银行代理保险业务，营销不出去强制要求员工购买，不购买就交罚款扣绩效，是否合规免费法律咨询

银行代理保险业务，营销不出去强制要求员工购买，不购买就交罚款扣绩效，是否合规

详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）：

【问题分析】您好，您所提出的是关于*****的问题......，【解决方案】*****【具体操作】*****

问题分析：根据劳动法规定，劳动者只要提供了劳动，用人单位就应当支付工资。一般来说，劳动者在一个月内无论工作几天，用人单位都应按照约定的工资标准支付工资。具体而言，通常是以一个月为周期来计算工资，一个月通常按21.75天计算（这是根据平均每月计薪天数得出）。如果劳动者在一个月内工作了部分天数，用人单位应按照其实际工作的天数乘以日工资标准来支付工资。例如，某劳动者日工资为100元，一个月内工作了15天，那么用人单位应支付的工资为15×100=1500元。需要注意的是，不同地区、不同行业、不同用人单位可能会有一些特殊的规定或约定，比如有些用人单位可能采用固定月薪制，无论一个月内工作几天，都支付固定的月薪；有些行业可能有特殊的考勤制度等。但总体原则是，只要劳动者提供了劳动，就应当获得相应的工资报酬。

问题分析：根据劳动法规定，劳动者在用人单位连续工作满十年的；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。也就是说，一般情况下连续签订两次固定期限劳动合同后，劳动者提出或同意续订劳动合同的，就可以转为无固定期限合同。但需注意，在一些特殊情况下，如劳动者存在法定过错等情形，用人单位可以不签订无固定期限合同。