视链会有以下不良影响：
效率降低：受到鄙视链影响的员工可能会感到不公平和沮丧，从而影响他们的工作积极性和效率。他们可能会失去对工作的热情和动力，导致工作效率下降。
降低创新能力：长期处于鄙视链底端的员工可能会失去创新能力和进取心，因为他们可能会认为自己的努力和贡献得不到认可。这会导致企业失去员工的创造力和创新精神，从而影响企业的竞争力。
人才流失：受到鄙视链影响的员工可能会选择离开公司或组织，从而导致人才流失。
更重要的是，长期处于鄙视链底端的员工可能会产生自卑、焦虑、抑郁等心理问题，这些心理问题不仅影响员工的工作和生活质量，也会对组织的整体氛围和绩效产生负面影响。
为了打破这一不合理的鄙视链现象，我们需要从多个方面入手。首先，政府应重视基层公务员的困境，提高他们的待遇和福利，让他们感受到公平和尊重。
同时，应完善职业发展通道，让每个人都有晋升的机会。此外，通过教育和宣传，引导社会对公务员职业有更全面的认识，减少歧视和偏见。
面对鄙视链的挑战，我们不能坐视不理。所有人都需要共同努力，打破身份限制，追求公平与卓越。
我们期待一个更加公平、开放和有活力的体制内环境，让每个人都能实现自己的价值。