杭州某银行员工被领导要求朋友圈发广告不发扣奖金

“你们遇到的事情比较多，能不能帮忙了解一下，单位这样做合理吗？”

//

不转的当月奖金要扣

王女士是杭州某银行网点的大堂经理，今年2月份起，受到疫情影响，银行网点的许多员工开始居家办公，银行的一些业务和信息都通过网络来传递。

某银行员工的朋友圈

“有时候一些优惠促销、一些财经新闻，其实对朋友圈里的客户还有亲戚朋友是有帮助的，比如刚好在还贷的客户看到关于LPR（指贷款市场报价利率）的新闻，就会点个赞，留个言，觉得很有用！”王女士说，因为“云日报”每天都要发，但是“干货”就那些，渐渐地内容开始变得有些同质化，对朋友圈里的客户、朋友来说，有价值的信息也就越来越少。

王女士说，没有按时转发朋友圈的同事都被告知，每天的“云日报”必须要转发到朋友圈，并纳入绩效考核，每天HR（人力资源）的同事也都会查看每个人的朋友圈，谁没有发、谁少发了，都会影响到当月的KPI考核，甚至会影响到网点的考核指标。

我感觉我的朋友圈没了档次

朋友像对待微商一样屏蔽了我

老板强制员工发朋友圈，你怎么看？

昨天，记者也采访了一些职场人士，对于公司强制员工发朋友圈，两种观点鲜明对比。

先看看和王女士一致的观点：

吴女士，保险行业，从业3年：

我觉得公司这样做很不尊重我们。

张先生，新媒体，从业2年：

你知道吗，我们每天代运营账号要发十几条，意味着每天我们朋友圈里要转发十几条内容，其实现在根本没有人看的，我们每天这样刷屏，不少人把我屏蔽拉黑了，现在看看我的朋友圈，都是一些与我生活毫不相干的内容，真的很反感。

不过，对于公司强行要求员工转发朋友圈，也有持跟王女士相反观点的。

侯女士，房地产，从业7年：

不过，我们公司对朋友圈这块没有其他规定，所以我会分个组，家人同学看到的都是我的生活，工作的内容只展示给我的客户看。

胡先生，二手车，从业4年：

公司人力资源经理和律师的看法

“比如我们公司，一条抖音的平均点赞量都超过一两万，靠员工去转发产生的点击量可以说是杯水车薪，还不如真正做好产品！”杨女士说。

根据《劳动合同法》规定，工作内容是劳动合同中必须具备的条款，“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”因此，公司如果想要增加员工的工作内容，必须与员工协商一致，并应以书面形式进行变更。如果未与员工协商就直接要求增加合同约定以外的工作内容，员工可以拒绝。