团建是党建的重要组成部分，推进从严治团是新时代的必然要求，也是落实全面从严治党的应有之义。基层团组织是企业联系青年、教育青年、服务青年的桥梁和纽带，在企业改革发展中扮演着不可替代的作用。如何解决团组织供给不足与团员青年旺盛需求相矛盾的问题，进一步提高基层团组织服务团员青年、服务企业高质量发展的能力，是当前亟待思考和解决的问题。
一、基层团组织建设存在的问题
1.基层工作任务繁重，青年无暇参加团组织的活动
2.团组织凝聚力有所弱化，难以满足青年需求
随着经济发展和社会进步，青年的价值取向和个人需求呈现多样化、多层次、多角度发展。大多数青年希望可以更多地在社会生活中进行价值追求和选择，而不再仅局限于本单位，他们要求社会和个人并重，事业与利益兼得，重效益、重现实、重实效的思想观念被普遍认同。尤其是互联网的高速发展，使青年的信息沟通、人际交往更为广阔，他们并不缺乏平台。而企业共青团传统固定的工作方式、活动模式和技术手段，未跟上社会的发展和形势的变化，已不能完全满足青年的需要，导致其自身凝聚力、战斗力不断弱化，缺乏足够的吸引力。
3.团干部自身素质有待加强，基层工作缺乏抓手
二、加强基层团建的路径和方法
1.加强思想政治引领，筑牢团员青年理想信念之“魂”
一是坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装青年。以“不忘初心、牢记使命”主题教育活动为契机，灵活运用青年喜闻乐见、易于接受的认识逻辑、表现形式和话语体系，深入开展“青年大学习”活动，把宏大理论讲深透、讲实在、讲“有感”，持续推动新思想大学习、大宣贯、大普及。
三是开展企业形势任务宣传教育活动。深化“品质铁建”内涵，大力宣传团建工作业绩、突出亮点、成功经验，营造企业发展的良好舆论氛围。开展新时代铁建文化学习宣传活动，引导团员青年深刻认同企业文化、积极践行企业战略。
2.坚持围绕中心任务，动员青年担起建功立业之“责”
二是开展“青”字号品牌创建活动。深化争创“青年文明号”、争当“青年岗位能手”、创建“青年安全生产示范岗”和开展“当好主力军，建功港航局”系列青年突击队竞赛活动，引导广大团员青年爱岗敬业，积极投身企业急难险重任务，推动“号手岗队”成为团员青年成就理想、建功岗位、服务企业的旗帜标杆。
三是提升青年志愿服务活动。丰富形式、充实内容，积极开展“铁骨柔情”系列青年志愿服务活动，以实际行动践行志愿服务精神。加强与属地团组织的沟通联系，积极参与属地志愿服务项目，获得支持和指导，在助力企地发展中彰显公司团员青年的责任担当。
3.坚持凝聚服务青年，铺好团员青年成长成才之“路”
一是实施青年技能提升工程。围绕“品质铁建”和“海外优先”战略，组织团员青年积极参加各类技能大赛，以赛促学、以赛促练。深化、优化“导师带徒”活动，帮助青年丰富知识、提升技能、增长才干，着力培育适应企业发展的复合型青年人才。
三是实施青年关爱关怀工程。把竭诚服务青年作为全部工作的出发点和落脚点，梳理团员青年提出的困难和问题，深挖根源和解决的办法，维护团员青年的合法权益。积极开展青年联谊实践活动，服务单身团员青年婚恋社交需求，帮助拓展“朋友圈”。
四是实施助优扶困工程。坚持真情助困，想团员青年之所想，急团员青年之所急，搭建有针对性的帮扶平台，切实解决其思想、生活、工作中的问题和困难，让困难青年切实感受到团组织的温暖。
4.推进全面从严治团，夯实团员青年凝心聚力之“基”
一是加强组织建设。针对团员青年分布特点，及时调整工作思路，按照“就近入户、就地活动”的原则，合理设置团支部，保障活动经费，灵活开展团的活动。
二是激发组织活力。加大推优工作力度，积极推荐输送一线的团员骨干、青年技能人才和优秀团干部到重要的工作岗位，严格落实优秀团员青年推优入党工作。延长工作“手臂”，加大28岁以上青年员工的教育管理，努力形成横向到边，纵向到底的青年工作体系。
三是加强团干部队伍建设。对标新时代铁建选人用人标准，按照专兼相结合的原则，配齐配强团干部。在同等条件下，保障兼职团干部的岗位定级、评优评先、职务晋升具有优先权，推动团组织书记列席本级重大决策会议，保障其政治经济待遇。用全面从严治党的高标准严格管理团干部，坚持定性考核向定量考核转变，切实提高团干部责任意识。
四是严肃团内组织生活。严格落实共青团“三会两制一课”制度，发挥团的组织生活在团员教育管理中的重要基础性作用，引导广大团员青年持续践行“严”和“实”的作风，凝心聚力推动企业高质量快速发展。