提名理由：在每一个发展正常的公司，销售人员开的车都比老总的好
2
IT工程师
IT
3
建筑设计师
建筑
提名理由：房地产有多热，建筑设计师就有多热，更何况，他们的衡量标准不是工作量，而是创意
4
高级技师
提名理由：哪所大学能培养出高水平的汽车修理工？培养出一个高技术的蓝领会比写字楼里案头工作的白领更有价值，因为他们并非理想中工作的主流，高级技师已经成为稀缺资源
5
公务员
提名理由：公务员的工资可能不吸引人，但“有钱难买我得闲”。
6
职业经理人
提名理由：这个游戏只适合有才能有野心的人玩，在这个职业，你有权调配手中资源和千军万马；有可观的收入，有受人尊重的理由，有实现价值的平台
7
人力资源总监
咨询业
提名理由：人力资源部门的位置正在上升成为组织管理者的重要战略合作伙伴
8
投资经理
金融
提名理由：首先，只有极少一部分人才能成为投资经理；其次，优秀的投资经理永远是被钱追着跑；最后，生产工具只有一副头脑而已
9
咨询业项目经理
提名理由：集专业能力和管理能力于一身
10
律师
提名理由：供给多，需求更多
提成
普遍年薪
卖出一所房子
3%-5%--0.3%-0.5%
10万售楼
卖出一台电脑
15%-20%
3万中关村销售人员
卖出一台汽车
10%-15%
3万-6万普通销售人员20万专业汽车经纪人
卖出一批医药
----
50万医药代表
GMT+8,2024-11-2900:33,Processedin0.032198second(s),18queries.
THE END