确认劳动关系答辩状是怎么样的

社会中有些用人单位为了减少成本，就没有与劳动者签订劳动合同，这样很容易与劳动发生纠纷，而解决纠纷的主要途径通过法律程序解决，就需要确认劳动关系。所以，法律快车小编在下文就为大家浅要的分析一下确认劳动关系答辩状是怎么样的？希望对大家有所帮助。

答辩人：XX市*****货运有限公司。

被答辩人：孙**。

关于被答辩人孙**诉答辩人XX市*****货运有限公司为确认劳动关系纠纷一案，现答辩如下:

一、本案中XJ****、XJ***挂车辆的实际出资人和产权人是解**，解**才是法律意义上的车主，而答辩人只是名义上的车主。

二、被答辩人根本没有在答辩人处工作，与答辩人不存在劳动关系。

被答辩人在申请书中称于2008年5月20日进入答辩人处工作，担任驾驶员一职，月工资3300元，但没有签订书面合同。这是一个纯粹虚假的事实被答辩人根本不是答辩人的员工，理由如下：

2、被答辩人在庭审中根本不能提供任何证据证明是答辩人的员工。根据劳社部发(2005)12号通知的规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同的，在认定劳动关系时可以参照下列凭证：工资支付凭证、缴纳社会保险记录、工作证、服务证等。结合本案的实际情况分析：被答辩人工资是由实际车主解**支付，因此答辩人处不存在任何工资发放记录及凭证;被答辩人也未提供任何答辩人发放的工作证或服务证;答辩人处的员工均已缴纳了社会保险，而在保险记录中根本没有被答辩人的名单。

从以上对照劳社部发(2005)12号通知中的规定分析可以看出被答辩人根本不是答辩人的员工，与答辩人根本不存在劳动关系。

三、解**雇佣被答辩人作为驾驶员以及被答辩人受伤的事实，答辩人均是不知情的。

作为XJ28177、XJ2527挂号车辆的实际车主解**与答辩人签订完挂靠协议之后，雇佣驾驶员完全是由解**自己决定的，他可以以自己的名义随意跟换驾驶员而不需答辩人的同意，也无需到答辩人处办理任何登记手续。因此答辩人根本不知道解**雇佣谁作为他的驾驶员，这也恰恰反映了所雇佣的驾驶员是由解**自己安排、管理、监督其工作并发放劳动报酬的。另外，在被答辩人受伤后，解**积极将其送到医院进行治疗，而并没有通知答辩人。到了医院之后解**自己又支付了部分医疗费，后来由于自身经济困难而没有再继续支付，而改由被答辩人家属支付，但就是没有要求答辩人来支付医疗费。如果被答辩人是答辩人的员工，那么在被答辩人受伤后为何没人将此事通知答辩人在被答辩人受伤住院后，医疗费是由解**及被答辩人的家属共同支付的，如果被答辩人是答辩人的员工，那为何无人来答辩人处要求支付相应医疗费呢这些事实均说明了一个问题：被答辩人与答辩人是不存在劳动关系。