中铁武汉电气化局北京分公司校园招聘
一、公司简介
中铁武汉电气化局集团有限公司北京分公司，于2014年12月20日重组挂牌成立。公司前身为原电化局二公司三段、中铁三局电务公司通号二公司、电化二公司合并组建，目前共有员工510人。公司本部设11个职能部门和2个管理中心，下设4个项目管理公司，主要从事高速铁路电气化、电力、通信、信号和城市轨道交通、公路交通、机电设备等工程建设，是中铁武汉电气化局集团旗下骨干三级公司。
公司重组成立以来，立足京津冀，开拓东北、西南两大市场，先后承建了兰渝、通四、哈牡、沪昆、玉磨、浩吉、黔张常、牡佳、大瑞、川藏、潍烟、贵南等铁路线路四电工程和海南西环线、哈牡客专等客运专线和高速铁路的建设。经过数年发展积淀，公司管理体系不断完善，市场经营佳绩频传，施工能力大幅提高，企业党建卓有成效，综合实力稳步提升。公司将以打造电气化行业领军企业为目标，按照新企业、新定位、新体制、新机制的要求，大力提升企业核心竞争力，成为专业突出、品牌知名、管理精细、效益良好的专业施工企业，为国家基础设施建设、“一带一路”战略实施、国民经济发展及民生福祉作出更大的贡献。
北京分公司期待你的加入！
二、精品工程
三、招聘岗位
（一）岗位介绍
1.工程技术管理岗
主要岗位职责：
（1）认真贯彻执行国家、铁路总公司各项施工规范、验收标准，认真执行建设单位和项目部各项有关规定；
（2）跟班指导作业，纠正施工中安全、质量、环保、工序、工艺、文明施工等方面存在的问题，发现重大安全、质量隐患立即停工并报告上级；
（4）协助做好技术交底工作。
2.大商务管理岗
（2）参与投标商务策划，负责重点项目标前成本测算、经济指标和报价复核等；
（3）负责中标项目的商务策划管理，围绕实现项目成本效益目标，编制重点项目的商务策划书；
（4）负责项目收入组织管理，组织完成施工合同管理、合同分劈、验工计价、竣工结算等工程经济管理工作。
3.财务管理岗
（1）认真贯彻执行国家有关财务会计的法律、法规、政策、上级有关规定和项目部各项管理制度；
（2）执行《企业会计制度》及具体会计准则，规范会计核算，准确、及时地编制财务会计报告，保证会计信息真实、完整；
（3）检查、指导各架子队的财务管理、会计核算工作，加强财务会计基础工作及自查自纠工作，规范财务会计行为；
4.物资管理岗
（1）开展物资、机械设备管理采购业务，制定物资、机械设备的采购方案，评审采购文件评审，开展采购效果评价；
（2）开展物资设备成本分析工作；
（3）负责物资、机械设备统计资料的收集、整理、汇总、上报及存档工作；
（4）负责机械设备、大额原材料、周转材料的报废鉴定及废旧物资的处理审批等工作。
5.安质管理岗
（2）负责应急管理办公室的日常建设管理工作，组织安全质量、环境保护事故（事件）综合应急响应预案的编制、控制和应急救援工作；
（3）负责安全生产、工程质量、环保节能、职业健康、应急管理保障体系运行的监督、检查与考核及各类安全活动的组织开展；
（4）负责安委会办公室的日常业务工作，根据项目安全风险预控信息，适时开展安全、质量、环保节能监管检查活动；
（5）负责组织、监督和指导项目开展安全质量环保专职人员、其他三类人员的培训教育工作，积极开展针对惯性事故和质量通病预防警示、安全质量法规宣贯、安全质量体系建设、安全措施的落实等培训教育工作。
（二）工作地点
以东北、华北、西南片区为主，根据个人意愿结合项目实际情况统筹安排。
四、招聘要求
1.对铁路行业和工程单位有较明确的认知，有志在铁路行业从事工程项目管理工作并长远发展；
2.2023届应届毕业生，大学本科及以上学历；
3.品行端正，爱岗敬业，吃苦耐劳，具有良好的团队意识和沟通协调能力，无违反校纪校规和刑事犯罪记录，能够服从分配；
4.身心健康，性格开朗，无高血压、心脏病，无传染性疾病。其中，信号专业类应无色盲、无弱视；
5.中共党员、学生干部及有个人特长的毕业生优先。
五、福利待遇
（一）培训体系
1.学习培训：新员工入职培训、安全培训、取证培训、年轻干部培训、新任职领导干部培训等；
2.实践培训：导师带徒、技术培训等；
3.岗位锻炼：轮岗培训、见习党工委书记、见习项目经理及见习项目总工程师等见习履职锻炼。
（二）薪酬待遇
见习期薪资6.5-9万元；见习期满考核合格者进行定职定级，定职定级后按公司现行薪酬待遇执行；
薪酬构成：薪点工资+绩效工资+加班工资+技术津贴+持证津贴+“雏鹰助飞”津贴+专项奖励；
其中：
1.“雏鹰助飞”津贴：“双一流”院校应届毕业生1500元/月，其他院校应届毕业生1000元/月，从入职开始补贴36个月；
2.持证津贴：包括但不限于一级建造师（一次性奖励50000元，月津贴2000元）、注册造价工程师（一次性奖励30000元，月津贴1500元）、注册安全工程师（一次性奖励10000元，月津贴1000元）。
（三）休息休假
带薪年休假、调休假、探亲假、婚假、产假、护理假、工伤假、病伤假等各类假期。
（四）人文关怀
1.六险二金：养老保险+医疗保险+失业保险+工伤保险+生育保险+补充医疗保险+住房公积金+企业年金；
2.基础保障：年度健康体检、员工宿舍、员工食堂、免费工服、劳保用品等；
3.生活补助：生活日用品、话费、防暑降温费、取暖费、差补、高原补贴、节日慰问等；
4.其他：落户政策（武汉）、节日活动、文体活动、“心灵驿站”、联谊活动等。
六、发展路径
职业发展双通道
管理通道
专业技术通道
0-1年
见习生
1-2年
项目部部员/作业队队员
2-5年
助理级（初级）
2-4年
项目部副部长、部长/作业队技术主管
6-10年
中级
4-7年
项目部班子成员/三级公司部门负责人副职
11-15年
高级
7-11年
项目部班子成员/三级公司部门负责人正职
15年+
正高级
二级公司部门负责人/三级公司班子成员
七、联系方式
（一）简历投递方式
线下：宣讲会/招聘会→线下投递简历→现场面试→签订《三方就业协议》；
简历投递命名格式：学校+专业+姓名；
简历投递所需资料：简历（pdf格式）+成绩单+就业推荐表+其他证书奖励材料。
（二）联系方式
联系人：卞老师
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