团队的管理是创业公司的重中之重。没有凝聚力的创业团队，只有必死一途。
规范、严厉的考核制度必不可少
国情不同，环境不同，人的自我约束能力也就不同。刚开始的时候还可以，公司员工都能按照规定完成任务，可是后面就出了乱子。由于没有考勤制度的限制，也没有KPI的考核，因此，一些自认为是大牛的人，将一些歪风邪气在不经意间就带到了团队中，久而久之，团队的工作氛围就变样了。开始抱怨的人多了，抱怨工作量大，抱怨别人总是迟到，抱怨薪资福利不如以前的公司……公司里面一旦有人开始抱怨，那么团队的工作氛围就会受到影响，久而久之团队的工作积极性也就会受到影响，工作质量也会变低。
因此，国内的初创公司更应该有规范、严格的考勤制度、绩效考核制度。
科学、严格的人才筛选流程必不可少
说来也是可笑，或者可悲。为了节约公司的人力成本，公司一直以来都没有设行政部门，因此也就没有专业的行政、HR等人才。公司员工的招聘都是通过各部门主管直接对外招聘的，虽然这样节约了HR的人力成本，却也成为了公司最终停运的重要原因之一。
他们没有为公司带来任何利益，他们只是一味地等着公司再次融资、然后分钱，总是爱吹嘘着那些看上去挺美的梦，无法真正脚踏实地地干一件有意义的事情。玩弄公司政治，花费公司经费，这或许与他们那些大公司出生有关。
而经由他们招进来的人，也是如此，不停地将故事编织得比商业计划书还要好，一个员工招进来做不了两三个月就会离职，有的甚至是进来后的第三天就不声不吭地走了。这对于一家初创公司来说，是致命的。人来人往，进进出出，闹得人心惶惶，公司的工作氛围一再跌落。团队没有丝毫的凝聚力。
而这一切，归根结底是由于公司缺乏着科学、严谨的人才筛选流程才导致的。
2.资金管理
没有资金就等于啥也动不了。资金管理也是互联网创业公司必须重视的一环。
严格的报销制度是员工与公司的共同保障
其实每家公司都有着各自的一套福利体系，什么晚上加班有晚餐、打车费，什么外出有车补、餐补之类的，这些制度其实每家公司都会有相应的报销制度，我们公司也不例外，但是我们公司却没有严格地实行起来。一是由于没有专业的行政人员来管理，二是由于公司员工有时候加班或者外出又没有留有发票，难以实行报销。
严格的报销制度是员工的保障，同时也是公司的保障。我们公司部分商务人员，打着到外地出差的幌子，飞来飞去的差旅费报销，实际去是为私事。这种情况也是在偶然的机会下被发现的，虽说费用不多，但这毕竟还是伤害到了公司的利益，同时也在公司员工中造成了不好的影响。
总的来说，报销制度也是属于行政管理，行政人员其实是初创公司必不可少的一环。而往往很多的创业公司都没有太注意这个问题。
采购制度必须严格把控
在公司宣布停运后，我才知道公司原来买了这么多的东西，问了下财务那边，回答的是由于各部门都要求着置办，而主管都对此进行了同意审批。
从这里我们真的不难发现一个好的行政人员、HR是多么的可贵。
3.目标管理
创业公司最忌讳的就是目标不清晰，东盼西顾。
做自己拿手的、认定的，坚持下来就够了
公司成立之处，我们就是奔着再婚市场去的。再生缘网V1.0版就是一个纯粹的再婚网，通过SEM、问答、博客等推广手段，我们在短期就拥有了3万多的活跃会员。公司招了两个红娘来为这些会员服务，同时将他们转化为我们的付费会员。起初付费的人不多，但是情况却是越来越好。在2013年9月份的时候，公司居然能够凭借开展的婚介服务实现基本盈亏了，这对于我们来说无疑是一个天大的好消息。雄心壮志的我们，开始肆无忌惮地憧憬美好的上市计划。
然而，这一切美好的梦并没有持续多久。
2013年，时值O2O服务正是火热，我们那位出生新浪的“大能”商务总监，在2013年11月中旬来到了我们公司。在他那“洞悉”市场的头脑下，向我们揭开了10亿婚嫁市场的面纱。于是，网站引来了首轮的大改版，婚嫁O2O在最终的讨论中确定为公司战略发展的重要一环，全公司主力发展婚嫁交易平台。从此，红娘陆续离开公司，婚介服务暂时停滞。
2014年2月，带着公司战略发展期望的婚嫁交易平台，终于在我们全公司所有员工电脑的屏幕上展现。满怀激动的心情，畅想着在每年的10亿市场分一杯羹的我们，却被无情的现实来了一记响亮的耳光。从网站上线开始，我们招兵买马，疯狂地想要抢占市场，卯足劲地拉商家入驻。然后，花了近三个月下来，我们却依然没有多少活跃商家。而这些商家给出的回复也很简单：平台没有带来消费者。
坚持下来肯定就能得到结果，即使不是想要的，那也相差不远。
可以说我们公司最终的停运，就是从业务调整的时候出现了重大的决策性失误开始的。虽然这个世界上面没有那么多的如果，但是我这里还是想要假设一下。如果我们公司一直以来坚定地朝着再婚市场发展，将再婚市场进行深挖，如果我们将那白白烧掉的1000万都投进再婚市场的运营，那么我们的再生缘网毫无疑问地将会成为国内最大的再婚网，而通过一系列的运营手段，我们也将会在这片市场彻底地站稳脚跟，不断地发展壮大。
然而，现实就是这么残酷，我们没有那么多的如果。是我们自己的信念不够坚定，是我们的意志不够独立，是我们不断地进行运营策略的调整，而导致了最终公司的停运。这不能怪谁，只怪不够坚定。