详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）：
【问题分析】您好，您所提出的是关于*****的问题......，【解决方案】*****【具体操作】*****
问题分析：一般情况下，自己主动离职通常是没有离职补偿的。离职补偿通常是在用人单位存在过错，如未依法缴纳社保、未及时足额支付劳动报酬、未提供劳动保护等情形下，劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付的经济补偿。然而，如果用人单位存在欺诈、胁迫或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，或者用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，劳动者依据劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。另外，在一些特殊情况下，如用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，且用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致的，应当向劳动者支付经济补偿。总之，自己主动离职是否有离职补偿，需要根据具体情况进行判断。如果对自身权益有疑问，建议咨询专业律师。
问题分析：离婚后孩子无人照顾是一个较为复杂的问题。首先，可以考虑寻求双方亲属的帮助，如父母、兄弟姐妹等，看他们是否有意愿和能力照顾孩子。其次，可向当地社区服务机构咨询，了解是否有提供临时托管或帮助安排照顾孩子的服务。再者，也可以寻找专业的保姆或家政服务人员，但要注意对其进行严格的背景调查和资质审核，以确保孩子的安全和健康。此外，如果夫妻双方经济条件允许，还可以考虑聘请专业的育儿嫂或送孩子去正规的幼儿园、托儿所等机构。在选择照顾孩子的方式时，应充分考虑孩子的年龄、性格、生活习惯等因素，以最大程度地减少对孩子的影响。同时，父母双方应积极沟通，共同协商孩子的照顾问题，避免因无人照顾而引发更多的纠纷和矛盾。
问题分析：重大误解订立的合同通常是可撤销的，而非有效。重大误解是指一方当事人因自己的过错导致对合同的内容等发生重大误解而订立的合同。在这种情况下，受误解的一方当事人有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销该合同。如果受误解方在法定期间内未行使撤销权，则该合同继续有效；若行使了撤销权，合同自始无效。认定重大误解需满足以下条件：一是表意人因为误解作出了意思表示；二是误解是重大的，即对合同的重要内容产生了错误认识；三是误解是由误解方自己的过错造成的，而不是由于对方的欺诈或不正当影响等原因导致。例如，甲误以为乙出售的某幅画是名家之作而高价购买，后发现该画并非名家之作，这就可能构成重大误解，甲有权请求撤销该合同。总之，重大误解订立的合同并非绝对无效，而是给予了受误解方一定的救济途径。