应届大学生的就业意愿及影响因素分析

应届大学生的就业意愿及影响因素分析

——以中国劳动关系学院为例

摘要

关键词：就业问题，应届大学生，就业意愿，影响因素

ANANALYSISOFTHEEMPLOYMENTINTENTIONANDINFLUENCINGFACTORSOFCOLLEGESTUDENTS

——TAKETHECHINAUNIVERSITYOFLABOR

RELATIONSASEXAMPLE

Abstract

Keywords:Employmentissues,CollegeStudents,Employmentintention,influencefactor

目录

一、绪论(1)

（一）研究背景及目的(1)

（二）文献综述(1)

1.关于大学生就业观的研究(1)

2.关于大学生就业观影响因素的研究(2)

（三）概念界定(3)

1.应届大学生(3)

2.就业意愿(4)

（四）研究方法(4)

1.文献研究法(4)

2.问卷调查法(4)

二、中国劳动关系学院应届大学生就业意愿的现状(5)

（一）就业态度和就业意愿(5)

（二）就业动机和就业准备(5)

（三）应届大学生的就业形势分析(7)

三、就业意愿的影响因素分析(9)

（一）问卷设计的基本思路(9)

（二）影响因素分析(9)

四、对策(15)

五、结论(17)

六、参考文献(18)

致谢(19)

附录(20)

调查问卷(20)

一、绪论

（一）研究背景

2016年2月29日上午，国新办举行就业和社会保障有关情况新闻发布会。人力资源和社会保障部部长尹蔚民在回答记者提问时表示，2016年的就业形势会比较复杂，任务非常艰巨。人社部保持2016年就业形势稳定将采取六大政策：一、协调推进就业政策、宏观经济政策和产业政策，创造更多的就业岗位。二、多措并举，采取多种形式妥善做好化解产能过剩当中职工的安置工作。三、继续实施大学生就业促进计划和创业引领计划，努力做好以大学生为主的青年就业工作。四、继续加大职业培训力度，提高就业创业的能力和职业转换的能力。五、继续推动创业带动就业，这方面的潜力将会是巨大的。六、继续做好公共就业服务，特别是加大网上的服务力度，为广大就业者提供更加便捷高效的服务。