二、我推荐做这类产品销售，我们提成收入才靠谱。
相对于刚毕业的学生，我建议去做快消品，
（细节不赘述，请详读群里的资料）
1、日化、食品、烟酒茶、化妆品、服装都算快消行业，进快消品行业好处很多，销售门槛低，客户群多，练手机会多，利于个人快速修炼销售能力，今后以此行业为跳板，可以挑战更多更好的行业；
2、尽量加盟大品牌集团，平台大，影响力广，经销商相对而言会待见大牌厂家的销售，利于个人成长；
3、加盟大集团是做人第一，做事第二，锻炼待人接物的本事。工作中会发生很多故事，比如，经销商送货不及时，领导不批费用，把经销商当成重要客户，先把人情做透，后面再请经销商配合工作，水到渠成；
4、快消，或扫街拓客，或招商，都是最棒的练手机会，既锻炼吃苦精神，又能积累销售经验，一举双得；
5、尽量不要加盟经销商团队，渠道招商已然结束，工作无非是送货和后期维护，见不到客户，如何快速成长？
6、做快销，不是为了一辈子扫街，而是为了锻炼销售本事，一年谈100多个客户，数量级够了。项目销售、地产销售有一个弊端，客户都金贵，没机会拿来练手，只有通过快消练好手，再转行才靠谱。
销售怎么来说呢？是一个特别吃口才吃反应能力，然后对专业知识也要求过硬的一个工作
有的人说销售就是一个简单的把东西卖出去的一个工作，是，简单的说是这样的，就是一个卖东西的工作
但是每一行都有每一行的艰难之处，那我自己说一下吧，目前我的工作也是一名医疗器材的一个销售，在一家外企，工作职责是在医院维护日常的客情，将我的产品推销给我的客户，以及我们依靠公司强大的学术能力，将我的客户送到这样的一个会议，参加会议，然后提高他们的能力，并在提高他们能力的同时，拉近我们的关系，方便我们更好的去推进我们的产品。
说起来简单，其实对于我们刚刚毕业的学生来说，这是一个从学生到职场人的一个转变过程，这个过程我认为对于我来说是一个特别困难的一个时期，因为从一个只知道学习到一个正儿八经的和别人进行生意上的沟通的时候，确实是很难的
言归正传，我们说一下，做什么销售是有前途的？我目前的薪资水平在我们医疗行业的来说是一个低端的一个薪资，但是薪资并不是主要的一个衡量水平，一个公司的体系体制文化交给你的东西才是最重要的，每一家公司都在谈企业文化，但是真正把企业文化做好的公司又有几家？所以说，对于销售来说，薪资提成是很重要的，但是公司能让你学会的能教你的是最重要的，所以加油吧！
1房地产
紧缺职位：房地产策划、投融资经理、成本控制总监、市场总监、销售总监、高级建筑师、高级项目经理、资深城市规划师、园林景观设计师、中介经纪人
据无忧指数数据统计，京沪两地的房产及中介人才需求火爆。房产中介行业中，行政人事类职位、销售类职位、市场类职位需求逐渐走热，其中行政人事类人才的需求占了该行业人才总需求的21%。民营企业是房产行业的主力军，相对而言国企和外企需求略显低调。
2快速消费品
紧缺职位：销售总监、区域销售经理、销售主管、物流经理、市场营销经理
从无忧数据看，上海地区的快速消费品行业平均年薪比较高，达到了6.6万元，深圳紧随其后6.5万元，相对而言，北京职场这一行业的薪水偏低只有5.4万元。从全国平均看，公司招聘职位的薪资水平主要集中2.4万-3.6万元之间。
职业专家：相对于其他行业，消费品行业的销售类人才的薪酬明显要高于其他部门，同时也要高于其他行业同一级别的职位薪酬。所以选择什么行业并不重要，关键在于自己从事的职业是不是公司的核心部门，这才是关键中的关键。
3咨询业
紧缺职位：客户顾问、项目督导、管理咨询项目经理、IT咨询师、心理咨询师
上海是全国咨询业最发达的城市，占整个咨询业职位需求数的47%。京沪两地包揽了整个行业人才需求的67%，造成整个行业人才地域分布严重不均衡。与其他行业偏重某几个职位需求不同，咨询业的职位需求非常平均，也就是各大类职位都有所需求。当然相对需求较大的还是销售类职位，其次是工程技术、市场类职位。值得一提的是，该行业对IT类职位的需求也不在少数。职位需求的多元化，给想要进入这一行业的人士提供了更多的机会。
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