背调，即背景调查，近年来被企业普遍采用，本来背调都是围绕应聘者的工作内容来进行的，奈何近几年越来越多的用人单位把背调当作打听他人隐私的手段，这就不合适了，甚至存在法律风险。那么，用人单位应该怎样把握好背景调查的度呢？
背景调查，即用人单位对拟录用的候选人进行的核查，通常是了解核查该候选人的学历、工作经历和表现等，判断是否存在重大虚假陈述，确认其是否适合拟聘用的岗位。
据求职平台和行业人士反映，背景调查变得越来越普遍，尤其是婚恋信息成为调查的焦点，令很多求职者感到不安。例如，刘清（化名）在山东青岛的一次面试中，就被询问了与男友的关系、感情状况及结婚生子的计划，这让她感到困惑和失望。
业内专家透露，某些用人单位在面试中采用特定话术，特别是针对异地求职的女性，通过询问其来本地工作的原因等方式，了解其婚育计划。此外，也有用人单位在录用前以背景调查为由，向求职者当前的用人单位打听其薪资情况，这种做法令人尴尬。
多名企业人力资源管理者坦诚，背景调查已成为企业常态化的一部分，通常由人力资源部门执行，有时也委托给第三方机构。实际操作中，过度收集个人信息的情况时有发生。
钱女士，从事人力资源工作十余年，指出由于简历造假现象频发，背景调查的成本远低于处理简历造假的成本，因此这一做法日益流行。她补充道，背景调查已不仅限于特定岗位，随着企业对人才需求的提高，调查范围及内容都在不断扩大，以规避风险。
然而，背景调查的无限扩展可能导致就业歧视。邱先生，拥有八年外企人力资源工作经验，观察到背景调查的“下沉”现象，即调查范围已扩大到包括基层员工在内的更广泛对象。业内人士强调，进行背景调查需获得当事人明确同意，正规机构在进行非职业生涯内容的调查时，会直接拒绝。
邱先生还指出，背景调查应当是一项专业工作，而当前市场上存在许多不专业的做法，如在面试环节过度追问私人信息，实质上是一种就业歧视的表现。因此，确保调查的专业性与合理性至关重要，以保障求职者的权益。
孙鹏律师指出，对于敏感个人信息的泄露或不当使用，可能会严重侵犯个人的人格尊严，甚至威胁到个人的身体、财产安全。因此，用人单位在进行背景调查时，应基于岗位需求和工作职责进行必要性调查，避免探询劳动者的其他隐私信息。获得的个人信息只应用于评估求职者是否符合职位要求，不得用于其他目的或泄露给任何第三方。滥用背景调查资料实质上已经违反了法律规定。
孙鹏进一步指出，如果求职者发现第三方机构或潜在用人单位非法收集过度个人信息，应勇敢地拒绝，并根据个人信息被侵犯的严重程度，选择投诉、起诉或报案。
沈建峰律师提到，在招聘过程中，求职者如果拒绝提供某些信息，可能会面临被淘汰的风险。因此，在司法实践中形成了一种特殊“规则”，即在特定情况下允许劳动者提供不真实的信息。例如，法律规定招聘单位不得询问求职者的婚姻状况，从而实际上给予了求职者在这一点上“说谎的权利”。
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