某部委。一批进来13人，5男8女。进来时男生全单身，女生4单身、4有对象或配偶。
入职不到两年，男生全部脱单，女生5单身、3结婚。
我们单位还属于非强势部门，部委工资属于北京底层，男生之抢手，可见一斑。
1.男生条件。基本上都是山河四省小镇做题家，除了一个高富帅自带京房以外，其余都条件平平，属于家境一般、凑首付困难那种。
2.女生条件。其实我个人认为，总体女生条件还是远好于男生的（长相、学历背景等），气质谈吐都很好，在学校的时候不说是女神级别，也绝对是有很多追求者的。相比较男生就比较一般，四平八稳、中规中矩，也不像外面吹嘘的部委公务员全是夹克一米八帅哥，毕竟还是普通人多。
3.女生单身原因。总结：一是要求确实高，嫌弃同是部委的工资低双方资源重复、互联网等大厂虽然收入高但不顾家、私企不稳定，加上附加要求如灵魂有趣、双商在线等等，选择范围被人为收窄，数下来只有金融行业（如总行）、央企国企总部、科研院所（如航天）等等符合要求。二是个人需求问题，在中央部委虽然挣得少忙成狗，但是基本上没有后顾之忧，配租医疗等保障到位，月薪六七八千足够单身女性日常生活，旅游打卡看展美食等等绰绰有余，结婚意义并不大，内生动力不足。三是相亲市场男女不均，这就不展开讲了。
4.后续观察。后面一年入部的年轻人，目前来看也是同样的趋势，极其相似。男生高、富、帅只要占一个，加上部委光环，介绍对象的领导络绎不绝。（但如果三个里面一个都不占，据了解也没什么优势，毕竟现在女生都不傻，工资低、不顾家的部委公务员也没那么吃香，精神需求物质需求都解决不了，结婚还不如自己单着）
一个想法，不一定对：在北京（特指体制内），优质男生真的不会存在于相亲app上。如果你的目标是这种各方面都很优秀的公务员男生（比如性格、长相、家境、身高等等无明显缺陷的），远离相亲app吧。
3.归根到底，核心竞争力一定程度上也代表着解决主要矛盾。说白了，大家选择相亲结婚是要【过日子】的，不然单身多爽？既然你选择相亲、选择结婚，就请把自己当做商品，老老实实提高核心竞争力，用俗套的一句话讲，你若盛开、蝴蝶自来。别把自己当成买家，挑来挑去，最后吃亏的是自己。
4.放下面子、放下自尊，在没有更好选择的情况下，吃吃回头草、把姿态放低一点，真的不丢人。别跟自己较劲。