有人在各大医院网站上留了我的手机号，医院天天给我打电话，严重影响了我的生活但我不知道在各大网站上留我手机号的人是谁免费法律咨询

详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）：

【问题分析】您好，您所提出的是关于*****的问题......，【解决方案】*****【具体操作】*****

问题分析：抚养费的数额需综合考虑多方面因素来确定是否合适。一般需考虑子女的实际需要、父母的负担能力以及当地的实际生活水平。如果子女有特殊情况，如患有重大疾病或接受特殊教育等，相应的抚养费也应适当增加。父母双方的收入状况是重要考量因素之一，收入高的一方通常应承担相对较多的抚养费。同时，当地的生活消费水平也不能忽视，在经济发达地区，抚养费可能相对较高，以保障子女能获得良好的生活和教育条件。通常来说，按照不直接抚养方月总收入的百分之二十至三十的比例给付抚养费较为常见，但具体数额还需根据实际情况进行调整和协商，以确保抚养费既能满足子女的合理需求，又不会给父母一方造成过重的经济负担。

问题分析：定金合同违约的赔偿通常有以下两种情况。其一，收受定金的一方违约的，应当双倍返还定金。这是为了对守约方进行充分的补偿，以弥补其因对方违约所遭受的损失。例如，一方交付了10万元定金，对方违约，那么违约方应向守约方返还20万元。其二，给付定金的一方违约的，无权要求返还定金。因为定金具有担保性质，给付定金一方违约意味着其放弃了定金的担保利益。比如，一方约定支付5万元定金但未履行合同义务，那么这5万元定金将不予返还。在实际处理定金合同违约赔偿时，法院会根据具体案情、双方的过错程度等因素来综合判定赔偿金额，以确保公平合理。同时，当事人在签订定金合同时应明确约定违约条款，避免后续产生争议。

问题分析：单位让补签合同是较为常见的情况，通常有其合理性和一定的法律依据。一方面，如果之前存在事实劳动关系但未签订书面合同，补签合同可以明确双方的权利义务，避免因未签订合同而引发的劳动纠纷，保障劳动者和用人单位的合法权益。从法律角度看，未签订书面劳动合同超过一个月不满一年的，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资；满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。另一方面，单位要求补签合同可能是为了规范内部管理，使劳动关系更加明晰。但在补签合同过程中，应确保合同内容合法、公平，不得存在免除用人单位法定责任、排除劳动者权利等情形。如果劳动者对补签合同有疑虑或疑问，可与单位进行沟通，了解补签合同的背景和具体内容，也可以咨询专业的劳动法律师，以保障自身合法权益。总之，补签合同本身不一定存在问题，但要确保其合法性和公正性。