某旅官兵假期去向调查：18%学技术打短工，20%相亲应酬中国政库澎湃新闻

年终岁尾，正是官兵休假高峰期。12月13日，记者来到陆军第73集团军所属部队，采取网上问卷、现场调查、个别谈心等方式，对官兵休假管理过程中出现的新情况新问题展开了调查。

旅游体验充电官兵都去哪儿

多样休假方式折射出多彩假期生活

战士陈鹏则直言不讳：父母忙着做生意，他便到省城报名学习街舞和音乐制作知识，潜移默化中增强了艺术底蕴、提高了审美能力……

部队家庭社区三头都挂“空挡”

谁来给去向多元的官兵一双“慧眼”

“官兵休假不回家不是大问题，就怕由于涉世未深、交友不慎引发违规违纪问题。”某旅纪检监察科科长蒋宇谈道，官兵一旦脱离部队、家庭、社区监管，如果自控力不强，发生违规违纪问题的概率就会增大。

“我今年休假时，本想先出去旅游散散心再回家，没想到被‘低价旅游团’的黑导游更改路线、强制消费，花了几千块冤枉钱。”某旅下士王皓程也说，最终，他只好选择了忍气吞声、不了了之。

“军营实行封闭式管理，官兵思想相对单纯，自我保护意识不强，三观也极易受到挑战。”某旅心理咨询师马小星说，解决官兵休假期间可能发生的问题，关键在于堵住教育管理的漏洞。

积极主动作为加强教育管控

依法将“放飞的风筝”纳入组织视线

“不管风筝飞多高多远，只要手中线不断，就不会有太大的危险。”集团军部队管理处处长郑明兴深有感触地说，休假官兵好比放飞的风筝，将其纳入组织视线，积极主动作为，加强教育管控，保证风筝不断线，遇到紧急情况，能做到“召之即来、来之能战、战之必胜”，是一道事关战斗力建设稳定发展和官兵切身利益的大课题！

“对于休假官兵，不仅仅要靠制度约束、纪律监督等刚性方法严管，同样要依靠激励感召、启发诱导等柔性方法暖心，让遵规守纪、自我约束成为官兵自觉。”郑明兴介绍说，该集团军要求所属部队高度重视休假官兵管理问题，确保官兵休假期间过得充实、快乐、安全。

耐心搞好教育，确保思想不越轨。扎实开展消费观、交往观、婚恋观教育，教育引导官兵坚守心中的人生底线；大力宣传《兵役法》《退役士兵安置条例》等法律法规，引导官兵深切感悟党和国家对军人的关心厚爱，增强对未来的信心，减少对未来的担忧；重视摸清探亲休假官兵的思想底数，明确探亲纪律规定，交代具体注意事项，提前打好“预防针”。

给予关爱帮助，确保遇挫不灰心。对于休假期间遇到困难、遭遇挫折的，通过多种方式帮助扶持；对家庭遇到涉法问题的，及时发函派人到当地司法部门进行协调，切实维护军人军属合法权益；积极利用节假日举办电商、建筑、养殖等兴趣班，对参加自学考试的士官给予适当的学费补助，力求把“最可爱的人”塑造成“最有用的人”，解决官兵的“后路”之忧。

（原标题为《当探亲回家的路拐了几道弯……——对第73集团军所属部队官兵休假管理新情况新问题的调查与思考》）