1.干部干事创业的激情还不足。面对不进则退、慢进也是退的紧迫形势，面对你追我赶的竞争态势，党员干部上下比学赶超的氛围还不够浓厚，披荆斩棘的劲头还有欠缺。在如何引导干部树牢强烈的事业心、全面提振精气神、最大限度释放激情和动力方面，还需要下更大的功夫。
原因分析：当前，正处在“爬坡奋进、滚石上山”的关键时期，面对复杂多变的外部环境、持续凸显的经济下行压力，面对实现高质量发展的艰巨任务，面对基础还比较薄弱的现状，有些干部敢于拼搏的意志还不够坚定，有时还抱有“渐进求稳”的心态，逢山开路、遇水搭桥的拼劲还不足，以钉钉子精神排除万难、一抓到底的劲头还要加强。
2.干部队伍能力本领还有欠缺。面对新形势、新要求，有些干部存在本领恐慌现象，尤其是推动高质量发展本领、服务群众本领、防范化解风险本领、应急处突本领储备不够。面对工作难题、复杂问题和历史遗留矛盾，综合分析、统筹协调、有效推进的能力尚显不足，办法还不多。
原因分析：部分年轻干部岗位经历单一、基层经验不够丰富、视野不够开阔，造成了驾驭复杂问题的能力有所欠缺。虽然通过各种途径加强了干部队伍的培训培养，但是培训的效果还不够明显，如何通过理论指导实践，如何继续加强在一线练兵还要进一步深化。
3.居村干部队伍建设有待加强。通过开展名优书记带教机制，培养了一批年轻基层带头人。但总体上看，干部队伍仍然在一定程度上存在青黄不接现象，年轻后备干部数量不足。部分居村书记落实党建责任制工作的能力还需提升，创新能力不强，品牌建设过程中缺少系统思维和战略眼光。
原因分析：居民区工作复杂繁琐，涉及工作多，特别是疫情发生以来，居民区书记将更多的精力投入到居民区各项事务性工作中。面对新形势下社区治理工作的新问题，部分居村书记习惯延续原有思路，缺少对新形势下党建工作的思考，创新思路、开拓性开展工作还不够。在队伍建设上，虽然一直重视对年轻居村干部培养，不断推进各类带教培养，但是与居村发展需要、与人民群众的期盼还有差距。