说起找工作的几个平台，我们最熟悉的无外乎前程无忧、智联招聘、猎聘、boss直聘这几个，但其实，国内还有一个招聘平台，虽然名气不大，其中却大有乾坤。
这个不为人知的招聘平台，就是LinkedIn，中文名叫领英。
领英是一个面向职场的社交平台，是全球最大职业社交网站之一，其总部位于美国加利福尼亚州。虽然国内也可以使用，但是我相信，很多用过的朋友都没有能通过领英找到工作，这主要还是因为领英的使用者大部分都是外国人，能提供岗位的也基本上都是国外企业。
有道是，醉翁之意不在酒，而在乎山水之间也。国内很多人使用领英的意图也并不在于找工作，而是为了建立人脉。
在中文版的领英APP没有整改之前，国内无需翻墙就能和境外人士自由交流，这种弱关系即使不能帮助人们找到满意的工作，至少也能打开一个窗口，让我们看一看外面的世界。
LinkedIn的起名其实很用心，从名字就可以看出来，LinkedIn中的link是连接的意思，而连接也正是领英的价值所在。
同国内招聘平台不同的是，领英更像是一个社交平台，这里的用户通常都不急着找工作，当他们添加了感兴趣的好友之后，都会从最基本的问候开始，这一点还要归功于领英APP自身的设置，在聊天框中，一些固定的语言模板会引导用户如何与对方进行交流。
值得一提的是，在领英上，你很容易就能遇到校友，甚至能细分到专业和年级。这是因为，当你添加了一个校友，平台就会把对方认识的朋友再推荐给你，如此连接下去，你甚至都能遇到多年不见的同班同学。这一点，国内社交平台确实很难做到。
你一定会觉得，在领英上建立的弱关系终究只是弱关系，这种关系对于找工作能有什么好处呢？
其实，弱关系也能帮助人们找到工作。
一项由哈佛大学、斯坦福大学、麻省理工学院等国际顶尖科研机构联合发起的研究表明，在LinkedIn上与各行业人士建立“弱联系”的求职者比那些建立密切、持久关系的求职者更有可能获得更多的工作机会。
这项研究收集了LinkedIn五年内包含全球2000万人和600,000个新发布职位的数据并进行分析。
结果发现，即使在如今高科技和远程工作的社会中，弱关系也能产生不错的晋升和涨薪效果。
很多人不明白，弱关系究竟是一种什么关系？
说得官方一点，弱关系是一种不频繁的、保持距离的关系；说的简单一点，弱关系就是没有必要线下奔现的关系。
比如说，你的好友就在APP列表里，虽然你知道他的姓名、年龄、国籍、线上长相、学历背景、工作经历、擅长领域，甚至是个人喜好，但是，你就是没见过他本人，甚至也不需要见到他本人。因为你本来的目的就是为了工作交流，而非谈情说爱。
值得注意的是，虽然研究人员通过对领英上“您可能认识的人”的算法测试表明，相比于互动强度较弱的人，那些互动强度较高的人能找到新工作的概率比较低。
但，这项调查并非告诉人们人际关系“越弱就越好”或者“越强就越差”，这不是非此即彼的问题，他们也只是证明了这种中度的弱关系能够帮助人们找到工作而已。
至于弱关系是如何实现这一结果的，当然还需要更加深入的探索以及更广泛的数据来做进一步验证。
总而言之，这项研究让我们了解到，不是非要和别人建立紧密的关系才有利于找工作，仅仅是建立弱关系，一旦机会来了，那也能帮助我们找到心仪的工作。
说到这里，我想起自己之前的一段求职经历。
幸得他的推荐，我进了初试，应聘品牌策划一职，初面和部门主管也聊得很开心，但是，由于学习背景和岗位不够匹配，最终还是没能进入复试。
虽然没能进入佳明运动，但这次经历让我切实感受到了弱关系的力量。如果没有这段弱关系，我应该连初面都进不了。
直到现在，我的朋友圈里还有一些人是从招聘平台上认识的，其中有些已经不再联系，但有些至今还会联系。
我们都知道，中国人很讲究通过熟人介绍工作，熟人介绍的工作，就人就事来说，都会比较靠谱一些，这当然是一个很传统也是很好的方式。但是，在如今信息发达的时代，弱关系的优势也已然体现得淋漓尽致，当你通过网络建立了比较多的弱关系，说不定其中一个就能帮助你找到工作。
弱关系，它本来就不是一个陌生的名词，我们不应该对它感到陌生，因为我们一直都身在其中啊。