投递简历后，却石沉大海。这种心情就好像给喜欢的人写了一封情书，对方却没有任何回复。你说，扎不扎心？
看过很多人的简历以后，我发现这些简历根本不过关。要知道，简历是公司了解求职者的第一个途径，也是求职者获取工作的敲门砖。可是，有多少人明明很优秀，却败给了一份不合格的简历？
当我帮助很多人修改简历后，他们收到面试邀约的概率大大提高。
下面我从构成简历的6大必备要素聊聊如何制作一份合格的简历，助你“赢在简历”。
1）个人信息2）教育背景3）项目经验4）工作与实习经历5）技能6）获奖情况和学术著作
一、简历第1部分：个人信息
在投递中文职位的简历中，我看到过个人信息中写了很多无用内容的，比如写上自己的英文名、饮食口味等。不会有任何一家正经公司，希望在简历里看到饮食口味、三围、罩杯之类的无用信息。
1）姓名
除非你是投递外企，姓名只用中文姓名，别后面为了显出高大上再加上自己的英文名字。
很多刚毕业的同学，或者换工作的朋友，到了外地还没来得及换号，这个外地号码就会让你错失一些面试机会。为什么这么说呢？
在手机号下面显示：陌生号码来自河北。
所以，为了提高成功的概率，建议在求职前换个当地的手机号。
4）求职意向
有的人怕自己找不到工作，在求职意向里写了多个职位，比如：数据运行，数据分析，产品经理。这让HR怎么想，她只能想：哥们，你连自己要找什么样的工作还没想清楚吧。果断不理睬这样的简历。
因此，求职意向里只写一个职位名称也更能表现出你有明确的求职目标。
5）简历里要放照片吗？
个人信息这块要放上自己的照片，这让HR看简历起码会感觉是在和一个活生生的人在对话，而不是一张纸。
不要随便找一张杀马特发型或者平日休闲的照片，不然会让对方觉得你很随意，没有重视这个职位。我之前见过一个人发过来的简历，一看就是p出来的。我建议她换一张正装照片，她说没有还的花钱照，所以就自己p了一张。我当时的第一想法就是，连正装照片的钱都舍不得花的人，HR为啥要给你面试机会。
6）简历一开始不要写XXX个人简历
很多简历应该是网上找来的模板，最开始就写：XXX个人简历，这就是一句废话，完全没有必要。hr收到的肯定是简历，不然还会是什么，不可能是一封情书吧。比如，很多人的简历是这样的：
最开头的XX个人简历是没有必要的，删掉。HR打开一份正常简历，应该像直接看到的就是个人信息：
二、简历第2部分：教育背景
很多HR是按学校来筛选简历的，所以好学校得到的面试概率确实比较大。你也别怪HR“势力”。假如你是HR，天天面对那么多简历，肯定不会一个一个看，而好学校从概率上来看能力确实更好，所以为了提高找到到合适应聘者的概率，她会优先根据学校去选择。
如果你是清华、北大等重点高校毕业的，教育背景当然要放到简历这部分，也就是通过把教育背景放到简历的前面来突显自己。
但是，我们知道，这世界上名校毕业的毕竟是少数，大多数还是普通学校毕业的。那么，如果把教育背景放到简历的前面，那无疑是告诉HR：这个学校不咋的，pass掉。
刚毕业的学生可以列上gpa，或者班级排名。
如果你是专升本，或者普通大学考研读了研究生，那就教育背景里只写最高学历，不要把之前不是亮点的教育背景也写进去，那只会给你减分。
这保证了我可以有更高概率的通过简历筛选环节，顺利进入面试。面试官那天问我本科学校时，因为前面我已经给他展示了自己的能力，这时候他问学校也是走个流程根本不放在心上，因为你的能力已经征服了他。
虽然，是金子在哪都能发光，但是在发光前，你的有机会进入面试环节。
实战案例：
三、简历第3部分：项目经验
对于很多职位，技能本身不是你最大的敌人，没有项目经验才是。如何向HR或者面试官证明你会某些技能呢？
最直接的就是项目经验部分的内容了，这部分主要通过你做过的项目来证明做过什么事情，有什么能力。没有哪个公司会招聘一个什么都没做过的人过来，所以这部分非常重要。
1）没有项目经验怎么办？
应届毕业生，没有在公司实习过的经验，没有接触过项目，简历怎么写呢？www.zhihu.com
2）如何有技巧地描述你做过的项目？
在简历中描述项目的时候，要能回答清楚下面3个问题：
采用了什么技术？解决了什么问题？达到了怎样的效果？（提供量化效果的数值，例如处理的数据量、APP发布的功能、提升了30%的用户增长量等。）
面试官也经常会纠结于问你什么问题好，所以你在项目描述中写的内容要用数据体现达到了怎样的效果。这样他才好对着这个效果展开提问,比如你是怎么做到的，有什么经验…
项目描述不要写太多，要学会适当的给面试你的人挖坑。简历的核心作用是“争取到面试机会”，不要把自己的底牌都放在简历里，适当的挖坑，引导面试官问你擅长的问题。比如可以展示项目的成果数据，但是具体是如何做的，等到面试时再去详细说。
大家看看下面的项目经验有什么问题？
四、简历第4部分：工作与实习经历
如果你有丰富的实习经历，切记一定要把实习经历和工作经历分开写，否则HR第一眼看上去好像你在频繁跳槽。
如果是应届生，有实习经历比较好找工作，因为这块你可以有的写。如果没有的也不要乱写，不然到后面面试环节就会露馅的，反而会减分。
1）职位名称可以提高成功概率
社群会员Insight转行成功后是这么总结他在找工作中遇到的坑：
2）与招聘无关的工作和实习经历不要放在简历里
下面这个简历是想要找数据分析师工作，你能发现哪里有问题吗？
虽然这位朋友有工作经历，但是写的工作经历完全与应聘职位（数据分析）无关。上面的工作经历不仅没有起到任何加分项，还会让HR认为这位朋友就是小白。这简直是作死的节奏，那该怎么办呢？
所以，你是可以把之前的工作经历优化成跟数据分析有关系的样子。拍电影还用特效呢，写个简历包装下自己也是可以的，只要不要太离谱。谁还没有个过去呢，只要你写的技能是自己真正会的就可以了。
任何事情都可以是数据，尽量让你的岗位职责往数据分析上靠。这里并不是鼓励你弄虚作假，而是要求你学会在工作中挖掘属于数据分析的部分。
比如上面的这位朋友做过质量检验员，那工作中肯定也是在于数据打交道的，不然怎么确定哪些产品质量是过关的呢？下面是用他学过的统计概率知识重新写成下面这样就立马不一样了：
这里的优化是让你基于事实的去优化，不是脱离实际的去胡侃。例如，A唱歌很好有实力，那么好好优化下就可以把自己推广出去。B不会唱歌，你再怎么优化到了舞台上也是露馅。
毕竟，一个人既要有能力，又要有展示自己能力的能力。
5-3原则是5年内换过3份工作。有的大厂是不愿意要5年内换过3份以上工作的，这样的简历也不会通过初步筛选。公司不愿意要频繁跳槽的人，想想如果刚好培养好一个人，然后换没干活就跑了，痛心呀。
五、简历第5部分：技能
这部分可以简单放上拿过的资质证书。比如，
语言类：主要是外语等级证书；
认证类：PMP（项目管理专业人士资格认证）、CPA（注册会计师）
六、简历第6部分：获奖情况和学术著作
获奖情况：奖学金，荣誉
七、总结
1）简历要压缩在一页内容。
2）构成简历的6大必备要素：个人信息、教育背景、项目经验、工作与实习经历、技能、获奖情况和学术著作。
3）记得每半年更新一次简历，出去面试，了解最新薪资行情，和自己的技能是否符合市场需求
4）按上面写简历的人都找到了工作。
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