初秋清晨，走在潞安化工机械集团厂区，已经感到深深的凉意。走进晋华炉生产车间，工人师傅们在忙碌地作业，叉车穿梭、弧光闪烁、机器轰隆……一派热火朝天的场景，处处洋溢着生产的热情。
“晋华炉3.0创新设计应用直连辐射废锅结构，采用直连废锅气化炉制造关键技术，首次实现了大型煤气化合成气显热高效回收利用及产业化。”晋华炉分厂厂长郝晓东的言语间透露着自豪。在晋华炉分厂工作了4年的他，见证了近几年潞安化工机械集团加快科技创新的发展步伐。
荣获2022年度山西省科技进步奖一等奖的“水煤浆水冷壁直连废锅气化炉研发及产业化”（晋华炉3.0），是潞安化工机械集团与清华大学、山西清洁能源研究院历经20余年持续研发，在“水煤浆水冷壁废锅气化炉”低碳化、高效化、大型化等关键环节实现的突破。
承担更多国家科研课题，加强关键、核心技术科研攻关，既是潞安化工机械集团发挥技术创新主体作用的真实写照，也是集团推动科技成果向现实生产力转化的生动实践。
集团突出创新是第一动力，把科技创新摆在关系集团战略全局的突出位置，以提高自主创新能力为核心，以体制优化、机制创新和队伍建设为基础，聚焦煤炭、化工“双主业”发展需求，全力贯通创新链、产业链、价值链，加强原创技术研发，全方位攻坚破题，充分发挥科技创新在集团高质量发展中的关键作用。
加强科技研发攻关推动创新成果转化
“常村、司马、郭庄三个充填站单周充填10013m3，累计充填约20万m3。”这是潞安工程公司矿井充填分公司周报上的一组数据。自常村、司马、郭庄三个充填站投产以来，潞安工程公司结合实际，自主创新，找寻绿色低碳开采最佳路径。在条带式膏体充填开采工艺实际应用上，组建科研团队，创建创新工作室，致力于研发新技术、新工艺，制定与生产需求相符的技术规范，成功开发出高浓度低碳充填材料配方、研发出新型缓凝充填剂，开发出泵送“满管流”技术，有效提升了充填绿色开采技术水平。截至目前，三个站的充填泵送能力均实现了80%以上流量稳定充填，单次充填量突破了1600m3，刷新了条带式膏体充填工艺单次充填纪录。
此外，高河能源公司采用的绿色充填开采技术，将煤矸石回填井下，解决了水资源破坏、农田沉降、矸石外排污染等难题。采用该技术已累计回收煤炭资源80万吨。7月份申报的《高河能源膏体充填开采》被评为2022年度山西省煤炭绿色开采优秀案例。
聚焦能源产业，集团重点围绕绿色低碳开采重大灾害防控方面开展技术应用，加强潞安矿区厚煤层一次采支充智能绿色高效开采技术研究。化工产业坚持高端化、多元化、低碳化要求，重点围绕关键共性技术、延链补链强链和节能降碳提效，在化工装备、基础化工、新材料等方面，加大力度推动产品高端化、技术自主化。
天脊化工集团打破国外技术壁垒，引领行业技术升级，实现了国产贵金属催化剂替代。“我们通过工艺、设备自主技术创新，在两套加氢装置上完全实现拥有自主技术专利和知识产权的‘新型苯胺催化剂国产化技术的开发集成与应用’目标，进一步降低生产成本，提升苯胺装置核心技术竞争力。”天脊煤化工集团方元公司经理陈光说到。催化剂单耗也从2021年的7.19克降至2022年的6.585克，达到历年最好水平。
煤基清洁能源公司研发和试产的新型助熔剂，成功实现了100%单烧潞安煤，为集团乃至全省煤化工企业原料煤利用蹚出一条新路径，找到一种适用于大型气流床气化的“新煤种”。
积极落实能源革命综合改革试点部署，集团聚焦产业发展需求，结合“转型”“双碳”目标，充分发挥科技创新“雷达、探照灯、显微镜”作用。着眼未来，跟踪前沿科技发展态势，重点在二氧化碳利用、新能源与传统化工耦合等领域深入分析、有序探索，赋能高质量发展。
打造高端创新平台提升科研创新水平
6个国家级创新平台、13户国家高新技术企业、16个省级科技创新机构，潞安环能入选国务院国资委创建世界一流专精特新示范企业名单，高河能源公司、新元公司通过“国家首批智能化示范建设煤矿”验收，潞安化工机械集团被国务院国资委评为“科改示范行动优秀企业”。持续做好高新技术企业认定；优化建设方案，有序推进“煤炭大型气化技术创新中心”创建；做实国家煤基合成工程技术研究中心、国家级企业技术中心等平台，谋划筹建2个煤炭、1个化工专业实验室……一系列务实举措，持续加大科技创新力度。
潞安化工集团积极探索实施“五加两减一单列”机制。优化考核评价机制，加大科技创新考核比重；跟踪研发投入视同利润加回的考核政策，健全科技项目投入收益评价体系，提高科技成果转化水平；借鉴烟台万华模式，探索实施科技成果收益分配机制。还将组织召开集团首届科技大会，营造全员创新创造的良好氛围。
王庄煤矿的“一种防止挡煤皮碳块阻塞的推煤铲装置”、常村煤矿的“一种综采工作面刮板输送机盖板防掀预警系统”、0阳泉五矿的“一种瓦斯抽采封孔气密检查器”等五项职工创新成果获中国职工技术协会优秀创新成果奖。煤基清洁能源公司的“一种煤制稳定重质油提质的烯烃分离装置”，获中国职工技术协会推荐中国专利奖评选三等奖。其中，中国专利奖的推荐奖属于首次获奖，实现了集团在该奖项零的突破。
强化人才队伍建设培育科技创新沃土
山西省五一劳动奖章获得者刘文唐为潞安化机有限公司突破和解决了20多项技术创新课题；为生产一线员工解决了100多个焊接难题；为企业做了300多项工艺性能评定。
“目前，潞安化机有限公司累计培养国务院特殊津贴专家1人、高级职称36人、中级职称207人、中高级技术人才860人，并引进4名博士后研究人员。”该公司副总经理王云峰说。
科技创新离不开人才支撑，潞安化机坚持以科研项目历练和培养人才，同时聘请行业知名专家、教授前来讲学，提高人才解决实际问题的能力。让更多科技人才挑大梁当主角是潞安化工集团推进科技人才建设的重要部分。
潞安化工集团加速壮大科技和人才队伍建设，厚植创新生态，推动创新链、产业链、资金链、人才链深度融合。加强“三支创新人才队伍”建设，与高等院校、科研院所合作，依托科研项目组和专业实验室，推动兼职研发人员向专职研发人员转变，逐步建立自主专职研发队伍；坚持在实践中锻炼、从成功案例中挖掘，逐步建设一支既懂理论又有实践的工程技术队伍；建立健全“技能优秀人才一技能卓越人才一技能领军人才”阶梯培养体系，广泛开展“价值创造”“五小”等竞赛活动，打造一支充满活力的群众性小改小革队伍。
从中国能源化学地质工会获悉，集团参与评选的100余项员工创新成果取得佳绩，获奖率达70%以上，其中一等奖7项，二等奖20项，三等奖45项。王庄煤矿的闫军工作室，余吾煤业公司的芦盛亮、周建伟工作室，五阳煤矿的白永桂工作室，一次性通过省级工作室的验收，为员工开展技能培训、“五小”创新活动提供了有力支撑。
近年来，潞安化工集团各级工作室完成各类创新成果2000余项，是以往同期的1.5倍，取得专利成果500余项，产生良好的经济效益，用实际行动生动地诠释了“价值成就你我”的核心价值观。
此外，集团还围绕建设全省化工领域人才中心和创新高地，制定科技项目组运行管理办法，按照“固定+流动”“专职+兼职”“内部+外部”相结合的原则，做到以项目锻炼培养人才。同时，加快引育高素质人才队伍，坚持“不求所有，但求所用”，探索院士兼职顾问、星期天工程师等创新柔性引才模式，打造“智力”引擎，将人才工作纳入班子年度评议述职内容，推动技术序列与管理序列贯通发展、待遇对等，激活人才创新创业激情。
随着科技创新生态的进一步优化，将有更多优质的科技成果在潞安这片沃土上落地生根，形成发展新动能新优势，赋能企业核心竞争力。