当前，中国零售行业正处在历史性的转折点上，中国零售市场已发展到了门店、渠道饱和的状态，市场无法养活现有的全部门店、渠道，一场关乎优胜劣汰的残酷洗礼已经开始。为了应对危机，零售经营者必须回答“如何让顾客到自己这里来”的问题。而品类管理就是门店饱和的情况下，影响顾客选择门店的方法，是当下中国零售市场亟需的科学方法，是零售经营所有努力的起点。
《品类管理》是“品类管理体系的创立者”哈里斯博士与“中国品类管理先锋”张智强领衔力作，也是国内少有的可落地的品类管理实操之作。本书从品类管理的原理出发，系统阐述了品类管理的三原则、六要素、八步骤等，并对零售管理方法进行了重新思考与构建，提出全渠道零售的品类管理方法，兼具内容的科学性与创新性。不仅从国际视角出发，更是与张智强在中国零售从业30年实践经验相融合，更贴合中国零售企业的实际需求，能够真正帮助中国企业重构零售经营体系，让零售企业在选品、定价、陈列、促销上做到轻松、有效，从而开创零售经营的专业化时代。
无论你是大型超市、购物中心、便利店、快消品、百货服装还是生鲜电商的经营者，本书都将帮助你掌握先进的品类管理方法，更好地留住顾客，在当下激烈的中国零售市场竞争中占得先机。如果你是零售企业上游的供应商，或者常与零售行业打交道，本书将为你提供深入了解零售行业的视角，强化与零售商的协作关系，与零售商达成进一步的双赢效果。
布莱恩·哈里斯BrianHarris
品类管理，堪称现代零售管理思想史上伟大的创新，由哈里斯博士创立于20世纪80年代的美国，哈里斯博士因此被称为“品类管理之父”。哈里斯博士是世界公认的零售管理方法领域的思想家和杰出领袖。他在两个方面推动了零售行业的现代化，包括1985年首推的货架空间管理系统和1989年提出的品类管理。他曾经辅导过世界几十个国家的数百家零售企业走上品类管理之路，并重新塑造了整个零售行业，开辟了一个新的时代。他拥有美国密歇根州立大学的零售管理博士学位，曾任美国南加州大学管理学院教授和零售研究中心主任。
张智强
本科就读于西安交通大学，东北财经大学硕士研究生，荷兰商学院MBA,曾在美国密歇根州立大学“供应链管理”项目进修。
“品类管理体系的创立者”哈里斯博士与“中国品类管理先锋”张智强领衔力作，兼具科学性和独特性。哈里斯博士是品类管理方法的提出者，世界公认的零售管理方法领域卓越的思想家和杰出领袖，而张智强是品类管理在国内推动和实践“品类管理”的先锋，哈里斯博士在中国的唯一合伙人，国内知名零售商推崇的品类管理大师。
国内少有的可落地的品类管理实操之作，内容系统、案例丰富，堪称集大成之作。品类管理的前世今生、原理原则、战略定位、核心要素、业务流程、顾客与门店、零售与供应链……书中都娓娓道来，相信会对我国消费品零售业从业者以智慧、以启迪、以借鉴。不论处在什么发展阶段的零售企业，用这本书中所讲的三原则、六要素和八步骤做对照，都能找到巨大的改进空间，做得更好。
学会品类管理，让零售企业在选品、定价、陈列、促销四要事上轻松、有效：控制产品个数，同时让顾客感到丰富；既让顾客有好的价格印象，又让企业有足够的利润空间；让顾客找到想要的，让企业卖出想卖的；不是为了多卖，而是为了让顾客不断回到店里来。
20位零售领域企业家、专家、学者联袂推荐！中国连锁经营协会创始会长郭戈平，克罗格前副总裁戴维·钱乔，盒马鲜生创始人兼CEO侯毅，永旺集团执行董事、副总裁羽生有希，杭州米雅科技联合创始人杨德宏等推荐。
品类管理，零售经营一切努力的起点
零售行业遭遇历史性危机
如今，前所未有的经营压力落在了整个零售行业之上，且在日益加重，能够轻松应对的企业寥寥无几。究其原因，有人说是电商快速扩张的结果，有人说是资本“烧钱”换流量导致的，也有人说是宏观大势所致……但最本质的要点却鲜少被提及：中国零售市场已发展到了门店、渠道饱和的状态，市场无法养活现有的全部门店、渠道，一场关乎优胜劣汰的空前残酷的洗礼已经开始了。
零售经营者们正处在一个历史性的转折点上。从此以后，大型零售门店的数量将逐渐减少，每年关张的门店数量会多于新开的门店；效益上不去的企业将面临艰难的抉择，要么早一点放弃努力低价出让所有权，要么咬牙坚持，直到无以为继、破产关张。为零售企业供货的批发商、代理商和制造商，因为倒闭的零售企业拖欠货款而陷入困境的将不在少数，尤其当那些百亿规模以上的零售企业倒下时，其危害所及将难以估量。零售企业为了控制成本而裁员，将使大批员工失业；因为广泛的兼并重组，零售企业的管理岗位的数量将大规模缩减，有资格宣称自己是“零售行业管理者”的人会逐年减少。
这样的描述，不是出于想象和推理，而是对过往历史的回顾，是美国和欧洲零售行业从20世纪80年代开始的真实经历。门店过剩是那个时代欧美零售行业突然陷入的困境和一场劫难，但也恰恰是那段艰难的历程，提高了这个行业的整体素质，造就了一批出类拔萃的新生代企业家和零售经营者。他们以品类管理为基础，把顾客需要和门店商品紧密联系起来，更新了战略逻辑，升级了战术方法，用更有效的方式为顾客提供商品和服务，开辟了消费者洞察、零售品牌、购物者营销、全渠道营销和全渠道零售等一系列零售新领域。
中国的现代零售业肇始于20世纪90年代中期，开架售货和连锁经营相结合的经营模式，经历了30年的好时光，各地市场的门店数量供不应求，各类大小门店开一个火一个，既繁荣了当地市场、丰富了居民生活，也为早期的创业者们积累了可观的财富。
对于习惯了过往经验的企业家和管理者们，当前这个历史性转折的节点，是一个生死攸关的考验，而对于锐意变革的领导者和新生代的零售精英们，这却是一个难得的历史机遇。
零售经营专业性被严重低估
零售经营的专业要求和精微程度很容易被错误地低估，原因有三点。
被低估的第一个原因是零售经营看起来过于“简单”。零售经营的最终产物是“门店”，而从顾客的角度对门店的商品、价格和服务等做出评价并不难。以这样的评价为基础，想象在经营方式上做出某些改进以获得更好的效益，总会让人很受鼓舞。在经营手机、芯片和软件等科技产品时，人们往往容易相信其涉及的是专业领域，会带着敬畏之心谨慎地发表意见，但对日常光顾的超市、便利店及其背后的企业的经营，能够自信满满地表达自己独到见解的人却不计其数。
被低估的第二个原因是零售行业的人员结构比较宽泛。零售是劳动密集型行业，被外界看到最多的“零售人”是在店面整理商品、为顾客提供服务的普通员工。零售企业对这些员工通常没有绝对的学历要求，也没有期待他们能有所创新，主要的要求是他们能按照标准的作业流程完成既定的工作任务。人们很难从这些基层员工身上看出什么“深奥”的专业工作内容。在跟零售企业高层管理者甚至老板接触之后，这样的误解有时也难以消除，因为他们时常不会过于外露自己的过人之处。
零售经营的专业性、行业的竞争程度及投资风险，与其粗浅的表象之间有着巨大的差异。作为一个整体，零售企业的智力水平和经营智慧，在人数众多的店面员工和一般管理者身上几乎体现不出来，而是高度凝聚在极少数把控企业方向、构建经营体系的核心领导者的头脑之中。沃尔玛的雇员有200多万人，但掌握并决定其成功密码的核心只是本顿维尔（沃尔玛总部所在地）的极少数人。对企业成功的智力贡献高度集中在少数人身上，是零售行业的突出特征之一。
在世界范围内，优秀零售企业的领导者都拥有一种独特素质，就是能让自己企业最基层的门店员工感觉自己亲切且平易近人。沃尔玛创始人山姆·沃尔顿、会员制仓储俱乐部先驱索尔·普莱斯（SolPrice）、开市客创始人吉姆·辛内加尔（JimSinegal）、英国特易购前首席执行官特里·莱希（TerryLeahy）、H-E-B董事长兼首席执行官查尔斯·巴特（CharlesButt）、德国奥乐齐创始人阿尔布莱希特兄弟等都具备这样的能力。他们每个人都是沟通大师，被员工爱戴，受大众景仰。在自己员工的心目中树立节俭、勤劳的形象，并刻意展现跟普通人一样的人生，是他们的工作性质所要求的。他们的传记的最大价值就是给自己的员工看，而他们真正珍视的经营原则和意义深刻的实践心得，不但无须在传记中讲述，甚至有必要极力避免出现在自己的故事当中。
依靠阅读优秀企业家的传记或者他们写出来的文字去理解零售经营的奥秘是不完整的，还可能被引入歧途。