退休时，北京老年人面临哪些挑战？老年人如何找到合适的机会重返劳动力市场？哪些行业最适合老年人就业？为了明确老年人再就业的现状，国内领先的人力资源服务提供商为达到退休年龄（法定退休年龄：60岁，男性55岁）的求职者提供服务。50岁女干部、1岁女职工进行采访调查，近日发布了《2022年老年人退休再就业研究报告》。
报告显示，70%的老年人退休后愿意工作。性别方面，男性求职者更愿意进入再就业市场(36.46%)，比女性求职者高4.9个百分点。
调查显示，出于对美好生活的向往，48.7%的老年人回到劳动力市场，寻求个人和社会价值。19%的求职者希望提高技能，继续职业发展。34.3%的求职者通过再就业满足更高的消费需求，帮助家庭和增加收入。
当被问及“再就业期主要费用”时，日常生活费用(37.7%)、养老金(21.3%)和分担子女压力(18.3%)被列为前三大负担。在这个阶段，传统的“老年生育”观念正在发生变化，一些老年人在退休后主动或被动地工作来支持孩子的生活。此外，旅游等娱乐消费(8.3%)和医疗消费(5.3%)也是老年人工作组的主要支出方向。
大多数老年人在找工作时更喜欢当地就业(工作单位是当地户籍)，而不是跨镇工作。建立稳定的家庭关系和常规的社交网络是当地就业的最大优势。报告显示，18.4%的老年求职者在城市工作，其中32%和29.6%在新一线城市(成都、杭州、重庆等)和一线城市工作的部分受访者(28.7%)到家乡的省会城市工作。
传统的线下渠道是老年人求职的主要方向，大多数人通过自己的网络资源寻找工作机会。报告显示，58.3%的求职者通过朋友、熟人、亲戚和家人的介绍成功找到了工作。19.3%的求职者实际上去商店询问招聘需求，10.7%的求职者在当地人才市场和特别招聘会上找到了你正在寻找的工作。同时，主流招聘平台(11.7%)也是退休人员再就业的重要渠道。
网络招聘网站不仅为用人单位提供了招聘窗口和企业与顶尖人才沟通的畅通渠道，也为高级求职者提供了大量信息，进一步匹配供需。梳理网站发现，51job招聘的职位包括档案经理、清洁、财务等。使用“退休”、“再就业”、“高龄”等词语表示。
调查显示，退休后老年人的工作选择主要取决于他们以前的职业经验和工作技能。据《报告》统计，财务会计与技术咨询(16.3%)、书法教师、摄影师等培训行业(9%)是具有专业资格的求职者的最佳选择。从事服务业(41%)、物流业(20%)等劳动密集型行业的技术差、耐心细致的求职者，如清洁工、城市环卫工人、厨师等。
长期以来，由于历史、文化等因素，对老年人再就业仍存在歧视。实际上，实现“晚年积极生活”还有一定的距离。报告显示，年龄限制是老年求职者在找工作时面临的最大挑战，41.3%的老年受访者因“老年”而被企业拒绝。此外，28%和16.3%的能力和健康身体受访者表示，缺乏能量和专业技能是再就业的难点。
报告显示，35.7%的孩子支持父母再就业，25.3%的孩子不希望父母继续工作，认为退休后应该好好休息；24.7%的人关心父母，在一定程度上抓住了年轻人的工作机会。在这方面，老年人的再就业是相互选择的结果，由于成本和工作场所，雇主愿意接受老年人。年轻人对一些工作不感兴趣，认为工资低。对于一些不需要高强度体力和复杂技能的工作，老年工人再就业是一个现实的选择。
调查报告还发现了一些新现象：根据“延迟养老金”政策，46%的工人计划好好照顾自己的健康，知道健康是革命的首都；27.7%的工人努力工作省钱，为退休做好充分准备；17.7%的人痴迷于赚钱，试图尽快实现“退休自由”。
根据国家统计局的数据，与第七次全国人口普查相比，16-59岁的劳动人口减少了4000万至8.8亿，平均受教育程度增加了1.08。年达8.8亿，持续10.75年。2019年，中国人均预期寿命达到77.3岁，比2010年延长2.47岁。
他指出，随着我国人力资源优势的逐步削弱，人力资本的积累越来越扎实。一方面，健康人力资本显著提高，居民健康水平进一步提高，另一方面，教育人力资本显著提高。人力资本综合水平的显著提高不仅是中国经济奇迹延续的关键驱动力，也是人口负增长时代经济社会发展的重要机遇。
60-69岁的年轻人占60岁以上人口的55.83%。中国老龄化研究中心老龄化社会与文化研究所所长李静表示，人口老龄化带来的巨大人口红利是显而易见的。与以往的老年人相比，60后身体素质更好，受教育程度更高，社会保障水平更高，参与社会经济发展的积极性更高，工作意愿更强。这为老年人人力资源的发展奠定了良好的基础。
专家普遍认为，老年人的人力资源发展需要全社会的共同努力，改变老年人的传统观念，营造包容友好的就业氛围，为老年人的人力资源发展提供充分的支持。老年人。，我们应该真正认识到旧的用途和优势。
专家建议通过法律手段禁止劳动力市场年龄歧视，明确老年人再就业与用人单位属于雇佣关系，在工伤保险、预防等方面给予老年人同等待遇。职业病、最低工资保障、养老人性化公共服务体系建设、老年人人才搜索信息服务平台建设、用人单位和老年人信息政策咨询服务、老年人法律援助，出台税收优惠或扶持政策，鼓励企业招聘老年人。
政府为老年人的教育和培训提供政策支持，帮助老年人进入社区大学甚至普通大学，不仅提供财政支持，还提供专业课程、教育模式、教学效果等具体方面，制定法律法规和要求。