1、1【单选题】生涯的“以终为始”的规划是：A、不达目的不罢休的精神动力B、需要人设定一个固定的目标C、从“未来愿景”出发的当下定位D、生涯发展的过程不能偏离自己的目标我的答案：C2【单选题】从Values到Vision就是A、把“想要”变成“看得见”B、开始寻找丰富的资源C、开始好好学习D、埋头专注于当前所做的事情我的答案：A3【多选题】生涯愿景是：A、个人认同的未来B、一个清晰的发展计划C、能激发积极体验的想像D、拥有信心的期待我的
2、答案：ACD4【多选题】愿景可以激励人们努力行动，那么：A、愿景需要是自己认可B、愿景应该能激发人的积极体验C、愿景需要基于现实D、愿景需要客观【单选题】中国有多少种职业？A、三百六十种B、九种C、几千种D、无限我的答案：C2【单选题】大学生主体就业在第几产业？A、第一产业B、第二产业C、第三产业D、平均分布我的答案：C3【多选题】第二产业包括有：A、采矿业B、制造业C、电力D、
3、建筑业我的答案：C4【多选题】任何组织都有多种职能，一般包括有：A、产品研发、生产B、采购、仓储、物流C、财务、行政、人事D、销售、市场、售后我的答案：ABCD【单选题】专业到职业的过渡，可以从学群来定位。学群呈现出来的核心指标是：A、职业的行业特点B、本领域的核心技能要素C、领域的门槛与难度D、领域的收入水平与发展前景我的答案：B2【单选题】生涯发展的路径依赖是指：A、做一件事就要把它做好，而不能半途而废B、工作经常依赖于环境资源取舍C、
4、发展失去自主性，只是一味随环境变化D、开始的选择，对未来的走向有特别强的决定性。我的答案：D3【多选题】大学专业的学群与未来工作的关系是：A、学群塑造人的核心能力，从而定位未来工作B、无论学什么，关键看未来如何定位与努力C、跨学群就业，会付出高昂的成本D、毕业时的选择往往会使人惯性地沿此路径发展我的答案：ABC4【多选题】兴趣是一个人内在的人格倾向性，所以职业定位最好与兴趣关联起来。那么，关于兴趣：A、区分为：倾向于“喜欢与人互动”与“喜欢与物互动”B、兴趣是最好的老师，所以工作选择一
6、策更有确定感D、了解怎么写简历我的答案：C3【多选题】职业信息从“理性”到“感性”意味着什么？A、需要个人参与其中B、需要信息更多C、信息分类不同D、从数据信息到体验信息我的答案：AD4【多选题】工作的“未来”信息是指：A、职业的未来发展路径B、提升了的职责对人的要求C、当前职位的下一个目标D、收入增长情况我的答案：ABC【单选题】行业发展的趋势代表着机会空间，所以生涯规划的“知彼”就是：A、紧盯当前最有机会的领域B、随时跟进当前的最新发展
7、C、深入了解行业、职业的发展趋势D、尽可能多地去参与社会实践我的答案：C2【单选题】人的潜力往往是被环境的机会给激发出来的。而机会是：A、别人所赐予的一种发展契机B、只有期待，无法设计的东西C、命运的垂青D、在自己目标上有关联的资源我的答案：D3【多选题】可以把求职比喻为投资，其相似点是：A、追求高“投入产出比”B、都是一种交换关系C、都有可能会损失D、都有一定的风险我的答案：ABCD4【多选题】规划，就是基于对某种趋势预测之后的未雨绸缪，所以
8、A、要选择一个拥有“趋势”的专业B、行业发展前瞻性要有所了解C、要认真学习专业课D、要与同学建立好关系我的答案：ABC单选题】职业就是满足人群一种稳定需求的服务体系，所以职业定位与选择需要：A、考虑当前的行业分类B、把握人群的需求趋势C、能够量己力而行D、考虑其经济回报我的答案：B2【单选题】“人怕入错行”主要是指：A、所追求的东西超越本领域的边界B、没有规划就凭直觉选择C、没有挣到如预期的回报D、所入的行可能有害于社会我的答案：B3【多
10、涯最关键的努力，应该是：A、及早进入社会B、加强专业能力提升C、提升关际技能D、大学期间就去打工我的答案：B2【单选题】一个地区人越多，而且人口数持续增长，说明：A、这里将会有越来越多的机会B、这里会有越来越强的竞争C、这个地区经济发展受限D、这个地区的政策控制力度弱我的答案：A3【多选题】在一个组织里，与核心业务关系最密切的工作，最有发展空间。比如，对于小米手机，哪些是核心业务？A、研发B、设计C、客服D、人力资源我的答案：AB
11、4【多选题】巨头云集的传统领域，往往形成的是按资排辈的发展路径。所以：A、这样的领域不是优质的“势能”领域B、选择传统的“强组织”可以获得安全感C、最好不要选择这样的组织D、如果期望全面发挥自己才智，慎选这样的领域我的答案：ABD【单选题】“先就业再择业”的最大问题是：A、没问题B、路径依赖C、应该鼓励D、效率低我的答案：B2【单选题】“专业对口”宏观地解释，就是所学有所用，所以：A、只要获得职业的价值即为对口B、专业对口可以忽略不管C、大学也学不到真
13、有准备的头脑”的前提是：A、自己成长环境里是否机会丰富B、你关于自己的发展是否有头脑C、清晰自己期望获得什么样的机会D、你有没有去主动寻找机会我的答案：C2【单选题】向更多人表达你的目标与需求，会：A、树立更多的竞争对手B、成为别人打击的对象C、被别人嘲笑D、得到更多的资源/信息我的答案：D3【多选题】获得成长与成功的关键有两层：A、清晰的自我定位B、与有资源的人为伍C、广泛的资源开拓D、等待机遇垂青我的答案：AC4【多选题】
15、立企业与学校的委托培养体系D、更好地发展经济以提升更多岗位我的答案：D3【多选题】症状解致力于使呈现的症状消失。但这可能带来的问题是：A、使本来的小问题变成大问题B、使问题解决难度加大C、症状消失，但问题依然存在D、自我麻痹而错失解决问题时机我的答案：ABCD4【多选题】杠杆解，就是从症状挖掘其中蕴藏的真正问题，然后去解决问题。所以A、杠杆解可能会比较慢一些B、有时可能无法立即找到真正问题C、从更大的视野入手思考问题D、其结果的持久性会更强一些我的答案：ABCD
17、A、用冰敷来退烧B、用过路费来限制车流C、用空气净化器解决雾霾D、用兴趣来促进学习我的答案：ABC4【多选题】简化的解决经常会导致上瘾，那是因为？A、简化的方案往往容易成瘾B、简化的方法比较简单容易使用C、简化的方式往往对症状影响迅速D、解决方法成为问题的一部分我的答案：BCD【单选题】毕业生根据自己的工资决定自己投入的工作量，从中可以看到什么？A、这是一种契约精神B、这是典型的“战略区隔”症状解C、说明之前没有谈到合同条款D、说明工作没有满足毕业生的兴趣
20、新技能，练了几天发现还没结果就放弃了C、遇事不顺时，立即想到的就是“其实这样也还可以了”D、从开始的健壮为目标，慢慢降低为健康，再到少病我的答案：ABCD3【多选题】温水煮青蛙就是典型的“目标侵蚀”现象。其表现是：A、开始时知道目标是跳出去B、最后就无力跳出热水了C、慢慢就降低为期待水温别再升高D、青蛙缺乏足够的前瞻性计划我的答案：ABC【单选题】生涯基本点就是：A、获得生涯快乐感B、获得别人支持C、获得更多财富D、获得高社会地位我的答案：A2【单选题】
22、、基本点清晰了，行动才有指向D、只有找到基本点才不会出现问题我的答案：AC单选题】杠杆解，就是要站在更长远的立场看问题，然后回到当前提升执行力。所以A、杠杆解与症状解很难区分B、杠杆解并非都好C、杠杆解应该是组织高层的事情D、长远考虑是杠杆解的关键我的答案：D2【单选题】生涯规划如果从“找到一个工作”范畴考虑，与从“人生幸福与发展”范畴考虑是非常不同的。A、前者更倾向于症状解B、想太远可能更让人痛苦C、幸福不是可以规划的事D、行动才是生涯发展的关键我的答案：A3
26、B、直接向对方表达自己的不满C、只要把自己学习搞好就行了，其它不重要D、道不同不相为谋，找其他同学交往我的答案：A3【多选题】求职中受挫时，可以有的杠杆解有哪些？A、重新思考自己当前最想要的是什么B、对于求职与生涯而言，当前受挫意味着什么C、求职受挫肯定是自己的问题D、可能还没有找到合适的方法我的答案：AB4【多选题】对于未来发展充满迷茫时，以下哪些是症状解？A、通过各种娱乐来调节心情B、沉浸到当前的专业学习中去C、暂时不想这些问题D、进行系统生涯规划以定位自
27、己我的答案：ABC【单选题】字母记忆游戏体现出（）A、决策的重要性B、记忆的重要性C、语言的重要性D、游戏的重要性我的答案：A2【判断题】职业决策就是让你找到目标的过程。我的答案：√【单选题】职业决策这一概念最早源自英国经济学家（）的理论A、凯恩B、凯恩斯C、亚当斯密D、达尔文我的答案：A2【单选题】下面哪项不是职业决策的特点？（）A、职业选项非常多B、每一个选项都需要深入了解内容庞杂有大量的信息C、重要的他人会职业选择
28、产生影响D、正确的职业决策一定能带来成功的人生我的答案：D3【判断题】有些梦想会让人不断的前行，而有些不切实际的梦想会让人止步不前。（）我的答案：4【判断题】决策意味着机会，也意味着风险。（）我的答案：√5【判断题】选项多少对决策没有影响。我的答案：6【判断题】选项越多，人的选择越困难。我的答案：7【判断题】认知复杂性指一个人在做判断时不同考虑层面的相对数目。我的答案：【多选题】1决策风格的分类包括（）A、随意者B、最优化
29、者C、任意者D、满意者我的答案：BD2【判断题】在做选择的过程中，最优型的人追求最优解，满意型的人则依照满意则止的原则。（）我的答案：√3【判断题】在最优化决策量表中，分数越低，越倾向于满意型决策风格，分数越高，越倾向于最优化型决策风格。我的答案：√决策质量评估已完成1【单选题】如何才能让我们更有动力的去实现一个宏大的目标？A、可以将其分解成一小段一小段B、可以指定非常详细的计划C、可以将目标变小D、只要努力就可以我的答案：A2【单选题】生涯平衡
30、涉及的因素不包括以下（）A、职业B、感情C、价值取向D、性别我的答案：D3【单选题】下面哪个不属于制定目标的ＳＭＡＲＴ原则A、明确的B、可达到的C、价值性D、周全的我的答案：D4【判断题】在老师举出的“蚯蚓的梦想”的例子中，主人公的梦想开始很大，最后越来越小，其中关键的因素就是他没有制定详细的目标实现的一些流程。我的答案：√5【判断题】在职业发展的过程中只要你有了梦想，其他的都不重要。（）我的答案：6【判断题】职业生涯决策的成功与否
31、就是看大家最后在职场上有没有获得成功。（）我的答案：7【判断题】为了保证决策的质量，我们要使用一系列的方法找出多种可能的选择我的答案：√7.1.1作业已完成1【单选题】所谓的生涯认同就是：A、基于自己的专业定位自己的发展B、根据自己的资源确定发展方向C、对自己成为什么样的人的坚定性D、与社会主流一致的生涯决定性我的答案：C2【单选题】就业力是求职成功的一个重要预测指标，以下不属于提升就业力的项目是？A、加强对自己选择的认定性B、争取上一个好学校，利用学校优势
32、C、更广泛的实践磨炼D、主动与人建立积极的合作关系我的答案：B3【多选题】就业力由哪几个维组成？A、生涯的自我认同B、人力资本C、社会资本D、个人适应力我的答案：ABCD4【多选题】社会资本就是与人建立合作关系的能力和机会空间。所以建立社会资本，需要：A、更充分的自我表达B、主动去与有资源的人建立关系C、更广泛且有效地与人合作D、随时反思当前交往的人有什么用我的答案：AC7.1.2已完成1【单选题】求职不是卖白菜，因为A、人
34、就是发现、选择、坚持自己的生涯认同的过程。所以A、只要条件具备，生涯满意感就强B、生涯认同是生涯规划的核心主题C、体验、反思有助于生涯认同建立D、生涯不是把自己塑造成工具我的答案：BCD7.1.3作业已完成1【单选题】所谓求职中的“差异点”是指：A、与别人不同的地方B、简历撰写的针对性C、与目标岗位有更好的吻合度D、足够多的人的认可我的答案：C2【单选题】生涯适应力即是面对工作要求呈现出来的有效应对力。所以A、生涯适应力可以预测工作业绩B、生涯适应力越高
35、灵活性越强C、这是生涯规划的关键指标D、面试中这方面可以适当包装我的答案：A3【多选题】一个有吸引力的产品，往往具有三个核心特点，分别是：A、满足用户需求B、具有同类相较独特性C、更好的外观D、足够的信任度我的答案：ABD4【多选题】求职中的“支撑点”就是：A、充分的KST证据B、实习实践经历C、重要他人的推荐D、自己的底气我的答案：ABD7.1.4作业已完成1【单选题】相较而言，人力资本更具稳定性，有些特征无法修正，所以：A、
37、能力我的答案：ABC4【多选题】社会资就是有价值交集的网络空间。这个空间的能力决定于：A、网络里的人的层次B、个人在这个空间的地位C、只能寄望于父辈的积累D、交集联结的深度我的答案：ACD7.1.5作业已完成1【单选题】企业在发展的过程中，必然会产生招人需求。那么求职的有效时机在于：A、有内部关系B、尽早去实习C、尽早了解需求D、充分的能力磨炼我的答案：C2【单选题】什么是“内部招聘”？A、从内部招人B、由内部提出需求C、内
40、A、让对方了解你的独特性B、展示你清晰的求职目标C、获得对方对你KST的信任D、提供对方足够多的好处我的答案：ABC7.1.7作业已完成1【单选题】招聘中，“学历”是一个敲门砖，应聘成败关键还是价值创造能力，所以A、选择上一个好大学，就拥有了获得好工作的机会B、大学期间应该以知识、技能、品质的磨炼为核心C、大学期间应该广泛接触企业，建立求职资源D、更高提升自己的学历是获得更大就业机会的保障我的答案：B2【单选题】在人事部门的“劣汰”流程里，最容易筛选的是：A、K(
43、外在美”很重要B、要即早与应聘单位有所接触，以建立好的印象C、求职过程中要有好的职业化礼仪D、求职过程中保持对应聘岗位的充分了解我的答案：ABC4【多选题】第一印象有时候是不准确的，但它的好处是：A、以貌取人B、经验多了就准确了C、评价成本低D、启动直觉判断我的答案：CD7.2.2作业已完成1【单选题】关于简历上使用照片，以下哪一项是错误的？A、照片可以建立自己的“形象”B、照片更能展现应聘者的个性C、需要提供展现职业化形象的照片D、照片向阅读者建立
44、好的第印象我的答案：B2【单选题】简历就如同“人”一样，接触者所感受到的一切都在建立对“人”的印象，所以：A、简历纸要有质感，不能太薄B、要使用标准化的简历模板C、简历要呈现出“简”的内涵D、争取通过简历获得工作机会我的答案：A3【多选题】简历是求职与招聘方的第一接触面，所以需要：A、简历要“有料”展示与岗位吻合B、通过简历形成良好第一印象C、通过简历建立“可信”印象D、简历设计要精美，有艺术感我的答案：ABC4【多选题】简历呈现了一个人T(品质)方面的细节
48、D、盯着自己的简历，显得有底气我的答案：C2【单选题】面试中回答问题与问问题的比例最好是：A、各一半B、尽量少问问题【单选题】面试中回答问题与问问题的比例最好是：A、各一半B、尽量少问问题C、按面试官要求来D、提前准备问题我的答案：A【多选题】面试中回答问题，更好传送可信性的特征是：A、拿出实在的证据B、较少小动作C、多用肯定的措辞D、前后表述一致我的答案：ABCD4【多选题】4【多选题】面试中回答关于自己拥有什么方面的能力的问题时，
52、【判断题】在制作简历时应该突出重点、关键字，方便HR阅读，增加面试机会。我的答案：简历第一步：形象专业已完成√6【判断题】简历中要尽量把自己所有的优势都写上，这样即使所投岗位不匹配，HR还能看到我其他的优势，帮我选择适合我的岗位，机会更多了。简历第一步：形象专业已完成1【多选题】制作和投递简历时，以下哪些做法是错误的？A、用大段的文字写自我评价B、为了多写一些经历，每个经历都只用简单的标题展示C、发邮件投递简历时，简历的word文档命名为“我的简历”，邮件名为“我的简历”D、最好只用一页纸我
54、历中应该展现哪些自身的硬实力？A、实习经验B、专业学习成绩C、各种竞赛获奖或资格证书D、技能水平我的答案：ABCD【多选题】简历中应该展现哪些自身的硬实力？A、实习经验B、专业学习成绩C、各种竞赛获奖或资格证书D、技能水平我的答案：ABCD【多选题】为什么要在写简历前充分调研岗位？A、帮你判断这个岗位是否适合你B、了解HR关心哪些能力，有针对性地写简历C、学习专业用语，会用行业内专业词汇描述自己D、体现对本岗位的热情我的答案：ABCD【判断题】我们自身拥有的沟通能力
57、你是否得到了表扬我的答案：A3【多选题】怎么写简历才叫用事实说话？A、用具体的事例来支撑自己简历中的结论B、展示做事后的确切结果C、夸赞自己能力强D、列出具体的能力我的答案：ABC4【多选题】一份简历怎么才能做到用事实说话？A、你得有事实，也就是需要有丰富的经历和能力B、非常了解自己的独特优势C、熟悉所投岗位的能力要求D、得会包装自己，会编故事我的答案：ABD5【判断题】会讲故事是指5【判断题】会讲故事是指我们要简洁并突出重点的介绍一件是你特别有成就感的事情。
59、D、带着双向选择的真诚心态我的答案：ABCD3【判断题】面试时紧张是正常的，我们要做到克服紧张，不被紧张打败。我的答案：√4【判断题】面试前最关键的准备是着装和形象。我的答案：5【判断题】面试前做一些信息收集和资料准备是非常有必要的。我的答案：√6【判断题】面试时如果感到紧张，就应该不停地跟自己说“不要紧张，紧张就坏事儿了”。我的答案：7【判断题】面试是双向选择，企业没有选择我我还可以有机会去寻找更适合我的工作。我的答案：√7【判断题】面试是双向选择，企业没有选择我我还可以有
60、机会去寻找更适合我的工作。我的答案：√我的答案：D3【单选题】一道无领导小组讨论题目是这样的：某单位经费紧张，现只有20万元，要办的事情有下列几项：（略），很明显20万元无法将这四件事情都办圆满，如果你是这个单位的分管领导，将如何使用这笔钱。请问这道题是哪种类型的无领导小组讨论题目？A、两难问题使用这笔钱。请问这道题是哪种类型的无领导小组讨论题目？A、两难问题B、多项选择问题C、操作性问题D、资源争夺问题我的答案：C多选题】哪些属于无领导小组讨论中的禁忌？A、想把自己“扮演”成某个不符合自己性格特征
62、组织最后产生小组统一的结论。C、考察应聘者的组织协调、沟通、团队协作和领导决策能力和素质水平、自信程度、灵活性等个性特点和非言语沟通能力D、应聘者必须围坐成圆圈，保证每个人都能看到所有组员我的答案：ABCD7【判断题】行动+思考是我们提升求职能力的最重要的手段。我的答案：√8【判断题】毕业生求职没有工作经验是很正常的，我们要以谦虚、好学的态度来为自己赢得HR的好感。我的答案：√9【判断题】面试时应该正视自己的优缺点，不要故作聪明，把优点说成缺点。我的答案：√10【判断题】在无领导小组讨论中，为了显
63、示团队合作性10【判断题】在无领导小组讨论中，为了显示团队合作性，遇到别人不同自己的观点，就应该放弃自己的想法，顺从他人。我的答案：11【判断题】为了给HR留下很好的印象，我们可以临时锻炼自己某一方面的能力，尽量在面试中担当领导者或者组织者的角色。我的答案：√判断题】无领导小组讨论中的“组织者”应当有无人可比的理论水平和逻辑思维。我的答案：13【判断题】无领导小组讨论更能还原面试者的生活场景，更容易观察到面试者的性格特点。我的答案：√【判断题】在无领导小组讨论中，人会无意识地暴露日常生活中的行为模式；人不仅会表现出理性的一