2024年1月10日，我单位公开招聘方案在天津市卫生健康委员会网站（wsjk.tj.gov.cn）、天津卫生人才网站（www.tjwsrc.com）及我单位网站（www.tjzxfc.cn）发布。
我单位具体的招聘岗位、招聘数量以及应聘人员资格条件等详见《天津市卫生健康委员会所属天津市中心妇产科医院2024年度公开招聘计划表》（附件1）。
二、招聘对象及条件
（一）招聘对象
1.博士研究生：具有博士研究生学历及相应学位的人员，40
周岁及以下（报名年龄计算的截止日期为报名工作第一日）。
2.高层次人才：具有副高级及以上专业技术职称，具有硕士
研究生及以上学历及相应学位的人员，45周岁及以下（报名年龄计算的截止日期为报名工作第一日）。
3.儿科医师：2024年应届毕业生和2023、2022年毕业后未就业毕业生。
4.应届毕业生：2024年应届毕业生和2023、2022年毕业后未就业毕业生。
（二）招聘条件
1.具有中华人民共和国国籍，遵守宪法和法律，具有良好的品行；
2.具有适应岗位要求的身体条件和心理素质，能正常履职，严格遵守职业道德规范；
3.具有岗位所需要的专业或技能，报考专业参考教育部印发的普通高等学校专业指导目录，职业院校专业指导目录和人社部门印发的技工院校专业指导目录，技工院校预备技师（技师）班毕业生与大学本科学历人员同等对待，将高级工班毕业生与大学专科学历人员同等对待；
5.具有符合岗位要求的学历及相应学位（持有香港、澳门、台湾和国外院校毕业证书的人员需出具教育部门的学历认证），对于国内高等院校自主设置的专业与海外留学归国人员所学专业，注重专业内容实质，此类应聘人员的专业方向与所需专业方向要求一致视为符合专业条件。本次招聘所有岗位均不接受以辅修专业报考；
7.同时具备各招聘岗位所需的其他条件。具体资格条件详见计划表。
（三）凡有下列情形之一者，不得报考：
1.曾因犯罪受过刑事处罚或曾受到开除处分的人员；
2.正在接受立案审查的人员或仍在影响期内的人员；
3.现役军人；
6.在读的全日制非应届毕业生；
8.定向及委托培养，且无法出具定向或委托培养单位同意报考证明的应届毕业生；
三、招聘信息发布及工作程序
（一）博士研究生、高层次人才及儿科医师岗位
1.报名
（2）报名方式：采取网上报名或现场报名。
②现场报名：我单位人事部门：天津市南开区南开三马路156号。
（3）所需提交的材料
①天津市中心妇产科医院2024年应聘报名表（word格式，附件2）；
②应届生提供教育部学籍在线验证报告（PDF版），往届生提供毕业证及学位证书电子版（PDF版），中国高等教育学位在线验证报告（PDF版），教育部学历证书电子注册备案表（PDF版）；
③身份证扫描件（PDF版，正反面在一页）；
除天津市中心妇产科医院2024年应聘报名表外，以上证明材料需要清晰扫描件，并按照顺序合并成一个PDF。
2.资格审查
3.考核
本类岗位采取直接考核的方式招聘。主要考核报名人员的工作业绩、业务能力和综合素质等，考核成绩满分为100分，低于60分的不予进入下一招聘环节。考核成绩计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。考核成绩确定后，我单位将在7个工作日内公布考核成绩。
4.体检
5.考察
考察由我单位组织实施，根据拟聘用岗位的要求，采取查阅档案或函调等多种形式，主要考察应聘人员的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况，并对应聘人员资格条件进行复查。考察不合格的，不予聘用。
6.公示及聘用
根据考核和体检、考察结果，经我单位党委集体研究决定后，确定拟聘用人员名单，并对拟聘用人员进行公示，公示范围与招聘方案发布范围一致。公示期为7个工作日。
公示期满，对没有异议或者反映的问题不影响聘用的，按照规定程序办理聘用手续；对有严重问题并查有实据的，不予聘用；对反映有严重问题，但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后再决定是否聘用。
以上各环节由于各种原因导致招聘岗位出现空缺时，按照应聘人员考核成绩从高分到低分一次性递补（每个岗位各环节只递补一次）。
（二）应届毕业生岗位
1.报名和资格初审
报名网站：天津卫生人才网（www.tjwsrc.com）。
2.考试
考试分为笔试和面试两个阶段，成绩各占考试总成绩的50%。招聘岗位为卫生专技岗。
（1）笔试
笔试为医学职业能力倾向测验和卫生专业知识考试两个科目。主要测试应聘人员基本素质和综合能力以及岗位所需的医学专业知识。
医学职业能力倾向测验满分为100分，占考试总成绩的20%，卫生专业知识考试满分为100分，占考试总成绩的30%。
笔试成绩=医学职业能力倾向测验*20%+卫生专业知识考试*30%。
报名人员必须参加规定笔试考试科目的考试，出现缺考，即视为放弃考试，无资格进入面试及聘用程序。
报名人员参加考试时，必须同时携带笔试准考证和二代有效身份证原件，缺少任一证件的报考人员不得参加考试。
（2）资格审查和面试
根据报考人员笔试成绩，按照计划人数与参加面试人选1:5的比例（其中每个岗位笔试成绩相同的报考人员按一人计算比例），从高分到低分确定各岗位进入面试人员名单。招聘岗位进入面试的人数达不到所设定的比例时，按照该岗位进入面试的实际人数进行面试。
面试满分为100分，占考试总成绩的50%。笔试成绩、面试成绩和考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。
考试总成绩确定后，我单位将在7个工作日内公布考试总成绩。
3.体检
4.考察
5.公示及聘用
根据笔试、面试和体检、考察结果，经我单位党委集体研究决定后，确定拟聘用人员名单，并对拟聘用人员进行公示，公示范围与招聘方案发布范围一致。公示期为7个工作日。
以上各环节由于各种原因导致招聘岗位出现空缺时，按照应聘人员总成绩从高分到低分一次性递补（每个岗位各环节只递补一次）。若递补人员成绩出现并列时，按照面试成绩高者优先的原则确定递补人选。