为进一步完善市场化选人用人机制，加快推行职业经理人制度，推动企业高质量发展，按照甘肃省《省属国有企业推行职业经理人制度实施方案》以及《白银有色集团股份有限公司公开选聘经理层成员工作方案》，拟对白银有色集团股份有限公司（以下简称“白银集团”）1个经理层空缺职位进行社会化公开选聘，现公告如下：
一、公司简介
白银集团的前身是白银有色金属公司，成立于1954年，是国家“一五”时期156个重点建设项目之一，曾创造了铜硫产量、产值和利税连续18年全国领先的辉煌。2008年在省委省政府的大力支持下，引进中信32.6亿元的战略投资实施股份制改造，2017年2月在A股首发上市，注册资本74.05亿元，拥有境内外分子公司42家。业务涵盖铜、铅、锌、金、银等有色及稀贵金属的采、选、冶、加及金融投资贸易领域，国内拥有甘肃、陕西、新疆、内蒙、西藏等资源基地，国际业务拓展延伸至亚、非、欧、南美等多个国家和地区,是国内有色行业铜铅锌多品种综合发展的大型跨国集团企业。先后荣获“全国五一劳动奖状”“全国先进基层党组织”“全国文明单位”等荣誉。2021年在全国500强企业中排名第333位，在有色行业排名第12位，在中国100大跨国公司中排名第88位。
二、选聘职位
副总经理1名（分管矿山板块）。
三、选聘范围、任职条件及岗位职责
（一）选聘范围
面向全国公开选聘。
（二）基本条件
1.政治素质好，树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”。能坚持国有企业的社会主义方向，坚持全心全意依靠工人阶级方针，建设具有核心竞争力的国内国际一流企业的职业追求。
2.具有强烈的创新意识和创新自信，敢闯敢试、敢为人先，勇于变革、开拓进取，市场感觉敏锐,善于捕捉商机、防控风险,持续推进企业产品创新、技术创新、商业模式创新、管理创新、制度创新、文化创新,不断提高企业核心竞争力。
4.具有正确的业绩观，坚决贯彻创新、协调、绿色、开放、共享的发展理念,坚持创新驱动转型升级、提质增效，正确处理当期效益与长远发展的关系，勇担当，善作为，勤奋敬业，真抓实干,推动企业高质量发展，推动企业全面履行经济责任、政治责任、社会责任。
5.具有良好的职业操守和个人品行，严格遵守党和国家法律法规，认真贯彻落实中央八项规定及其实施细则精神,坚决反对特权思想和特权现象，谨慎用权，公私分明，诚实守信，依法经营，严守底线，廉洁从业。
有下列情形之一的，不得作为选聘人选：
1.无民事行为能力或者限制民事行为能力。
2.受过司法机关刑事处罚执行期未满五年的。
3.被人民法院列入失信被执行人名单，尚在执行中和解除执行未满三年的。
4.担任破产清算的公司、企业的董事或者厂长、经理,对该公司、企业的破产负有个人责任的，自该公司、企业破产清算完结之日起未逾三年的。曾担任过其他企业负责人，因经营管理不善造成重大损失或因未完成目标任务被免职、解聘的。
5.担任因违法被吊销营业执照、责令关闭的公司、企业的法定代表人,并负有个人责任的,自该公司、企业被吊销营业执照之日起未逾3年。
6.个人所负数额较大的债务到期未清偿或被列为失信被执信人的。
7.被中国证监会处以证券市场禁入处罚,期限未满的。
8.近三年年度考核有基本称职（基本合格）及以下等次的。
9.涉嫌违纪违法在处分影响期内，或正在接受有关机关审查尚未作出结论的。
（三）岗位职责及资格条件
1.岗位职责：
（1）负责研究制定白银集团矿产资源发展战略和发展规划；
（2）负责白银集团矿产资源储量综合管理，矿山板块中长期发展规划及年度生产经营计划的实施与督导；
（3）制定白银集团安全生产管理目标，建立健全安全生产管理体系；
（4）负责分管领域内固定资产投资项目管理；
（6）负责分管领域人才梯队建设及关键人才培养；
2.任职资格：
（1）具有大学本科及以上文化程度；
（3）具有有色金属矿山企业5年及以上运营管理经历，具备矿山开采等相应的专业知识；
（4）熟悉国家安全生产法律法规及企业安全风险防控业务；
（5）具备企业日常生产经营管理及综合协调等能力；
（6）人选原则上应为1966年1月1日以后出生；
（7）具有正常履职的身体条件和健康的心理素质。
四、选聘程序
（一）发布公告
（二）报名
1.报名方式：本次选聘采取网上报名方式。
3.报名材料：请下载填写《白银有色集团股份有限公司公开选聘经理层成员报名表》（见附件1），同时需提交以下材料：身份证、学历及学位证、专业技术资格证书、职业资格证书、获奖证书、专利证书、工作经历证明材料、近3年主要业绩材料、近期2寸免冠彩色证件电子照片等。
（三）资格审查
白银集团内部人员参与选聘的，个人须先行提出书面申请，并承诺选聘成功后放弃原有身份、解除聘任关系后不得要求恢复原有身份并重新签订劳动合同（见附件2）。
（四）组织测试和综合评议
测试包括笔试、面试，总成绩按照笔试占40%、面试占60%的比例加权计算，综合评议结果不计入总分，但作为选聘的重要参考依据。
1.笔试。笔试采用闭卷方式进行，根据笔试成绩从高分到低分差额确定面试人选，测试内容包括党建知识、法律法规、企业管理知识等，不指定考试用书。
2.面试。面试由选聘演讲和回答问题两部分组成。
3.综合评议采取履历分析和综合素质测评相结合方式进行。
（五）确定考察人选
根据综合评定情况，经公司党委常委会、董事会酝酿一致后，按照选聘岗位不低于2:1的比例研究确定考察人选。
（六）组织考察
通过适当方式对考察人选进行尽职（或背景）调查，主要对考察人选从政治素质、履职能力、创新理念、工作业绩、职业素养、廉洁从业情况等方面进行分析评价。
（七）体检
对考察人选进行体检，体检不合格者，中止选聘。
（八）人选提名
（九）讨论决定与公示
董事会召开会议，对董事会提名委员会提名的人选进行充分讨论，以书面投票方式决定最终人选。拟聘任人员在一定范围内进行公示，公示期为5个工作日。
（十）董事会聘任
公示期满，未发现有影响聘用问题的，由董事会作出聘任决定。公示期间发现影响使用问题的，取消任职资格。
五、聘任及管理
按照“市场化选聘、契约化管理、差异化薪酬、市场化退出”原则，由白银集团董事会聘任，并签订劳动合同、聘任协议和经营业绩责任书，实行任期制和契约化管理。每届任期三年，任期届满，根据任期考核结果，符合续聘条件的，按流程由白银集团董事会审议批准续聘；符合退出条件的，解除劳动关系。在聘任期间，未经同意不得兼任其他职务。
六、薪酬待遇
七、有关事项
（一）应聘者应对所提交材料的真实性、完整性负责，如发现与事实不符，立即取消选聘资格。
（二）白银集团对应聘者信息及提交的材料将严格保密。
（三）本次选聘过程中不收取任何费用。
（四）本选聘公告由白银有色集团股份有限公司负责解释。
附件1：《白银有色集团股份有限公司公开选聘职业经理人报名表》
附件2：《申请书》
白银有色集团股份有限公司
2021年11月11日
责任编辑：王彦明
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