跳槽求职：招聘网站薪资与面试实际不符，学会5个方法，轻松避坑工资招聘求职薪资面试

首先我把这种虚假及浮夸的薪资分以下这五类：

1、薪酬上限的擦边球

比如本身薪资是10-15万，却在薪酬标注上写薪酬15-20万。这种情况主要是招聘平台上的薪酬划分区间上总有一个临界值，比如15万，即在10-15万之间，也属于15-20万，这样的话企业认为薪资上限能达到15万，列入15-20万里面也不能够说自己虚假，毕竟还是有部分符合的，同时用15-20万的标注吸引更多更优质的简历。

2、企业薪酬本身有一定可谈空间

每个企业的薪酬都是一个区间范围，并且有不少企业在招聘的时候都会对特别匹配的人才也会有灵活、宽松雇佣的条件，也就是如果特别优秀薪资在预定范畴内还有一定可谈空间。这样的话HR在招聘时为了便利和收到更多人才简历，就会把本身8-10万的职位上理想化的再上抛一些空间到12-15万。但是要达到能够“特殊”的情形，实现突破概率非常低，所以很多人面试时候就会觉得与标注薪资差别太大。

3、把提成奖金算到工资中

这种方法最低级，同时也最有心机。在一些以奖金提成等以浮动收入为主的岗位中尤为明显，这类岗位的底薪相对比较低，而招人的时候则是根据以往平均薪酬或者预测的奖金提成数额来计算总薪酬，然后标注在岗位上，看上去很多销售类岗位薪资写的10-15K，但是一问下来底薪也就4-5K。

4、税前税后差异大

企业放招聘信息肯定都是以税前薪资来放，本身企业也要支付这么多，标注税前也会更显得职位有竞争力

这么多情形，如何避坑？

避坑方法有如下5个：

1、雇主曝光平台查询

互联网技术改变了很多行业生态，招聘领域也一样。网络上出现了很多雇主雇佣信息曝光的互联网平台，比如看准网、职友集等网站，上面不仅仅曝光职位的薪资信息，甚至还有很多面试细节都被参与过面试的人发布出来，对于面试求职有很大帮助。

2、标杆企业对比法

任何企业在行业里面都有对标公司、竞争对手公司，不管是产品上、业务上还是薪酬上都会竞争。而竞争，则意味着两者的管理、产品、业务模式相近。薪酬也一样，如果薪酬差距很大，那么就会造成人才的大量不均衡流失，这样也就没有办法和竞争对手PK对打了，所以看对标、对手公司的薪酬也同样能够一定程度反映出目标公司职位的大概薪资范围。

3、中位值测算

在看一个岗位薪资范围时，我们不要用岗位的上限去理想化的认为企业的薪资很高，要知道企业即便是真实薪酬给的有标注上限那么高，但是面试中90%的情况是不会给候选人定那么高的薪资的，而甚至超过80%以上定薪会在中位值。所以我们在看一个岗位的薪资时候理性的下调岗位的薪资上限那么会更接近真实可能定薪的范围，比如10-15万，真实可能定薪范围是12.5万左右。

稍具规模的企业招聘信息都会在多个招聘网站平台上发布，以获得更多简历信息。基于此，我们也可以到不同的招聘网站比如智联、前程无忧、猎聘等，甚至用百度等搜索引擎搜索目标公司目标职位，看看各个网站间的职位薪酬差异，如果发现差异，那么可以以差异之间的度来合理的判断一个理想区间。

针对自己所在领域、对岗位的认知经验等等理性的判断岗位薪资的范围，比如一个行业销售普遍底薪不超过6K，那么同行业另一家公司底薪渠道10K，那么显然就是有问题的。