杭州二孩宝妈重返职场做房产中介一年卖出30多套房!成为门店首个佣金百万经纪人芳芳房产妈妈

都市快报报道一年前还是安逸的全职妈妈,出门逛街打麻将,回家陪老公孩子;一年后成了穿着干练职业装,能跑业务能议价的“房产经纪新人王”。

杭州德佑临安青山店的新房店经理、杭州85后二孩妈妈钱芳芳,也是目前门店的第一位“佣金百万”经纪人——入行一年就卖出30多套房子。

“这在房产中介行业非常稀少!她就像开了挂一样,努力、自信、靠谱!”同事们说起她,满是艳羡与敬佩。

谁又知道,入行前,芳芳是一位“待机在家”整整10年的全职妈妈。

职场经历几乎是“白纸”

在很多人眼中,芳芳是幸福和幸运的。

家庭条件优渥,全家人宠爱,结婚、生娃,一路顺风顺水。

“我老公是做生意的。怀孕前我尝试过开店卖衣服,进货比较辛苦。他就劝我,怀孕了干脆在家安心生娃,做全职妈妈。”可以说,芳芳的职场经历几乎是“白纸”。

在家一待,就是10年。

如今,女儿9岁,儿子6岁。

和很多忙到焦头烂额的妈妈相比,孩子的事基本没让她操心过。小的时候有公婆帮忙,大了去读寄宿制学校,平时十来天接回家一次。

“吃完饭出门打一圈麻将,有时候晚上又来一局。我才30岁出头,就这样安逸一辈子吗?”

“无数次想出去上班,可绝大部分专业性较高的行业,拒绝零经验的人。”全职妈妈要走出舒适圈迈入职场,谈何容易。

机关事业单位进不去,她把重返职场的第一站,定在了门槛相对不高的房产经纪上。

老公:“你为什么要出去吃苦?”

女儿:“妈妈,我觉得你做这个行业很丢脸的”

知道芳芳要做中介,全家人一致反对她这个“自讨苦吃”的决定。

“刚入行的时候,老公三天都不跟我说话,出门连电梯都不跟我一起坐。回家晚了还质问我:这么迟,在干吗?在他眼中,中介就是求着别人买房的。”

一瞬间,芳芳愣住了。

“那个时候我真的很憋屈,有点好笑,又有点心酸。辛苦努力却得不到成果和认可,后来我躲到车里,狠狠哭了一场。”她说。

以前分不清东西南北

现在成了“路路通”

芳芳是临安人,2020年7月入行时,临安还没开门店,她几乎每天都要从临安家中赶到大江东门店去学习。

“每天早上6点多去上班,来回车程三四个小时。”以前觉得做房产中介能难到哪里去?结果,入职第一天,她就抄了小半本的房源信息,手都快抽筋了。

这还不够,所在辖区的一个个楼盘,也要实地跑过。哪个方向有哪些小区,间隔多少距离,步行、骑

夏天烈日炙烤,芳芳泡在大江东,天天跑盘,脚步丈量,汗流浃背。回去还要默写路线图和户型图,“以前我是个分不清东西南北的人,干了中介,变成了路路通”。

入行一个月后开单赚两千块

像谈了几千万项目一样兴奋

担心自己专业能力不足,芳芳就从租赁做起。

“我的第一单是朋友圈来的。”听清客户诉求,芳芳带看的第一套房,客户就相中了,但芳芳反而劝住了对方:“再看看另外一套,有个对比和选择。”

她没偷懒,又带客户去了另一套精心挑选的房源,客户一看,更喜欢了。于是她拉着房东议价,最终在预算内搞定了客户的心仪房源。

这是她工作一个月后开的第一单,佣金2000多元。“但我兴奋得久久不能平静,好像谈下了一笔几千万的生意!”

一年服务524人

“新人王”年薪百万

2021年,芳芳转岗做新房,业绩突飞猛进。

她的“百万佣金”业绩,秘诀是:成交的大部分单子,客户来自“一二手联动”。

“我们一个新房、一个二手房、一个租赁,三个经纪人一组,平时业务都一起做。成交佣金也相互‘沾光’。”

一组客户,如果二手房没看中,可以选新房,买了房说不定先出租,做租赁的同事又可以接上。

定期和房东交流也不能少。

芳芳有个小本本,工作上的事都会记录。“一年里,我服务了524人,面访了56位业主,最晚在售楼处忙到凌晨,这是我以前做全职妈妈不敢想的事。”

现在是很“哇塞”的妈妈

当然,做不出成绩的时候肯定是焦虑的,“最低的一个月工资只拿了41块钱。”芳芳说,房产中介是个流动性比较强的行业。有人选择了放弃,没客源没房源就发慌,怀疑这个行业没前途了。“但不会游泳的人换个泳池就会游泳了吗?给自己定规划,一项项去克服。”

如今,“晚上回家,女儿会说妈妈你辛苦了。”她终于成了孩子们眼中很“哇塞”的妈妈。

越来越多复出的宝妈

选择加入房产经纪行业

贝壳研究院近日发布《服务者时代崛起:居住服务发展研究白皮书2022》,综合分析2021年房产经纪人的生存发展情况。

报告显示,中国房产经纪从业群体整体较为年轻。40岁以下占比91.1%,其中90后占比过半。但从性别看,女性年龄普遍稍高,35岁及以上占比32%,高出同年龄段男性群体15.5%。

“这与越来越多的宝妈加入房产经纪行业有一定关系。”研究员分析,根据测算,贝壳的经纪人中,目前有约5万名宝妈,占经纪人总数的12%左右,其中近一半是重返职场的宝妈(曾经中断职业生涯或者没有工作经验)。

虽然当中介门槛不高,但报告分析重返职场女性的综合能力,发现她们韧性相对更强,稳定性、成长速度、综合素质均表现亮眼,业绩“增速快,上限高”。

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