云南省贵金属新材料控股集团有限公司（以下简称“贵金属集团”）前身溯源于1928年，位列中国稀贵金属新材料行业企业第1位、全球第5位。集团以稀贵金属新材料为主业，面向现代信息制造、新能源、环境保护、生命健康及国防军工5大领域，建成千亿级产业集群。具有国内最强的稀贵金属领域科技创新能力和产业链一站式服务能力。集团汇聚了一批贵金属材料、冶金、化学化工、催化、分析检测、商务和经营管理等多学科各类人才。历年享受国务院特贴专家累计40余人，拥有国家省市级各类高层次人才100余人，承担国家贵金属领域80%以上的科研项目。集团目前建设了9个国家级、10个省部级创新平台和7个院士工作站。设有3个硕士学位授予点、1个博士学位联合授予点、2个博士后科研工作站。
为广泛吸引人才，提升人才素质，进一步搭建人才队伍，贵金属集团面向高校公开招聘一批综合素质较强、专业知识扎实、企业文化认同感一致的2022届毕业生，现将有关事项公告如下：
一、招聘原则
坚持公开、公平、公正原则；坚持德才兼备原则；坚持竞争、择优原则。
二、招聘对象
2022届高校毕业生。
三、基本资格条件
1.品行端正，具有良好的职业道德；
2.遵纪守法，诚实守信，无党纪、行政处分及刑事处罚记录；
3.吃苦耐劳、服从公司统一调配，具有良好的学习能力、沟通能力、适应能力和团队合作精神，积极乐观，责任心强；
4.身心健康，具有正常履行职责的身体条件和心理素质；
6.中共党员、学生干部、优秀毕业生、有丰富的社会实践经验及获得国家、省市、行业奖项，同等条件下可以优先录用。
四、招聘岗位需求
五、薪酬福利待遇
薪酬：贵金属集团为员工提供具有竞争力的薪酬水平。员工收入包含岗位工资+月绩效工资+半年绩效+年终绩效等。
1.研发技术岗位：转后综合年薪11-14万元。
2.工程技术岗、分析检测岗位：转正后综合年薪10-12万元。
3.市场营销岗：转正后综合年薪10-14万元。
4.职能管理岗（管理培养生）：转正后综合年薪10-13万元。
5.应届博士：基本年薪20-40万元+科研绩效奖励+科研启动经费+一次性安家费：10-30万元+人才项目经费：30-50万元+博士人才公寓。
六、招聘流程
（二）简历筛选。根据用人单位岗位任职资格条件对应聘人员简历进行筛选，确认应聘者是否符合报名资格，审核通过人员进入下一环节。
（三）线上测评。通过简历筛选（资格审核的人员），按照不低于岗位招聘数2倍的比例择优确定进入在线测评，在线测评合格者进入下一环节。
（四）面试考察。根据应聘者测评结果，按照不低于岗位招聘数2倍的比例择优确定进入面试考察，用人单位对应聘者采取网络/现场形式进行面试考察，面试满分均为100分。
（五）录用审批及公示。根据测评结果和面试成绩从高到低顺序，按照岗位1:1比例确定候选人，同岗位面试成绩相同者根据测评结果择优录取。确定的拟录用人选经公司审批后，在贵金属集团公司官网为期7天的公示，公示无异议，按照规定程序办理后续手续。
（六）发放offer。录用人员在公司官网公示无异议后，由用人单位发放录用通知书，录用人选在1周以内给予回复，并签订三方协议。
（七）入职报到。公司录用人选待毕业以后，进行体检和个人档案调档审核，体检和档案审核通过后到用人单位办理正式入职手续。
七、注意事项
（一）本次招聘考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构开展考试辅导培训。社会上出现的假借考试命题组、专门培训机构等名义举办的辅导班、辅导网站或发行的出版物等，均与公司无关。敬请广大报考人员提高警惕，切勿上当受骗。