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1、.房地产销售人员提取计划以下是一家房地产开发公司开发的房地产经销商的承包方案，作为读者参考。房地产销售人员提取计划一、房地产销售人员工资构成房地产销售人员工资=基本工资奖金年终奖金。1.基本工资一般为6001，000元/月，但不能低于项目所在地区的最低工资支付标准。基本工资、工资、奖金每月支付。二、房地产销售人员比例设计1.房地产销售人员的退税率如下表所示。房地产销售人员比例表每月销售任务完成弥补比例完成销售量1-3套取款是按交易金额的1计算的完成1-3套销售量，超额完成1-2套取款是根据交易金额的1.5计算的完成5套销售量，超额完成1-2套取款是根据交易金额的2计算的完成7个销售量，超额完
2、成1-2个取款是根据交易金额的2.5计算的完成9套销售量，超额完成部分提款按交易量的3计算完成15套以上的销售量，超额完成1-6套提款按交易量的3.5计算说明：每个销售完成阶段完成的扣除额将单独计算，而不是累计销售总监的比例调整如下：(1)销售总监根据下属的总交易量提取，提取标准为总交易量的1。(二)营业负责人直接销售的房地产的扣除额按照营业负责人的退税率计算。3.在每月销售任务制下进行销售增长率的调整。(1)公司营业部根据销售进展，编制平均分配给各销售人员的每月销售计划任务，每月最低销售底线是指公司规定的销售工作。(2)未完成销售情况上升0.5。三、房地产销售人员的发放1.如果顾客一次性付款
3、及分期付款购买商品房，手续费支付如下。(1)工资率达到70%或低于100%时，确认销售业绩一次，只提取70%的销售业绩。(2)顾客支付剩余房间时，确认剩余30%的销售费用。只有顾客支付全部客房费用，才能确认全部销售业绩，提取全部销售扣除额。2.顾客使用住房抵押或预付基金购买：只有在住房抵押或预付基金收回后，才能确定销售业绩，全额提取销售业绩。13.1.3中介程序以下是一家房地产中介公司开发的中介所提取方案，供读者参考。中介机构提款计划一、中介工资构成中介所工资构成=基本工资将成为年末奖金。这里的基本工资一般是每月800元，基本工资一般按任务基本工资、基本工资和每月工资支付。二、中介经纪人比例设
4、计1.中介所每月的销售业务量为4套。2.完成当月销售工作量，每家提款征收中介手续费的30%来缴纳。3.本月超额完成销售工作量，每超过一套就增加5%，超过2套，部分扣除额增加5%，最高不超过50%。4.本月内未完成销售工作量，1套不合理完成，上升5%等。三、中介经纪人批准的会计说明经纪公司8月的销售数据如下表所示。房价在100万元以上，收取交易额2%的中介费。售价在100万元以下，收取交易额1%的中介费。经纪公司8月销售数据推销员销售数量数量中介费张五套120万韩元120万2%=24，000元一百万韩元100万2%=20，000元90万韩元90万1%=9，000元80万韩元80万1%=8，000
5、元70万韩元70万1%=7.000元李4套60万韩元60万1%=6000元一百万韩元100万2%=20，000元70万韩元70万1%=7，000元80万韩元80万1%=8，000元王三件120万韩元120万2%=24，000元85万韩元85万1%=8500元65万韩元65万1%=6500元按中介手续费的比例计算各中介手续费的支付额如下。1.张超额完成了这个月的任务，前4张的比例为30%，最后一张的比例为35%。章节中的呈现=(240002000080009000)30%700035%=183002450=20750(元)。2.李完成当月销售任务，退税率为30%。李的提升=(6，00020，0007，000)30%=4100030%=12300(元)。3.国王没能完成当月销售任务，只卖出了3套房子，相应提高了25%的比例。王的杰西=(24，00085006500)25%=