渠道少、就业面窄、年龄限制......老有所为退而不休|“银发族”重返职场还需迈过哪些坎儿？
临近退休，不少老人都会在安心养老和再就业间进行抉择，在家庭经济压力、追求生活意义、实现自我价值等因素的影响下，相当一部分人仍有工作意愿。尤其在人口老龄化的背景下，日趋壮大的退休老年群体中，越来越多的“银发族”开始重返职场。与此同时，渠道少、就业面窄、年龄限制......各种各样的老年人求职难题也浮出水面，对超龄劳动者权益保障的呼声也日渐高涨。
家住黄河涯镇的蔡洪孝从事家装行业已经26年，70岁的他身体依旧硬朗，虽然早已过了退休年龄，但奈何经济原因不得不继续在外打拼。作为一名铺砖工人，多年的工作让他积累了不少人脉，很多装修公司和瓷砖销售商都会主动和他联系，为他介绍工作。
“60岁，在我看来这个年龄还是‘大小伙子’，我身边这个岁数的人基本都还在外面闯。”谈及当下的退休年龄，蔡洪孝只是简单一笑，他认为这个年龄只要身体允许，依旧是打拼的好时候。
记者了解到，因经济原因再就业的老人占多数，其中也有部分人是为了追寻充实的生活而选择重回职场。
“退休后我在家待了三个多月，每天就是做饭和遛弯两件事，突然脱离工作状态闲下来感觉挺不适应的。”今年52岁的孙女士退休前一直从事服装销售工作，每天都在忙于和顾客交流，退休后的生活在她看来过于清净，让人一时难以习惯。
为了找回充实的生活，孙女士思前想后，在家人的建议下，她决定和先前工作单位进行沟通，争取重回岗位。
有多年销售经验的孙女士向公司提出重回岗位的请求后，公司当即同意，她也如愿“重操旧业”。“这份工作有时的确让人觉得挺累，但因为这份工作，我的生活也变得更充实了，我很喜欢这样的生活。”孙女士说。
除了重操旧业外，还有很多退休人员想尝试新挑战，便开始四处求职。
位于德城区三八中路的劳务市场，每天都会有大批市民来此找寻适合自己的工作，各年龄段求职者的身影在这里都能看到，其中不乏有许多退休人员。
记者随机挑选了30余名求职者询问年龄，其中退休人员有6名。多位招聘者均表示，如今的劳务市场年轻人早已成为稀缺资源，中老年人较为常见，退休人员也较为活跃。
现场的招聘信息中，在对工作内容、薪资和工作时长等作出介绍的同时，很多岗位也对求职者的年龄提出了限制，面向退休人员的岗位可谓少之又少。50岁以内、18—45岁、45岁以下……招聘信息上一条条的年龄限制让不少老年求职者感到无奈。
经过一番观察，记者发现仅有蔬菜分拣工、切菜工、刷碗工等岗位为老年人敞开大门，这些岗位的工资综合来看在每月3000元左右。我们平时在保安、保洁员、服务员等岗位中常看到老年人的身影，但在现场的多数招聘信息里，类似岗位都在年龄限制上将退休的老年群体拒之门外。
“作为企业，招聘过程很多事情都是要考虑的，年龄当然是很重要的一方面。”在劳务市场进行招聘的王先生告诉记者，很多岗位不愿招聘老年人的原因无非就是学历、技能、身体状况三方面，其中身体健康状况不佳是阻碍老年人再就业的最大难题，“岁数大了身体难免有些小问题，而作为用人单位，肯定不愿承担其突发意外和各种工伤事故的风险，所以很多岗位都会设定年龄限制。”
除了年龄限制外，找工作途径少也成为了退休老人就业过程中的难点。
在采访中记者了解到，目前我市退休老人就业普遍依赖于劳务市场中张贴出的求职信息，但通过这种方式求职时常会“碰壁”。另外，劳务市场针对老年人的岗位较为单一，多数为对专业技能要求不高的体力岗位或服务岗位，退休前从事的是教师、会计、销售等脑力工作的老人。
“退休后找工作也没太高的要求，只要适合自己就行，但逛来逛去发现劳务市场这里招聘的岗位非常有限。”刚退休不久的赵女士已在劳务市场逛了些时日，今年51岁的她却始终没能找到适合自己的工作。虽然想过利用其他渠道试试，但却发现除了劳务市场外难寻第二个招聘地点。
在求职渠道难寻的情况下，很多的老人便将希望寄托在身旁的亲朋好友关系上，希望通过他们帮自己寻找一份合适的工作。
除此以外，今年8月，中国老年人才网正式上线，网站面向有就业意愿的老年人，提供择业指导等服务。网站挂出的招聘岗位涉及养老、教育、顾问等，求职者年龄普遍在45岁以上。但在区域搜索后，记者发现在求职与招聘中均无德州本地人员及企业。
线上老年人就业平台的推出为老年人再就业拓宽了渠道，但老人操作起来有一定难度。在记者采访的近20位退休后有工作意愿的老人中，他们基本都能较为熟练地操作手机进行聊天、支付、拍照等，但利用线上平台去找工作，对多数人来说难度不小。对于网络平台求职，很多老人也存在抵触心理，担心上当受骗。
在传统的思想观念中，孩子上学、年轻人工作、老人养老都是正常的现象，而如今很多老人打算重返职场，这一情况也让很多年轻人开始担忧，认为是在和自己“抢饭碗”。不仅如此，在很多子女看来，老人退休后再去找工作挣钱，无疑就是在对外宣称自己不孝，不能让长辈安享晚年。
除了社会观念方面外，目前老年人再就业的难点主要集中在岗位年龄限制、就业面窄、就业渠道少等方面。而攻克这些难点，无疑需要社会各界共同发力。
虽然他们已达到退休年龄，但多数有求职意向的老年人在精神状态上依旧不错，几十年的人生阅历也让他们在为人处世上更有经验，甚至有些人在某些方面有着过人之处或一技之长。对此，用人单位应适当放宽限制，结合工作性质与竞聘人员实际情况去考虑，而不是因年龄问题一概拒之门外。