详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）：
【问题分析】您好，您所提出的是关于*****的问题......，【解决方案】*****【具体操作】*****
问题分析：在签订终身合同后被裁员，通常应按照法律规定给予相应补偿。一般情况下，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。此外，用人单位还需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，方可解除劳动合同。如果用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，应当依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。总之，签终身合同裁员时，用人单位应依据法律规定，综合考虑劳动者的工作年限、工资水平等因素，给予合理的经济补偿和合法的解除程序。
问题分析：非法集资170万属于数额巨大的情形，一般会处七年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。非法集资的量刑主要根据犯罪数额、情节等因素来综合判定。170万的数额较大，表明犯罪行为的严重性。在司法实践中，对于非法集资这类犯罪，除了考虑数额，还会考量非法集资的范围、手段、对被害人造成的损失等情况。如果非法集资行为给众多被害人造成了重大经济损失，或者采用了极其恶劣的手段，如虚假宣传、欺骗等，量刑可能会更重。同时，犯罪分子如有退赃、退赔等表现，可酌情从轻处罚。但即使有从轻情节，也难以改变其犯罪行为的本质和严重程度。总之，非法集资170万的判刑通常在七年以上有期徒刑或无期徒刑，并处罚金，具体量刑还需结合案件的全部事实和情节来确定。
问题分析：在劳动法中，上下班途中摔倒是否属于工伤需根据具体情况判断。一般来说，如果劳动者在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。但单纯的摔倒，若并非因交通事故等法定情形导致，通常难以认定为工伤。例如，在平坦且无障碍物的道路上正常行走时不慎摔倒，这种情况下一般不能认定为工伤。然而，如果是因道路施工等原因导致路面湿滑、有障碍物等，劳动者在此种情况下摔倒且非自身主要责任的，有可能被认定为工伤。所以，不能一概而论地说上下班途中摔倒就属于工伤或不属于工伤，需要结合具体的摔倒情形以及是否符合法定的工伤认定条件来综合判定。