海尔是全球大型家电第一品牌，1984年创立于青岛。目前，海尔在全球建立了21个工业园，5大研发中心，19个海外贸易公司，全球员工超过8万人。
一、价值主张
1.目标顾客：所有个人、企业、家庭现实及潜在客户
2.市场定位：从年报和资料来看，它的价值主张还是给客户提供差异化的、
技术领先的产品。海尔集团根据市场细分的原则，开发差异化产品。在选定的目标市场内确定消费者的需求，有针对性地研制开发多品种多规格的产品，满足不同层次的消费者的需求。
海尔把自己的产品定位在名牌产品的高层次上，对于不同的家电产品，在国
际市场和国内市场都有一定的消费群。对不同档次、不同偏好、不同年纪的消费者进行细分，例如对学生群体开发了小型冰箱和洗衣机等，满足消费者的不同的需求。从客户选择上看，海尔既服务中高端市场，同时也在进入三四级城市和农村市场。
在洗衣机市场上，海尔集团根据不同地区的环境特点，考虑不同的消费需求，提供不同的产品。例如针对江南梅雨天气较多，开发了洗涤、脱水、烘干于一体
的海尔“玛格丽特”三合一全自动洗衣机。针对北方的水质较硬的情况，海尔集
团开发了专利产品“爆炸”洗净的气泡式洗衣机，即利用气泡爆炸破碎软化作用，提高洗净度20%以上，受到消费者的欢迎。针对农村市场，研制开发了下列产品：①“大地瓜”洗衣机，适应盛产红薯的西南地区农民图快捷省事，在洗衣机里洗
红薯的需要；②小康系列滚筒洗衣机，针对较富裕的农村地区；③“小神螺”洗
衣机，价格低、宽电压带、外观豪华，非常适合广大农村市场。
随着互联网的时代来临，需求是个性化的，不再是出来一个产品，流行什么产品大家跟着走，而是每个人都有自己的个性化需求。海尔的人单合一模式就是先找用户，在互联网上与用户充分沟通，完成前端设计，根据用户需求去生产。
海尔市场细分太多了——其面临的是口味迅速变化，并非常多样化的市场，
这是一个巨大的挑战。所以海尔要创新商业模式就是向服务模式转型，从根本上是客户聚焦模式，是对现有产品领先模式的颠覆。
海尔的价值主张就不是快速提供产品，而是按照客户的需求定制解决方案，
而解决方案可能不只是产品的叠加，还要开发一些配套的软件或者提供整合的服务，这就需要一个团队在后面做支撑和提供交付能力。此外，解决方案模式的建立还需要和大量的客户进行密切的联系，是对前端销售网络销售模式的彻底改
将已有的产品高效地卖给客户。
对客户而言，海尔的价值何在？
不仅仅是产品，更是享受一种服务提供服务。工业界的服务分为三类：售后服务、增值服务、外包服务。
售后服务实际上是产品的一部分，目的是提供产品的高可用性，售后服务应该越少越好，或者越便利越好——因为如果产品质量过硬，就不需要售后服务，
因为服务只是兑现了产品应该具备的可用性。客户购买产品的时候已经为可用性
付款了，售后服务其实对客户和企业都是没有增值的。因此售后服务不是真正意
义上的服务。
什么是增值服务？对海尔来讲，如果在空调上装一个传感器，用以检测室内的空气质量，然后上传到互联网上，用户可以通过智能手机，随时了解家中的空气质量，甚至和系附近社区或城市中的当前空气质量进行比对。甚至用户可以输入自己的身体状况指标，比如血压、呼吸道疾病等等，然后可以从这个专属APP上得到一些改善空气质量的建议。这种服务，可以按月收费，而非打包销售。它
甚至可以延伸空调的价值链，帮助海尔销售诸如空气净化机、加湿器等等新的产品。这就是增值服务，因为它给客户和企业都带来的新的价值。增值服务是真正的服务，增值服务会驱动商业模式的变革，这方面的潜力非常巨大。
什么是外包服务？就是将客户价值链中的一段，用更加专业的能力提供高价
值的运营服务。这个巨大的市场尚没有公司进入，这是外包服务的新领域。
二、关键资源能力
核心能力:
（1）高质高效的服务能力：全天候24小时服务、全方位登门服务、全免费义
务服务
（2）其独具特色的企业文化：创新、真诚到永远。
（3）无所不在的创新能力，例如摆脱了洗衣机夏季销售淡季的厄运出现了小
神童洗衣机，还有大地瓜洗衣机等。
（4）品牌价值:14.43亿美元，
（5）29个制造基地，8个综合研发中心，19个海外贸易公司，全球员工超过
6万人(2009年)
（6）实物资源:
在科技投入方面，与科研院所及国内著名大学合作，建立博士后科研流动
站，每年R＆D的投入都在销售收入4％以上，1997年为4．8亿元，占当年销售收入的4％，1998年提高到7．8亿元，占4．6％，1999年增为10．3亿元，占到了当年销售收入的4．8％，占当年利税总额的79．2％，为海尔技术领先提供了雄厚的资金保障。建立的检测中心，获中国家用电器检测所实验室认可，由海尔检测中心出具的数据与国家权威检测机构有同等效力
（7）人力资源优势
海尔的人力资源中心通过面向员工的以人为本的人生设计、企业内SST市场链，激发员工求学上进，努力经营自我；海尔大学对各类员工进行岗前教育、岗
中培训，提高员工素质；通过轮岗培养，提高各级管理人员的管理水平；通过加
强与国际著名企业的交流，提高企业国际化水平。在用人制度上，遵循“人人是
人才、赛马不相马”的原则，重才干而不唯学历，在企业内部各层次建立起促进
员工发奋向上，求实、创新的敦促机制
(8)无形资源
企业商誉：国内家电行业通过了ISO9001质量体系而且先后获德国GS、EMC，美国UL、ETL、DOE，加拿大CSA、EEV，美洲NRTL／C，澳大利亚SAA，日本S－